Estamos encantados de anunciar que el Gobernador Newsom firmó el SB 1383, escrito por la Senadora Hannah-Beth Jackson y defendido por Legal Aid at Work.
El proyecto de ley SB 1383 modifica la ley de baja médica y familiar de nuestro estado, la Ley de Derechos Familiares de California, para cubrir a todos los empleadores con 5 o más empleados (en lugar de 50) y alinea la definición de familia con la definición más inclusiva de la Baja Familiar Remunerada, incluyendo abuelos y nietos, hermanos, suegros e hijos adultos.
Esto significa que hasta 6 millones más de trabajadores californianos podrán tomarse un permiso familiar y médico para cuidar de sí mismos o de un miembro de la familia con un problema de salud grave o para establecer un vínculo con un nuevo hijo sin poner en peligro su trabajo o su seguro médico. Se trata de una victoria histórica y de un verdadero paso adelante para hacer realidad la promesa del permiso familiar retribuido para todas las familias.
Este histórico proyecto de ley pone en práctica la primera recomendación del Grupo de Trabajo sobre Permiso Familiar Remunerado del Gobernador Newsom, que estaba compuesto por representantes de la educación infantil, las empresas, la sanidad y las comunidades laborales (incluida Legal Aid at Work). El proyecto de ley fue defendido por la California Work & Family Coalition y contó con el apoyo de más de 200 organizaciones, entre ellas First 5 California, la California Employment Lawyers Association (CELA), la ACLU de California, el SEIU de California, AARP, Equal Rights Advocates, NARAL, la California Labor Federation, UNITE-LA, Small Business Majority, Bay Area Council y California Pan-Ethnic Health Network (CPEHN).
California fue el primer estado del país en crear un programa de baja familiar retribuida. Legal Aid at Work, en coalición con la California Work & Family Coalition y sus miembros, lideró la carga para la política innovadora y ha defendido cada mejora desde entonces:
- Patrocinamos con éxito un proyecto de ley para crear una definición más inclusiva de familia en el programa de Baja Familiar Remunerada.
- Luchamos por mejorar las tasas de sustitución salarial, especialmente para los trabajadores con salarios bajos, y por eliminar el "periodo de espera" de una semana que obligaba a las familias a sufrir una semana de pérdida de ingresos antes de poder optar a las prestaciones del Permiso Familiar Remunerado.
- Ayudamos a adaptar el programa de California a la legislación federal para atender las necesidades de los cuidadores militares.
- Ayudamos a crear y aprobar en San Francisco el primer permiso parental totalmente remunerado del país.
- Y hemos ampliado los derechos de protección del empleo de los padres que se toman un permiso familiar retribuido para establecer vínculos con un nuevo hijo, protegiendo la seguridad financiera a largo plazo de millones de nuevos padres en todo el Estado.
Seguimos trabajando para mejorar y garantizar un acceso equitativo al permiso familiar retribuido porque sabemos que es un salvavidas para nuestros clientes y comunidades.
Tuvimos el honor de ser seleccionados para servir en el Grupo de Trabajo de Licencia Familiar Pagada del Gobernador Newsom, junto con otros 8 expertos de negocios, trabajo, salud y desarrollo de la primera infancia. El Grupo de Trabajo se reunió regularmente en 2019 y, sobre la base de una vigorosa investigación y colaboración, desarrolló recomendaciones para hacer que los programas de licencia familiar y médica pagada de California sean equitativos, accesibles y, una vez más, un modelo para la nación. La primera recomendación fue mejorar la protección del empleo para garantizar que los californianos no tuvieran que elegir entre usar los beneficios que pagan y mantener sus empleos. La falta de protección del empleo era un obstáculo importante para acceder a los permisos retribuidos, especialmente para los trabajadores con salarios bajos y los trabajadores de color.
En LAAW oímos hablar a menudo de padres como Jorge, que trabajaba de camarero por el salario mínimo. Cuando su recién nacido estaba en cuidados intensivos, su jefe le dijo que o volvía al trabajo inmediatamente o le despediría. Jorge dijo,
"La decisión de mi empleador de despedirme nos dejó a mi familia y a mí muy vulnerables. Yo era el principal sostén de mi familia... Fue una experiencia emocional, física y económicamente agotadora en un momento de mi vida ya de por sí estresante. Estoy destrozado por haber perdido mi trabajo y me estresa ver cómo voy a mantener a mi familia."
Jorge tenía derecho al permiso familiar retribuido, pero al no tener derecho a la protección del empleo por el tamaño de su empresa, toda su familia se vio desestabilizada.
Durante la actual pandemia, millones de trabajadores se enfrentan a esta elección imposible -entre su salud y sus familias o sus empleos- con consecuencias nefastas. Los trabajadores de color y los trabajadores con salarios bajos se ven afectados de forma desproporcionada, lo que pone de relieve la importancia de contar con políticas públicas que respondan realmente a las necesidades de las familias trabajadoras. Los permisos retribuidos con protección del empleo salvan vidas.
Nos sentimos honrados de estar entre los feroces defensores de la licencia remunerada equitativa en California. La ley SB 1383 se basa en ese legado. Es una victoria trascendental que mejorará las vidas de innumerables trabajadores, familias y comunidades en las generaciones venideras.