加班工资法律以及某些其他工资和工作场所保护措施，如用餐时间和休息时间规定等，不适用于某些类型的雇员。 这些被称为“豁免”雇员的工人即使一天工作超过八小时或一周超过四十小时，也不会获得加班工资。 加班工资法律豁免（不涵盖）的雇员通常在公司内承担重大责任，并对公司的经营有重大影响。 然而，即使雇主声称某名雇员是豁免雇员，或给雇员某种职衔（例如，“助理经理”），或支付雇员周薪或月薪，也不一定代表该雇员是豁免雇员。
1. 我的工资要达到多少才能被视为豁免雇员？
要成为豁免雇员，您的工资必须是最低工资的两倍。 州加班工资法律不适用于某些被归为“专业类”、“管理类”、“高管类”或“行政类”的雇员。 这类工人被称为“豁免”雇员。 根据加州法律，要成为上述类别之一的豁免雇员，您的薪资必须是最低工资全职工作收入的两倍。 （律师称这个数额为“薪资基准”测试。）下表显示的是如果您要在加州被合理归为豁免雇员，您的薪资必须达到的最低水平，具体取决于年份和您的雇主的规模。如果您的薪资低于此表中列出的数额，您不是豁免雇员，适用加班工资法规。如果您的薪资高于此表中列出的数额，您的雇主还必须证明您属于问题2至问题4说明的类别之一，您才能免于加班工资和其他工时与工资规定的保护。
| 年度 | 雇员人数在25人以下（含）的雇主适用的薪资基准测试 | 雇员人数在26人以上（含）的雇主适用的薪资基准测试 |
| 2021 | $54,080.00 | $58,240.00 |
| 2022 | $58,240.00 | $62,400.00 |
| 2023 | $64,480.00 | $64,480.00 |
2. 我属于专业类的豁免雇员吗？
要成为免于加班工资保护的专业类雇员，您的薪资必须是州最低工资的两倍。 （查看问题1）
此外，专业类雇员必须有至少一半的工作时间在从事通常被视为“习得或艺术专业”的工作，或者有一半的工作时间在从事以下持证或认证专业的工作：
- 验光；
- 法律（在某些情况下包括法学院毕业生，但通常不包括法务助理）；
- 建筑；
- 医疗（不包括护士）；
- 工程；
- 牙科（通常不包括洁牙师）；
- 教师；或
- 会计（仅包括注册会计师）。
要被视为“习得或艺术专业”的专业人员，工人通常必须修得专业大学学位或通过其他途径学习知识。 如果工人从事原创性和创造性的工作，且主要依赖于工人自己的发明、想象或才能，也可能被豁免。 一些高科技和计算机行业的工人将属于此类别。 这种例外非常有限，所以您不应该仅因为您的工作有一定的创造性就认定自己从事“习得或艺术专业”。
除了属于这些专业类别之一外，您还必须经常性定期对重大事务行使自主判断和独立决策，方能被豁免。
3. 我属于行政类的豁免雇员吗？
要成为免于加班工资保护的行政类雇员，您的薪资必须是州最低工资的两倍。 （参见问题1。）您还必须能够对以下两个问题都作出肯定回答：
- 您是否经常有权在没有直接监督的情况下对公司的重要事务作出独立决策（即您所做的工作关系到公司的重要政策或商业决策）？
- 您是否将一半以上的时间用于对管理层非常重要的行政任务？
此外，您必须能够对以下问题的其中之一作出肯定回答：
- 您是否经常直接协助公司业主或其他经理或行政人员？
- 您履行的工作是否需要特殊培训、经验或知识，且没有直接监督或只有极少监督？
您是否会在仅有一般监督的情况下履行需要您做出影响公司的决策的特别任务？
4. 我属于管理类或高管类豁免雇员吗？
在加州，要成为免于加班工资保护的管理类或高管类雇员，您的薪资必须是州最低工资的两倍。 （查看问题1）
您还必须能够对以下所有问题都作出肯定回答：
- 您是否把超过一半的时间用于管理公司的一个明确部门或子部门，或者从事“管理类”工作（管理类工作包括向他人分配工作、监督工作、评估其他雇员、规划工作、确定履行工作所需的技能、保留记录、处理投诉以及控制商品或用料的流动）？
- 您是否经常有权在没有直接监督的情况下对公司的重要事务作出独立决策（即您所做的工作关系到公司的重要政策或商业决策）？
- 您是否直接监督两名或两名以上全职雇员的工作？ （监督这些雇员必须是您的常规工作职责，而不仅仅是在常规主管不在时替代履行职责。）
- 您是否会就雇员的聘用和解雇提出建议，而且您在公司内的权威让您的建议有足够的分量？
如果您对以上任何一个问题的回答否，您不属于管理类或高管类的豁免雇员。
5. 如果我为家里人工作，我有权获得加班工资吗？
这视情况而定。 但如果您直接为您的配偶、父母或子女工作，您无法享受加班工资。 其他近亲（如叔伯阿姨和兄弟姐妹）则全面受到法律保护，因此有权享受加班工资。
有一点很重要，如果您就职的公司或有限责任公司（LLC）由您的配偶、父母或子女拥有，您有权获得加班工资保护，因为您的雇主是公司而不是个人。
6. 我是工会成员。 我有权获得加班工资吗？
如果满足以下全部三个条件，加班工资法律不适用于有效的集体劳资协议(CBA)涵盖的工人：
- CBA明确规定了雇员的工资、工作时间和工作条件；且
- CBA规定了加班工资费率；且
- 雇员的正常时薪不低于州最低工资标准的30%。 2023年，您在您的CBA规定下的正常工资不可低于每小时20.15美元。
如果您是CBA雇员，且您认为自己没有得到适当的加班工资，您应该与您的工会代表联系。
7. 我是农场工人。 我有权获得加班工资吗？
是的，但从事与农作物栽培、畜牧和大多数其他农场产品（大麻除外）相关的工作的部分农业工人适用不同的规则。 在2025年前，雇主的雇员人数少于25人（含）的加州农业工人不享受与其他雇员相同的加班工资规定。 在上述时间之前，加班工资规定取决于工人雇主的规模。
| 年度 | 适用于雇员人数在25人以下（含）的雇主的加班工资规定 | 适用于雇员人数在26人以上（含）的雇主的加班工资规定 |
| 2023 | 单日内9小时之后，或单周内50小时之后 | 使用一般加班工资规定（单日内8小时之后，或单周内40小时之后） |
| 2024 | 单日内8.5小时之后，或单周内45小时之后 | 使用一般加班工资规定（单日内8小时之后，或单周内40小时之后） |
受这些特殊规定约束的农业工人通常可在单个工作周连续工作的第七天获得加班工资，并在单个工作周连续工作的第七天的第八个小时后的任何工作获得双倍工资。
并非所有农业工作都适用这些特殊规则。 对于许多从事作物收割后的分配、包装、加工、分类和处理的工人，适用正常的加班工资规定。 此外，从事大麻行业的工人不属于农业工人，有权按照正常标准获得加班工资。
8. 我是家政工人。 我可以获得加班工资吗
9. 我是卡车司机。 我可以获得加班工资吗
许多卡车司机不受州和联邦加班工资法的约束。例如，受联邦机动车运输安全管理局（FMCSA）监管的卡车司机不受加州加班工资法的约束，也不适用加州餐食和休息时间的法律规定。 如果司机从事跨州商业活动，并符合以下一个或多个类别，则应受FMCSA的监管：
- 驾驶车辆重量在10,001磅或以上
- 驾驶9-15座的营利性客车
- 驾驶16座以上（含）的客车
- 驾驶用于运输危险物质的车辆
受加州高速公路巡逻队（CHP）监管的卡车司机同样不受加州加班工资法的约束。 CHP监管的车辆包括货车、卡车牵引车、巴士、挂车以及重量超过10,000磅的商用车辆。
如果您是卡车司机，想了解自己是否受到加州加班工资法的保护，请寻求法律咨询。