暂时的伤害或疾病是否属于残疾法的范围? 这取决于。有长期影响的暂时性伤害或疾病可能被残疾法所涵盖。此外,严重的暂时性伤害,即使没有长期影响,也可能受到残疾法的保护。 经常复发的暂时性疾病也可能被纳入残疾法的保护范围。继续阅读 暂时性伤害和疾病
主题:残障人士
工作场所中的糖尿病
糖尿病是一种残疾吗?是的,糖尿病是作为一种残疾。一个有身体或精神损伤的人,实质上限制了主要的生活活动,就是 "残疾",受到联邦《美国残疾人法》(ADA)的保护。身体或精神损伤限制了主要生活活动的人是 "残疾人",并受到保护。继续阅读工作场所的糖尿病
残疾/照顾他人+我的工作
一份概况介绍,帮助残疾人和照顾者了解法律,这些法律规定了你的工作时间、收入替代、工作中的变化和对歧视的保护。
如何向教育部民权办公室提出投诉
什么是教育部民权办公室 (OCR)? 教育部民权办公室 (OCR) 是在学校和其他教育机构执行联邦民权法律的联邦机构。 OCR 涵盖哪些实体?任何从教育部接受联邦资金的教育项目或活动都属于 OCR 的管辖范围。继续阅读如何向教育部民权办公室投诉
工人赔偿和残疾歧视法规定的雇员权利
1) 工人赔偿和残疾歧视法之间有什么区别?工人赔偿为因工受伤或因工作环境造成或恶化的疾病、残疾的工人提供福利。雇主必须提供工人的赔偿福利,无论谁造成的伤害。 作为交换,...继续阅读 雇员在工人赔偿和残疾歧视法律下的权利
工作场所中的辅助性动物
1.什么是 "辅助性动物"?辅助动物 "为残疾人提供支持,使他们能够更充分地进入他们的社区和工作场所。辅助动物可以通过执行某些任务来支持残疾人士。辅助动物的用途包括以下例子:对于残疾人来说,辅助动物可以帮助他们完成某些任务。继续阅读工作场所中的辅助动物
癌症 / 照顾他人 + 我的工作
为癌症患者(或照顾癌症患者的人)提供的资源,介绍如何获得休息时间,不能工作时的报酬,以及工作的变化。
工作场所中的残疾问题:药物和酒精的使用和测试
1.我的雇主是否可以监管我在工作场所使用酒精和非法药物的情况?可以。 联邦《美国残疾人法案》(ADA)和加州《公平就业和住房法案》(FEHA)是涉及残疾人的主要法律,它们并不影响你的雇主在工作场所禁止饮酒和使用非法药物的权利。 就业...继续阅读工作场所的残疾问题:毒品和酒精的使用和测试
短期和长期的残疾保险计划和福利方案:简介
什么是SDI?SDI是 "国家残疾保险 "的缩写。 SDI是一种现金福利,当你因精神或身体受伤、疾病和其他健康状况而无法从事正常工作时,它提供部分收入替代,最长可达12个月。SDI是一个由EDD("就业发展部")管理的加州计划。...继续阅读短期和长期的残疾保险计划和福利方案:简介