我们很高兴地宣布，纽森州长签署了由参议员汉娜-贝斯-杰克逊（Hannah-Beth Jackson）撰写的、由工作场所法律援助组织（Legal Aid at Work）倡导的SB 1383法案。
SB1383修改了本州的工作保护家庭和医疗休假法，即《加州家庭权利法》，以涵盖所有拥有5名或以上雇员的雇主（低于50名），并将家庭的定义与带薪家庭休假中更具有包容性的定义相一致，包括祖父母和孙子女、兄弟姐妹、岳父母和成年子女。
这意味着，多达600多万的加州工作人士将能够休家庭假和医疗假，以照顾自己或有严重健康问题的家庭成员，或与新生儿建立联系，而不会危及他们的工作或健康保险。这是一个历史性的胜利，也是朝着为所有家庭实现带薪家事假的承诺迈出的真正一步。
这项具有里程碑意义的法案落实了纽森州长的带薪家事假工作组的第一项建议，该工作组由儿童早期教育、商业、卫生和劳工界（包括工作法律援助）的代表组成。该法案由加州工作与家庭联盟倡导，并得到了200多个组织的支持，包括加州前5名、加州就业律师协会（CELA）、加州ACLU、加州SEIU、AARP、平等权利倡导者、NARAL、加州劳工联合会、UNITE-LA、小企业多数派、湾区委员会和加州泛族裔健康网络（CPEHN）。
加州是全国第一个创建带薪家事假计划的州。工作法律援助组织与加州工作和家庭联盟及其成员合作，领导了这项开创性政策的实施，并支持了此后的每一次改进：
- 我们成功地提出了一项法案，在带薪家事假计划中建立一个更具包容性的家庭定义。
- 我们争取提高工资替代率，特别是对低工资工人，并取消一周的 "等待期"，因为这迫使家庭在有资格获得带薪家事假福利之前遭受一周的收入损失。
- 我们帮助加州的计划与联邦法律保持一致，以满足军事护理人员的需求。
- 我们帮助在旧金山创建并通过了全国第一个全薪育儿假。
- 而且，我们扩大了对休带薪家事假的父母的工作保护权，以保护全州数百万新父母的长期经济安全。
我们继续努力改善并确保公平获得带薪家事假，因为我们知道它是我们客户和社区的生命线。
我们很荣幸被选为纽森州长的带薪家事假工作组的成员，与其他8位来自商业、劳工、卫生和儿童早期发展的专家一起工作。该工作组在2019年定期召开会议，在大力研究和合作的基础上，制定了一些建议，以使加州的带薪家庭和医疗假期计划公平、易得，并再次成为全国的典范。第一项建议是改善工作保护，以确保加州人不必在使用他们支付的福利和保持他们的工作之间做出选择。缺乏工作保护是获得带薪休假的一个重要障碍，特别是对于低工资的工人和有色人种的工人。
在LAAW，我们经常听到像豪尔赫这样的父亲，他是一个拿最低工资的售货员。 当他的新生儿在重症监护室时，他的雇主告诉他，要么立即返回工作岗位，要么他将被解雇。 豪尔赫说、
"我的雇主决定解雇我，使我的家庭和我非常脆弱。我是家庭的主要经济支柱......在我生活中已经很紧张的时候，这是一次情感上、身体上和经济上的消耗。我对失去工作感到非常沮丧，我对如何支持我的家庭感到压力很大"。
豪尔赫有资格享受带薪家事假，但由于他的雇主的规模，他没有资格享受工作保护，他的整个家庭都不稳定了。
在目前的大流行中，数以百万计的工人正面临这种不可能的选择--在他们的健康和家庭或他们的工作之间--带来可怕的后果。有色人种和低工资工人受到的影响特别大，这凸显了我们的公共政策真正满足工作家庭的需求是多么关键。受工作保护的带薪休假拯救了生命。
我们很荣幸能成为推动加州公平带薪休假的积极倡导者之一。SB1383法案建立在这一遗产之上。这是一个重大的胜利，将改善无数工人、家庭和社区今后的生活。