军人或退伍军人享有哪些就业权利？
根据《加州公平就业和住房法》（FEHA），具有军人或退伍军人身份的员工和求职者均受到州法律的保护，该法规定，基于军人或退伍军人身份而歧视或骚扰他人的行为均属违法。
除了 FEHA 规定的权利外，军人和退伍军人还享有《军警就业和再就业权利法》（USERRA）规定的独特权利。USERRA 是一部联邦法律，为服役期满后重返文职工作岗位的美国军事后备役人员提供工作和福利保护。USERRA 还禁止基于军人或退伍军人身份的歧视。
加州法律还规定了与 USERRA 类似的重新雇佣权。
我是否属于 FEHA 或 USERRA 的保护范围？
FEHA涵盖美国武装部队、美国武装部队后备队、美国国民警卫队和加州国民警卫队的任何成员或退伍军人。
USERRA涵盖更广泛的人群，包括"[某]人是军警部门的成员、申请成为该部门的成员、在军警部门服役、曾经服役、申请服役或有义务服役"。这包括联邦紧急事务管理局的预备役人员。
FEHA禁止哪些行为？
FEHA 禁止：
- 以军人或退伍军人身份为由，拒绝雇用或聘用该人；
- 以军人或退伍军人身份为由，拒绝选拔该人参加就业所必须的培训计划；
- 以军人或退伍军人身份为由，禁止雇佣该人、解雇该人、禁止该人参与就业所必须的培训计划；
- 以军人或退伍军人身份为由，在薪酬上歧视该人；
- 以军人或退伍军人身份为由，在雇佣条款、条件或特殊待遇上歧视该人；或者
- 基于军人或退伍军人身份的骚扰行为。
FEHA允许雇主询问求职者的军人或退伍军人身份，以便在法律允许的情况下给予退伍军人优待。
我还享有哪些就业权利？
除了军人或退伍军人身份，FEHA禁止基于种族、宗教信仰、肤色、原籍、血统、身体残疾、精神残疾、医疗状况、遗传信息、婚姻状况、性别、性别认同、性别表达、年龄或性取向的歧视。
如果您有身体或精神残疾，您可能有权获得合理的工作便利。请参阅 "工作场所的残疾：合理便利 "概况介绍，了解更多信息。
根据您的具体情况，您还可能享有其他权利。例如，根据《家庭和医疗休假法》，您可能有权请家事假，以便请假照顾因公患重病或受伤的配偶、子女、父母或近亲。更多信息，请参阅我们的 "军人家庭假"概况介绍。
在加利福尼亚州，为拥有 25 名或以上员工的雇主每周工作至少 20 小时的员工，有权在其配偶休假期间休最多 10 天的无薪、受工作保护的假期。
如果我被军队召回服现役，我如何保留我的工作？
您应通知雇主需要休假并打算返回。通知可以是口头或书面形式。但是，如果您在能够向雇主发出充分通知之前就已被 "运出"，则通知要求可能会被延迟或免除。
根据服现役的时间长短，您必须在服现役结束后立即返回工作岗位。如果您在服役期间缺勤少于 31 天，您必须在服役结束后的第一个全天返回工作岗位，其中不包括回家的路途时间和 8 小时的休息时间。如果您的缺勤时间在 31-180 天之间，您必须在服役结束后 14 天内提交重新雇佣申请。如果您缺勤超过 180 天，则必须在服役结束后 90 天内提交重新雇佣申请。(注：由于预备役军人必须重新受雇，因此 "申请 "实际上是一份有意重返工作岗位的通知，而非一般的新工作申请，后者有可能遭到拒绝）。
如果您的雇主能证明其将遭受 "不当困难"，而不仅仅是因重大困难或费用而造成的不便，则可免除重新雇用您的义务。某件事是否构成不当困难取决于很多因素（例如，如果雇主不得不重新雇用您，它就会倒闭）--雇主往往很难证明这一点。
当我休完军假回来时，我的雇主是否可以把我安排在比我离开前更低的职位？
通常不会。当您休完军假返回时，只要您有资格胜任该职位，或者在雇主为帮助您胜任该职位而做出合理努力后，您的雇主就必须将您安排到您从未离开过的职位上。此外，您还应获得加薪和晋升，就像您从未离开过一样。
一旦我在休完军假后返回工作岗位，我是否有任何保护措施不被解雇？
是的。尽管大多数雇员都是 "任意 "雇佣，即只要不是歧视性的（如基于种族、性别、宗教、国籍）或违反公共政策的（如报告不安全的工作条件），就可以任何理由解雇他们，但服兵役可能会改变您的 "任意 "雇佣状态。如果您服兵役的时间超过 30 天但少于 181 天，那么在您重新开始工作后的 180 天内，雇主只有在有充分理由的情况下才能解雇您。如果您的服役期超过 180 天，那么在您重新开始工作后的一年内，雇主只有在有充分理由的情况下才能解雇您。
如果我在服兵役期间成为残疾人怎么办？
USERRA 要求您的雇主在您发生任何与服役相关的残疾时为您提供合理的便利，无论该残疾是否受《美国残疾人法》（ADA）或《联邦经济与健康法案》（FEHA）的保护。如果您因与服役有关的残疾而没有资格担任您本应担任的职位，您的雇主必须将您调到另一个具有同等资历、地位和薪酬的职位（如果有这样的职位的话）。
在我休军假期间，我的雇主是否需要支付我工资？
虽然一些雇主可以提供带薪兵役假，但没有规定他们一定要这么做。 但是，如果您的雇主选择提供带薪兵役假，就必须将这一政策适用范围扩大到所有预备役军人。
您的雇主不能要求您在休兵役假期间使用休假时间，也不能阻止您使用休假时间（如果您选择这样做）。
我在服兵役期间是否仍受雇主的健康保险保障？
在您服兵役期间，您的雇主必须继续为您提供 30 天的健康保险。30 天后，一项名为 COBRA 的联邦法律要求您的雇主继续为您提供长达 36 个月的健康保险，但雇主可以要求您根据计划支付更多的保费。
如果您服现役超过 30 天，您和您的家属都应享有军队医疗保险。有关这些计划的更多信息，请联系您的部队。
最后，另一项被称为《健康保险可携性和责任法案》（HIPAA）的法律可能会赋予您和您的家人加入另一项团体健康计划（如您配偶雇主的团体健康计划）的权利。无论其他计划的投保期如何，您都有机会投保。要获得资格，您必须在失去当前雇主计划的承保资格后 30 天内申请加入其他计划。申请特殊投保后，您必须在申请投保后第一个月的第一天之前加入其他计划。如果您在当前计划中的服现役时间超过 30 天，通过特殊登记加入另一计划的保险可能比 COBRA 继续保险更便宜，因为另一雇主通常会支付部分保费。
我的养老金计划如何受到军假的影响？
您的养老金计划福利不应该因为军休而受到影响。您的养老金额度应与您从未离开时的额度相同。如果您被要求向养老金计划缴纳员工缴款，您必须有机会补缴任何缺失的缴款，补缴时间最长为服兵役时间的三倍，但不得超过五年。
如果我的雇主侵犯了我在USERRA下的权利，我有什么救济措施？
您可以向劳工部投诉或直接向法院提起诉讼。如果您的雇主违反了 USERRA，它可能要对各种损失负责，包括工资损失、律师费、专家证人费和其他诉讼费用。USERRA 没有诉讼时效限制（雇员必须提出索赔的特定时间窗口），但如果您打算起诉雇主违反 USERRA，则应尽快起诉，以保留案件中可能对您有帮助的证据。
如果我认为我在 FEHA 下的权利受到了侵犯，我该怎么办？
行政救济：希望根据 FEHA 提出索赔的人必须首先 "用尽 "他们的行政救济，即在指称的歧视性做法发生后三年内向加州民权局 (CRD) 提出对雇主的索赔。然后，CRD 将对您的索赔进行调查，以决定是否对您的雇主提起诉讼。
向法院起诉的权利： 在向 CRD 提起投诉后，您可以向法院提出 FEHA 索赔，但必须在收到 "起诉权信函"（Right to Sue Letter）之后。您可以在向 CRD 递交投诉时申请 "起诉权信函"，也可以等待 CRD 完成调查，届时 CRD 将签发 "起诉权信函"，然后您就可以向法院提起诉讼。