今天，法律援助协会-就业法律中心（LAS-ELC）和Centro Legal de la Raza（Centro Legal）在加州高级法院对Laundry Express提起诉讼，该公司是一家总部位于加州海沃德的工业洗衣企业，为当地酒店提供服务，违反了最低工资和加班法律。此外，投诉称Laundry Express从事报复、非法解雇和基于残疾的歧视，经常惩罚主张权利的员工。
原告是四名前Laundry Express的雇员，他们经常被拒绝支付加班费和吃饭及休息时间，并被迫无偿工作一些时间。 除了持续的违反工资和工时的行为，这些工人还面临着普遍的报复和歧视。 其中一名原告Isabel Soriano在向Laundry Express询问公司有关请假照顾生病亲属的政策时被解雇。另一位原告Sonia Chacón在要求获得她的就业记录四天后被解雇，这显然是为了惩罚她并阻止其他人维护其工作场所的权利而进行的报复。第三位原告桑德拉-平托（Sandra Pinto）在要求为她的残疾--在工作中受伤--提供合理便利后被解雇。
在像洗衣业这样雇用低收入和移民工人的行业中，偷窃工资的现象十分猖獗。根据Ruth Milkman、Annette Bernhardt等人在2009年发表的论文《破碎的法律，不受保护的工人》，他们研究的低工资工人中，有26%的人在前一周的工资低于法律规定的最低工资，其中60%的人每小时工资不足1美元以上。研究还发现：在正常轮班之外进行的工作通常没有报酬；工人被剥夺了合法的用餐时间；并从他们的工资中非法扣除（与工作有关的工具、交通等）。 43%的投诉工人遭遇非法报复--他们被解雇、停职，或受到减薪或移民当局的威胁。
"LAS-ELC的原告律师Shira Levine说："除了实施系统性的工资盗窃外，Laundry Express显然愿意惩罚那些直言不讳的员工--无论是关于工作中的违法行为，还是仅仅为了申请受法律保护的休假来照顾重病的父母，或者要求免除因受伤而从事重体力劳动。 "我们希望这起诉讼能说服Laundry Express改变其剥削和报复行为，同时向其他雇主表明，利用低收入和移民工人的做法是不可取的。"
"我做了我力所能及的一切来保持我的工作，同时遵循我的医嘱"，平托女士说，她是一名洗衣店服务员，在要求为她的残疾提供合理便利后被解雇了。"但是，Laundry Express不想把要求他们遵守法律的人留在身边。他们只想继续付给我们比我们应得的更少的钱，而不需要把我们当人对待"。
"有两件事真正使这个案子脱颖而出，"Centro Legal的诉讼主任Jesse Newmark解释说。 "自从这些工人和他们的家人第一次来到Centro Legal，他们在分享他们的故事和行使他们的合法权利以获得安全和公平的工作场所方面表现出令人难以置信的决心和勇气。 通过她们的努力工作，这四位勇敢的女性不仅保护了她们自己的权利，而且帮助她们的同事做出了改变。 相反，Laundry Express公司因严重违反几乎所有的就业法而脱颖而出，从工资盗窃和报复性解雇，到歧视和家庭医疗假"。