加州的加班费

在加州，加班工资通常是雇员正常工资的1.5倍。 并不是所有雇员都适用加班工资，但绝大部分雇员符合加班工资的条件。

在加州，符合条件的雇员在三种情况下有权获得加班工资。 （家政工人和部分农场工人适用不同的规则。）

1. 符合条件的雇员在单日工作超过8小时后应获得加班工资。

2. 符合条件的雇员在单周内以正常工资工作超过40小时后应获得加班工资。

3. 符合条件的雇员在单个工作周的第七个工作日应获得加班工资。 （大多数雇主的工作周是周日到周六，但雇主也可以把工作周定为周一到周日或任意连续的七天）。

在某些情况下，符合条件的雇员还有权获得“双倍工资”。双倍工资是雇员正常工资的2倍。 在加州，雇员在两种情况下有权获得双倍工资。

1. 符合条件的雇员在单日工作超过12小时后应获得双倍工资。
2. 符合条件的雇员在单个工作周的第七个工作日工作超过8小时后应获得双倍工资。

在加州，大多数雇员都有权获得加班工资，但在某些情况下雇主无需支付加班工资。 如果您属于以下类别之一，您的雇主可能不需要支付加班工资。

• 直接受雇于市、县、州政府机构的雇员
• 大多数参加工会或加入了集体劳资协议的雇员
• 豁免的专业人员、管理人员和高管
• 出租车司机

• 某些基于应用程序的共享汽车司机和送货员
• 大多数卡车司机
• 为父母、子女或配偶工作的雇员（如果您的父母/配偶/子女经营的不是个人独资企业，您也可能有权获得加班工资）。

如果您是农业工人或家政工人，您有权获得加班工资，但适用特殊加班工资规定。

其他有限豁免情况请参考劳工标准和执法部门官方网站的说明。

这取决于您的工作类型和薪金水平。 如果您不属于豁免雇员，您有权获得加班工资。

豁免的专业人员、管理人员和高管无权获得加班工资。然而，即使您的雇主把您归为“豁免”雇员，这不代表您一定是豁免雇员。

在加州，只有符合条件的雇员才能被合法列为豁免雇员：

1. 您的大部分时间从事豁免工作，且

2. 您的年薪至少是州最低工资的两倍。 2023年，豁免雇员的最低年薪是64,480美元。

例如，如果您在一家雇员人数在26名或以上的公司工作，您在2021年的年收入至少要达到58,240美元（根据每小时14美元的最低工资标准，每周工作40小时，全年52周，再乘以二）。

如果您的薪水未达到加州最低工资的两倍，您不能被合法地归类为豁免雇员。 即使您的雇主将您列为豁免雇员，您仍然可能有权获得加班工资。

如果满足以下全部三个条件，加班工资法律不适用于有效的集体劳资协议(CBA)涵盖的工人：

1. CBA明确规定了雇员的工资、工作时间和工作条件；且

2. CBA规定了加班工资费率；且

3. 雇员的正常时薪不低于州最低工资的1.3倍。 2023年，您在您的CBA规定下的正常工资不可低于每小时20.15美元。

如果您是CBA雇员，且您认为自己没有得到适当的加班工资，您应该与您的工会代表联系。

不，因为在这种情况下，您只工作了8小时。 30分钟的用餐休息不算作带薪工作时间。 工作时间超过5小时的非豁免雇员通常需要在开始第五个小时的工作之前享受30分钟的用餐休息。 雇主无需支付您用餐休息期间的工资。

即使您领取的是计件工资、佣金或日薪，如果您符合加班工资的条件，您必须在单日工作超过8小时、单周工作超过40小时或单周工作7天时获得加班工资。 如果您的公司支付您固定薪水，且您符合加班工资的条件，您的公司不可用您的固定薪水来推脱支付您加班工资的义务。

对于某些高薪的固定薪水雇员，即所谓的“豁免”雇员，雇主无需支付加班工资。 然而，大多数加州工人在单日工作超过8小时、单周工作超过40小时和/或连续7天工作时都有权获得加班工资。

不会。 如果您在假期加班，您的雇主不需要支付加班工资。 有些雇主同意为节假日工作的雇员支付额外工资，但没有法律规定雇主必须这样做。 如果您的雇主曾表示会为节假日支付加班工资，这一承诺是有法律效力的，如果您没有得到相应的薪酬，您可以向劳工专员提出申诉，以索回您应得的工资。

不会。 如果您在休息日工作了8小时（或更少），而且这不会造成您单周工作超过40小时，您不会得到加班工资。 然而，如果您每周工作5天/40小时，而休息日上班造成您单周工作时间超过40小时，您应该获得加班工资。

如果您通常每周工作6天，而您的雇主让您在休息日上班，您就在一个工作周内工作了7天，有权获得加班工资。

是的。 无论您加班是否经过事先批准，您的雇主都必须支付您加班工资。

没问题。 无论是您还是您的雇主都不能取消加班工资的权利。 如果您的雇主声称有不加班政策，但仍然允许您加班，则必须按照加班工资支付您在加班期间的薪酬。

如果您的雇主告诉您不要加班，但您还是完成了工作，您的雇主可以因此处分您（如停职甚至解雇）。 但即使您可能会受到处分，您的雇主仍然必须支付您所工作的时间的工资。

您在工作的每个额外小时都有权获得加班工资，即使您此前曾向雇主表示愿意接受单一薪资费率。 换句话说，无论您说什么或做什么，您都不能放弃获得加班工资的权利。

首先，您需要明确您的工作周的开始和结束时间。设定工作周是雇主的责任。 默认的工作周从星期日开始，到星期六结束，但您的雇主可以设定不同的工作周，但不可以逃避支付加班工资责任为目的。 以下是几个例子：

• • Harry的雇主规定一个工作周是星期一到星期日。 Harry从星期一到星期六工作，星期天也工作了8小时。 Harry在这个工作周内工作了7天，有权获得加班工资。

• • Alicia的雇主也规定一个工作周是星期一到星期日。 在两个工作周内，Alicia从第一个星期三一直工作到第二个星期二。 在这七天中，她每天工作了5小时。 在这两周的其他时间里，她没有工作。Alicia不符合加班工资的条件。 她没有在单日内工作超过8小时，也没有在单周内工作超过40小时。 Alicia确实连续工作了7天，但她没有在一个工作周内工作7天，因为雇主的工作周是从星期一到星期日。 她在第一个工作周内工作了5天，在第二个工作周内工作了2天。

在确定了您的工作周后，计算您每天工作了多少小时。 大多数加州工人有权在以下情况下获得1.5倍的加班工资：

• • 单日工作超过8小时后的时间

• • 在同一工作周内，连续工作第七天的前8个小时

• • 单周工作40个“正常”小时后的时间

工人在以下情况下应获得双倍工资：

• • 每天工作超过12小时后的时间

• • 在同一工作周内，连续工作第七天超过个小时后的时间

通常，您可以用您的周薪、月薪或年薪除以该时间段内工作的小时数，从而算出您的正常时薪。 如果您的每周工作时间超过40小时，请用您的周薪除以40小时，或用您的年薪除以2080小时（40小时乘以52周）。

以下几个不同情况可以具体说明这些概念。

• 如果您知道您的年收入，将其除以52周，然后(a)除以您每周工作的小时数，或(b)如果您每周工作超过40小时，除以40。

• Jay的年收入是24,000美元（税前），平均每周工作25小时。

• $24,000/ 52周 =$461.54/周
• $461.54/25小时 = $18.46

Jay的时薪大约是18.46美元。

• 如果您的薪酬是月薪，把月薪数额乘以12个月，再除以52周。 最后，(a)除以您每周工作的小时数，或(b)如果您每周工作超过40小时，除以40。

• 雇主同意每月支付Nora 3,500美元（税前）。Nora平均每周工作50个小时。

• $3,500 x 12月 = $42,000/年
• $42,000/52周 = $807.69/周
• $276.92/40小时 = $ 20.19

Nora的时薪约为20.19美元，每周工作超过40小时后，她每小时将获得30.29美元（20.19美元 x 1.5）的加班工资。

如果您无法确切知道您工作多少个小时，您可以尽量估算。 雇主有义务详细记录您的履职情况，您可以在收到雇主记录后更改申诉信息。 Legal Aid at Work提供了一个免费模板，您可以用它来向雇主发函索要记录。

Legal Aid at Work的工资索赔诊所还可能帮助您计算欠付工资。

1. 1. 告诉雇主您认为自己完成的工作应获得加班工资。和雇主沟通时，应提供您加班的具体日期和工作时数。如果您有任何记录工作时数的文件（如日历或笔记本），应该向雇主展示。

2. 2. 致电Legal Aid at Work，就您的申诉咨询建议。在https://legalaidatwork.org/clinics-and-helplines/进一步了解我们的诊所。

3. 3. 向加州劳动标准执行处(又称 "劳工专员"）提出工资索赔，以追回您应得的工资。您也可以诉诸法院追讨工资，但劳动专员的程序对于无法聘请律师的工人来说更为简便，而且没有最高索赔金额限制。(如果您向小额索赔法院提起诉讼，最高索赔额为 12,500 美元。如果您的索赔金额超过 12,500 美元，您可以向高等法院提出索赔）。

4. 4. 向美国劳工部报告。 劳工部负责执行美国的加班法律。 一般而言，美国法律规定雇主必须在雇员单个工作周工作40小时后支付加班工资。 您可以在网上或致电1-866-487-9243提交报告。

为了尽最大可能追回您应得的欠薪，请您尽量保存有关自己工作小时数的书面记录，并保留雇主给您的任何文件（如支票存根和签到卡）。

除了您应得的工资外，您还可以申请违约赔偿：

根据加州法律，如果雇员未能得到所有工时的工资，雇员可以索赔两种损害赔偿。首先，作为实际损害赔偿，雇员可以获得雇主所付薪金与约定薪金之间的差额。 （如果约定薪酬低于最低工资，雇员可以获得雇主所付薪金与最低工资之间的差额，以作为实际损害赔偿。） 其次，雇员可以获得雇主所付薪金与最低工资之间的差额，以作为“违约赔偿”。

例如，如果雇主同意支付工人每小时20美元，但实际支付的是每小时10美元，而适用的最低工资是每小时15美元，雇员可以按每小时10美元（约定薪金和实际支付薪金之间的差额）获得实际损害赔偿，另加每小时5美元的“违约赔偿”。

如果雇主同意支付工人每天160美元（即每小时20美元，每日工作8小时），且适用的最低工资是每小时15美元，但工人在一天内工作了10个小时，而雇主没有支付额外的工资，这名工人可以要求40美元的损害赔偿，这相当于两小时欠薪，另外还可以要求30美元（最低工资15美元乘以两小时）作为违约赔偿。

如果您已不再为克扣您全额工资的雇主工作，您还可以申请“等待时间处罚”：

如果雇主在雇员离职或被解雇时未全额支付雇员工资，加州法律允许劳工专员对其处罚。以上罚款将由雇员所有，总额最高为您依法应得的30天日薪。

例如，Anna通常的时薪是16美元，一天工作5小时。 2020年5月1日，Anna被解雇，她直到8月1日仍未收到最后两周的工资。

• $16 x 5小时 = $80/天
• $80 x 30天 = $2,400 等待时间处罚

除了欠薪外，Anna 还应得2400美元。 在这个情况下，Anna等待欠薪的时间超过了30天，但等待时间处罚仍以30天为上限。

通常是三年。 您可以通过劳工专员追回申诉之前最多三年内所做工作的欠薪。 如果您选择上法院而不是通过劳工专员，您可以声明雇主未支付您最低工资，从而违反了加州不公平竞争法，并可回溯四年。