加州的最低工资保护措施

最低工资法要求雇主为雇员工作的所有工时支付不少于最低标准的时薪，从而为雇员提供保障。

几乎所有雇员都有权享受最低工资。 但如果您在为配偶、父母或子女工作，您无法享受最低工资。 其他近亲（如叔伯舅姑阿姨和兄弟姐妹）则全面受到法律保护，因此工资必须达到最低工资标准。

正在学习新技能且无类似或相关经验的工人，即所谓“学徒”，其工资可以是最低工资的85%，四舍五入到五分，但只适用于最初的160个工时。 例如，一名之前从未操作过某种机器的工厂工人在学习操作该机器期间，可以按降低的最低工资标准支付薪酬。 

并非如此。许多加州城市和一些县设定了更高的最低工资标准。 （市县不允许设立低于加州最低工资的薪酬标准。）比如，洛杉矶、洛杉矶县的未建制地区、奥克兰、帕萨迪纳、圣迭戈、旧金山、圣何塞和圣塔克拉拉都设立了高于州最低工资的薪酬标准。

您可以使用加州大学伯克利分校劳工中心的 最低工资表查看您工作所在的县/市是否有更高的最低工资。

您工作所在城市的最低工资即为相关最低工资。例如，如果您住在戴利市，但您在旧金山工作，您就有权领取旧金山最低工资。

现在，许多人在家远程工作。 如果您在家工作，将适用您居住城市的最低工资标准。 

如果雇员在某周内在某个城市工作的时间超过两小时，这部分工作通常适用该城市的最低工资标准。

比如，如果您的工作要求您前往另一个自行设有最低工资法律的城市，并在那里工作至少两小时，您在该城市所完成的工作适用该市的最低工资标准。 

即使您曾同意接受低于最低工资的薪酬，您仍然有权获得最低工资。 您在工作的每个小时都有权获得最低工资，即使您此前曾向雇主表示愿意接受较低的报酬。 换句话说，无论您说什么或做什么，您都不能放弃获得最低工资的权利。 即使您之前同意以低于最低工资的薪酬工作，您仍然可以提出申诉，以获得不少于最低工资的补偿。

真正意义上的义工不是雇员，因此没有获得最低工资的权利。 然而，有些雇主会把工人称作“义工”，从而逃避支付工资，尽管事实并非如此。

如果您在营利性公司工作，您不是义工。只有非营利雇主（如教会和社区组织）才能拥有无薪酬的义工。即使您在非营利组织工作，如果您不在该非营利组织的一个与其他企业竞争的商业企业部门工作，那么您也会被视为义工。

例如，如果您在教堂的二手商店卖衣服，您将被视为雇员。 此外，您必须有明确的意愿来为该非营利组织无偿工作。 如果有证据显示您期望得到某种报酬（即使是以食品或住宿形式），或者您的非营利雇主强迫您自称为“义工”，那么您很可能是实质上的雇员，有权获得最低工资。

某些高薪的固定薪酬工人不受最低工资的约束，但大多数工人都有权依据全部工作时间来获得最低工资。 即使您领取的是计件薪酬、佣金或日薪，您也必须依据您工作的每个小时和您受雇主限制的每个小时领取不低于最低工资的薪酬。

比如，如果您的计件计酬规定每件产品支付1.00美元，但您一小时内只生产了5件，您的雇主不能在这一小时内仅支付您5.00美元。 雇主必须支付最低工资。

某些收入较高的受薪工人可豁免最低工资。要豁免最低工资，您的收入必须相当于州全职工作最低工资的两倍。例如，在 2024 年，您的收入必须至少达到 66,560 美元（即最低时薪 16 美元的两倍，每周工作 40 小时，共工作 52 周）。此外，您还必须主要从事某些行政、专业或管理工作。

如需了解有关雇员何时可豁免最低工资和加班保护的更多信息，请参阅我们的《豁免加班工资》概况介绍。

不能。 您的雇主必须支付您最低工资，不能用您的小费来抵消他们的义务。

在极少数情况下，雇主可以用住宿或食品来代替部分（而非全部）最低工资。 如果要用住宿或食品来“抵扣”最低工资，雇主必须与每一名接受这种替代薪酬的雇员签订自愿书面协议。 即使是在雇主签订了书面协议的情况下，住宿或食品抵扣的数额也是有限的。 关于最大抵扣数额的更多信息，请访问工业关系部网站。

这取决于您的薪酬的计算方式： 

• • 如果您知道您的年收入，将其除以52周，再除以您每周的工作小时数。 

• • Jay的年收入是18,000美元（税前），平均每周工作25小时。 

• • $18,000/ 52周 =$346.15/周 

• • $346.15/25小时 = $13.85 

Jay的时薪大约是13.85美元。

• • 如果您的薪酬是月薪，把月薪数额乘以12个月，再除以52周。 最后，(a)除以您每周工作的小时数，或(b)如果您每周工作超过40小时，除以40。 

• • 雇主同意每月支付Nora 1,200美元（税前）。Nora平均每周工作30个小时。 

• • $1,200 x 12个月 = $14,400/年 

• • $14,400/52周 = $276.92/周 

• • $276.92/30小时 = $ 9.23 

Nora的时薪大约是9.23美元。

如果您无法确切知道您工作多少个小时，您可以尽量估算。 雇主有义务详细记录您的履职情况，您可以在收到雇主记录后更改申诉信息。 Legal Aid at Work提供了一个免费模板，您可以用它来向雇主发函索要记录。

Legal Aid at Work的工资索赔诊所还可能帮助您计算欠付工资。

是的。 您的雇主必须为您工作的每一小时支付不低于最低工资的薪酬。 如果您没有得到您所有的工作时间的相应报酬，您的雇主就违反了最低工资法（即使您通常的收入超过最低工资）。

如果您在任何工作的任何支薪周期获得的薪酬低于最低工资，您可以联系我们的工人权利诊所，您将获得免费申诉建议。

要追回欠薪，工人可以选择向加州劳工标准执法部门（又称“劳工专员”）提起工资申诉，以追回雇主本应支付您的工资。

您也可以向法院起诉讨要工资。对于请不起律师的工人来说，劳工专员的程序通常比较简单，而且没有最高索赔金额限制。(如果您向小额索赔法院提起诉讼，最高金额为 12,500 美元。如果您的索赔金额超过 12,500 美元，您可以向高等法院提出索赔）。

为了尽最大可能追回您应得的欠薪，请您尽量保存有关自己工作小时数的书面记录，并保留雇主给您的任何文件（如支票存根和签到卡）。

除了您应得的工资外，您还可以申请违约赔偿：

根据加州法律，如果雇员领取的工资低于最低工资，雇员可以索赔两种损害赔偿。首先，作为实际损害赔偿，雇员可以获得雇主所付薪金与约定薪金之间的差额。 （如果约定薪酬低于最低工资，雇员可以获得雇主所付薪金与最低工资之间的差额，以作为实际损害赔偿。） 其次，雇员可以获得雇主所付薪金与最低工资之间的差额，以作为“违约赔偿”。

例如，如果雇主同意支付工人每小时20美元，但实际支付的是每小时10美元，而适用的最低工资是每小时15美元，雇员可以按每小时10美元（约定薪金和实际支付薪金之间的差额）获得实际损害赔偿。 工人还可以获得每小时5美元（最低工资和实际支付金额之间的差额）的额外“违约赔偿”。

如果您已不再为克扣您全额工资的雇主工作，您还可以申请“等待时间处罚”：

如果雇主在雇员离职或被解雇时未全额支付雇员工资，加州法律允许劳工专员对其处罚。以上罚款将由雇员所有，总额最高为您依法应得的30天日薪。

例如，Anna通常的时薪是16美元，一天工作5小时。 2023年5月1日，Anna被解雇，她直到2023年8月1日仍未收到最后两周的工资。 

• • $16 x 5小时 = $80/天 

• • $80 x 30天 = $2,400 等待时间处罚

除了欠薪外，Anna 还应得2400美元。 在这个情况下，Anna等待欠薪的时间超过了30天，但等待时间处罚仍以30天为上限。 

一般来说，您索赔的可以是申诉之日前三年内的任何欠薪。 您可以通过劳工专员追回申诉之前最多三年内所做工作的欠薪。 如果您选择上法院而不是通过劳工专员，您可以声明雇主未支付您最低工资，从而违反了加州不公平竞争法，并可回溯四年。