军人家庭假法律规定了哪些权利？
联邦法律规定，如果某些雇员的配偶、子女、父母或近亲属是因公罹患严重伤病的受保现役军人，则该雇员可在12个月内享受长达26周的无薪假期。 此外，联邦法律还规定，某些雇员有权以配偶、子女或父母服现役或被征召服现役以支持应急行动而导致的“任何限定紧急情况”为由，享受最多12周的无薪假期。 该项联邦法律包含于《家庭和医疗休假法案》（FMLA）之中。 如果您符合该法规定的军人家庭假条件，您的雇主：
- 不得因为您按法律规定休假而解雇您；
- 在您重返工作岗位后，必须为您提供相同或同等的工作（相同的薪酬、福利和工作条件）；以及
- 在您休假期间，必须继续支付您的健康保险福利（如果您有的话）。
家庭和医疗休假法律还规定，雇主干涉您休军人家庭假的权利、因您休军人家庭假而对您进行骚扰、拒绝您的正当休假请求，或因您已经或将要休军人家庭假而拒绝雇用或晋升您，均属违法行为。 雇主因您申请军人家庭假或投诉违法行为而对您进行报复也是违法行为。
您是否按FMLA规定可享受军人家庭假？
您必须满足以下所有条件，才受家庭和医疗休假法律保护：
- 您已经为雇主工作了至少12个月（即使兼职或临时工作也算在内）；
- 您在休假前的12个月内至少工作了1250小时（平均每周25小时）；
- 您的雇主在您的工作地点75英里半径范围内至少雇佣了50人；以及
- 您需要请假处理因配偶、子女或父母正在服现役或已被征召服现役而产生的事务，或照顾因公罹患严重伤病正在康复的配偶、子女、父母或近亲。
FMLA中有关军人家庭假的术语是什么意思？
- 现役 – 应召或奉命服现役
- 应急行动 — 由国防部长指定的军事行动，在该行动中，武装部队人员参与或可能参与针对美国敌人或敌对军事力量的军事行动、战役或战争。 应急行动还包括任何导致武装部队成员被征召或命令履行职责的军事行动。
- 受保军人 – 武装部队成员，包括国民警卫队成员、预备役成员或被征召服现役的退役人员，该人因严重伤病正在接受医疗、休养或治疗，或不然处于门诊状态，或不然被列入临时伤残退役名单。
- 门诊状态 – 是指武装部队成员作为门诊病人被指派到某个军事医疗机构，或作为门诊病人被指派到某个旨在指挥和控制接受医疗护理的武装部队成员的单位。
- 近亲 - 受保军人的最近血亲。 如果现役军人以书面形式指定某位血亲为其近亲，那么就军人护理假而言，该血亲是唯一的近亲。 如果没有指定，则该军人可以有多个血亲被视为近亲。
- 严重伤病 - 军人在武装部队服役期间因公受伤或患病，或之前已有的伤病因服役而加重，可能导致该军人在医学上不适合履行其职位、级别、军衔或等级的职责。
哪些类型的护理按FMLA规定属于军人家庭假范围？
军人护理假
军人家庭休假法律承认您可能需要提供身体或心理护理，或两者兼而有之。 例如，当您需要为身患重伤或重病的军人提供身体护理时（如洗澡、给药、喂食，或在军人无法自行照顾这些需求时送其就医），或者当医生认为您对家庭成员有良好的心理安慰或安抚作用时（例如陪伴正在接受手术的家庭成员），您可以请军人家属假。 当您需要去安排护理方面的变动或代替他人护理家庭成员时，您也可以请假。
因限定紧急情况休假
您还可以因限定家庭成员服现役或应召服现役而导致的任何“限定紧急情况”请假。限定紧急情况包括：
- 最多7天的假期，用于处理因限定家庭成员紧急部署而产生的任何问题
- 出席军事活动和相关活动，如由军队、军事服务组织或美国红十字会主办的官方仪式、家庭支持或援助计划，以及信息通报会
- 某些儿童保育和学校活动，例如当限定家庭成员应召服役需要改变现有儿童保育安排时，或参加与学校官员或辅导员的会议
- 因军人按规定服现役而产生的与照顾无法自我照顾的军人父母有关的某些活动，如安排替代性护理、提供紧急护理、接收或转入新护理机构，或参加护理机构的会议
- 做出或更新财务或法律安排，以应对受保家庭成员被征召服现役的情况
- 参加自己、受保军人或军人子女要接受的咨询活动
- 休假最多15天，目的是与在部署期间休短期休养假的受保军人共聚
- 参加部署后活动，如抵达仪式、重返社会情况介绍会，或因受保军人在服现役期间死亡而产生的问题
您的雇主在告知军人家庭假权利方面有哪些义务？
在FMLA管辖范围内的雇主（雇用50名或更多员工）必须做到以下几点：
- 张贴通知，解释有关FMLA规定的军人家庭假的权利和责任；
- 向告知需要休假的合规员工提供有关这些权利和责任的详细书面信息；
- 如果雇主有员工手册，则应将有关军人家庭假的员工权利和责任纳入其中；以及
- 将雇员带薪或无薪假期认定为符合FMLA规定的休假，并告知雇员此认定。
如果您的雇主没有告知您的军人家庭假权利，而且您认为您的雇主属于联邦家庭和医疗休假法律的管辖范围，请向您的雇主询问有关这些权利的信息。
军人家庭假有哪些条件？
家庭和医疗休假法律所规定的军人家庭假是无薪假，除非同时使用了其他形式的带薪假（如病假或常规休假）。
在大多数情况下，休假后必须为您恢复相同或同等的职位。 如果您的工作在休假期间因与休假无关的合法商业原因被撤销，则您无权复职。
如果您有健康保险福利，那么在您休假期间，您的雇主必须继续为您支付这些福利。 这包括您为您的家属或家庭成员获得的任何福利。
如果您在休假后未能返回工作岗位，您的雇主可以向您追讨休假期间为您继续支付医疗保险福利的费用，除非您无法返回工作岗位的原因超出了您的控制范围（例如，服役人员继续需要您的护理）。
您是否需要通知雇主您需要休军人家庭假？
如果是可预见的军人家庭假，如预先安排的大手术或参加军事活动，那么您需要提前30天通知雇主。 如果您因照顾军人或限定紧急情况而突然需要休假，必须尽快通知雇主，通常应在几天之内。 您应书面通知雇主您需要休军人家庭假，并确保获得雇主答复的文件证明。
如果您请假是为了照顾军人，您不必向雇主披露该军人的诊断情况，但您必须向雇主提供足够的信息，使其了解您需要照顾患有严重伤病的军人。如果您是因限定紧急状况而休假，您必须向雇主提供足够的事实，以确定限定紧急状况的类型。
休假前，务必了解雇主对军人家庭假的规定。 此外，请向雇主索取书面资料，了解您在军人家庭假方面的权利和责任。
雇主可以要求您提供哪些关于您休假的信息？
如果您因军人护理或限定紧急情况而休军人家庭假，您的雇主可以要求您提供某些信息。 如果您是因照顾军人而休假，您的雇主可以要求您提供：
- 证明你与该军人关系的文件
- 国防部医疗服务提供者、退伍军人事务部医疗服务提供者或经授权的网络或非网络国防部TRICARE私人医疗服务提供者出具的医疗证明
如果您因限定紧急情况而休假，您的雇主可以：
- 要求提供该军人的现役命令副本
- 要求提供与第三方确认预约的文件或服务账单的副本
- 致电与您有预约的第三方，核实预约情况和会面性质
您可以休间歇假或兼职假吗？
如果通过间歇性或非全时工作计划能更好地照顾现役军人，您可以按间歇性或非全时工作计划休军人家庭假。 您不仅可以在军人需要间歇性照顾的情况下（例如每月一次的咨询）休间歇假，也可以在只需要您间歇性照顾的情况下（例如与他人分担照顾责任时）休间歇假。 如果您需要间歇性休假或减少工作时间，您必须尝试与雇主适当安排，在满足由医疗服务提供者确定的家人护理需求的同时，尽量减少对雇主业务的影响。 如果有替代职位能更好地满足您的间歇假需求，雇主可以临时将您调到薪资和福利相当的替代职位。 雇主不得让您请超过医疗所需的假期来照顾您的家庭成员，也不得因您请假而将您调到其他岗位来惩罚您（例如，将您调到深夜班）。 一旦您不再需要缩短工作时间，雇主必须恢复您休间歇假前的相同或同等职位。
军人家庭假与其他类型的休假有什么关系？
常规假期/事假/病假
您或您的雇主均可选择将累积带薪常规假期或事假用于您因照顾现役军人或因现役军人应召服现役而导致的限定紧急情况而休假的这段期间。 这类假期将与您的FMLA休假同时使用。
带薪家庭假
州残疾保险计划参保雇员请带薪家庭假照顾有严重健康状况的子女、配偶、父母、登记同居伴侣、祖父母、孙子女、兄弟姐妹或岳父母时，每年最多可领取八周的部分工资。 .
“严重健康状况”不同于“严重伤病”，但两者确实有重叠之处。严重健康状况是指需要在医院、临终关怀机构或住院医疗机构接受住院治疗或由医疗服务提供者继续治疗的疾病、伤害、损伤、身体或精神状况。 只要 (1) 雇员正在照顾患有严重健康问题的现役军人，且 (2) 该现役军人是限定家庭成员，雇员就可以在休军人家庭假期间享受带薪家庭假福利。 不符合工作保障军人家庭假条件的雇员，如果缴纳州残疾保险，且必须缺勤以照顾子女、配偶或父母，则仍有资格享受带薪家庭假福利。所有缴纳州残疾保险的雇员均有资格享受带薪家庭假福利，无论雇主的规模大小或雇用时间长短。
亲情关怀
为员工提供病假的雇主必须允许员工使用至少一半的年度病假时间来照顾子女、配偶、同居伴侣或父母。如果您符合请病假的条件，您就可以利用这段时间来照顾这些家庭成员，而且您的雇主不能因为您请了这段时间的病假而对您进行纪律处分。
合同规定的假期
家庭/医疗休假法规定了军人家庭假的最低权利。 如果您的雇主根据工会合同、其他合同、政策或惯例提供了更多的军人家庭假福利，您有权享受更丰厚的福利。
补休
雇主不得要求您用补休代替无薪军人家庭假。
哪里可以获得有关家庭假/医疗假权利的帮助？
如需了解在特定情况下使用军人家庭假权利方面的信息，请拨打免费电话 (800) 880-8047联系Legal Aid at Work的工作与家庭项目。该项目可以帮助您了解您有哪些权利、如何行使您的权利，以及在您的权利受到侵犯时该怎么办。 如果您认为您的雇主违反了军人家庭假法律，您可以在最早的歧视行为发生后两年内向美国劳工部工资与工时司当地办事处提出投诉（请查看 当地电话簿前面的美国政府机构列表）。 如果您起诉雇主违反了家庭医疗休假法，法院可能会恢复您的工作，并判给您本应得到的工资或晋升机会，以及报销法律费用。 有时效限制。 如果您认为自己的权利受到了侵犯，应立即采取行动。
免责声明
本简要资料页旨在提供有关加州就业法律权利的准确、一般性信息。 然而，鉴于法律和法律程序经常发生变化且解释各异，Legal Aid at Work无法确保本简要资料页中的信息是最新的，也不对其使用负责。 如果您未向律师或适当机构咨询您在具体情况下的权利，请勿依赖此信息。