旧金山（2020年9月17日）--在加州工作家庭的一次重大胜利中，州长纽森签署了由参议员Hannah-Beth Jackson（D-Santa Barbara）撰写的SB 1383法案。这将确保数以百万计的加州人可以获得急需的带薪家事假和州残疾人保险福利，而不需要冒工作的风险。
这项具有里程碑意义的法案落实了纽森州长的带薪家事假工作组的第一项建议，该工作组由儿童早期教育、商业、卫生和劳工界（包括工作法律援助）的代表组成。该法案由加州工作与家庭联盟倡导，并得到了200多个组织的支持，包括加州前5名、加州就业律师协会（CELA）、加州ACLU、加州SEIU、AARP、平等权利倡导者、NARAL、加州劳工联合会、UNITE-LA、小企业多数派、湾区委员会和加州泛族裔健康网络（CPEHN）。
几乎所有的雇员都向本州的带薪家事假和州残疾保险计划支付费用，这些计划在雇员休假照顾自己或其亲人时提供部分收入替代福利。然而，这些计划并没有为这些雇员提供休假和休假后返回工作岗位的权利。这使得数以百万计的加州工人，特别是低工资工人和有色人种工人，因为担心被解雇而无法获得这些福利。
为了能够休假并有权返回工作岗位，雇员必须符合单独的工作保护法的规定。然而，目前这些法律只涵盖大型雇主。只有那些为拥有至少50名员工的雇主工作的人受到保护，在他们请假照顾自己或家庭成员的重病时不会被解雇，只有那些为拥有20名或更多员工的雇主工作的人受到保护，在请假与新生儿相处时不会被解雇。这意味着40%的加州工人可能因为请假照顾自己或家人的重病而被解雇。而25%的人可能会因为请假与新生儿团聚而被解雇--基于其雇主的规模。
SB 1383法案通过扩大《加州家庭权利法》的适用范围，涵盖所有至少有5名雇员的雇主，来弥补这一缺陷。从2021年1月1日起，为拥有5名或更多雇员的雇主工作的加州人将有权休长达12周的受工作保护的假期，以照顾他们自己或家庭成员的严重健康状况，或与新的孩子相处。这将使多达600多万工人能够获得他们所支付的带薪家事假和残疾保险福利，而不会有工作风险。
SB1383还扩大了《加州家庭权利法》中家庭的定义，允许工人请受工作保护的假期来照顾重病的兄弟姐妹、祖父母、孙子女、成年子女和岳父母，这与雇员已经可以获得带薪家庭福利来照顾的家庭成员一致。在此之前，只有未成年子女、父母、配偶和注册的家庭伴侣受《加州家庭权利法》的保护，这意味着雇员在休假照顾任何其他家庭成员时，可能会因为休假而被合法解雇。
这项立法对低工资工人和有色人种工人尤为重要，他们为不在《加州家庭权利法》范围内的小雇主工作的比例过高。因此，这些工人不太可能使用州残疾保险和带薪家事假福利，因为他们知道他们可能因为休假而被解雇。根据SB1383法案扩大工作保护对于减少休假方面的差异和保护公共健康至关重要，特别是在COVID-19大流行期间，低工资工人和有色人种更有可能成为在前线战斗以支持我们社区的基本工人。
"工作场所法律援助组织的工作和家庭项目主任Sharon Terman说："SB 1383的颁布是工作家庭的一个历史性胜利，特别是低工资工人和有色人种工人，他们更有可能被我们的工作保护法排除在外。"没有人应该因为生病、生孩子或照顾垂死的父母而被解雇。我们赞扬纽森州长确保数百万加州人将不再不得不面对照顾家庭和保持工作之间的痛苦选择。"
"这场胜利对我和全州的父母、护理人员和基层组织的战斗联盟来说特别甜蜜，他们一直致力于赢得工作保护，使我们的带薪家事假法律对数百万加利福尼亚人来说成为现实，这些人以前不能在不危及生计的情况下请假，"加利福尼亚工作和家庭联盟主任Jenya Cassidy说。"每一个分享他们个人经历的人，领导或参与访问他们代表的人，以及拿起电话给他们的立法者打电话的人，今天都应该感到自豪。这是一个提醒，我们所有的声音都很重要。这是一场艰苦而漫长的斗争--从我的十几岁的双胞胎兄弟还是婴儿开始，从施瓦辛格在任开始，我们就一直在为这个问题努力！"
在加州低薪工人的另一个胜利中，本月早些时候，纽森州长签署了AB 1867号法案，确保被排除在联邦家庭第一冠状病毒应对法案之外的近1200万加州工人现在可以在感染、接触或被告知因COVID-19而被隔离时获得带薪病假，该法案将于2020年9月19日生效。与SB1383一样，这项措施对于保护加州工作家庭的健康、安全和经济保障至关重要。