当曾涛文休完产假回到工作岗位时，她的雇主没有为她提供吸奶的地方，所以她不得不使用洗手间。当她试图在厨房里清洗她的挤奶配件时，她的同事告诉她 "不要在这里洗你的脏内裤"。她感到不安和士气低落。她的牛奶供应急剧减少。最终，她离开了工作岗位。
曾女士的经历并不独特。在全国范围内，有太多的工作场所没有为哺乳期的父母提供清洁、私密的场所来表达乳汁，导致他们过早地停止母乳喂养。每年，我们的工作和家庭帮助热线都会接到几十个来自加州新妈妈的电话，她们被剥夺了挤奶的时间和空间，受到同事的骚扰，当她们坚持自己的观点时被迫离开工作。现有的法律要求雇主为新父母提供在工作中挤奶的时间和空间，但知道自己权利的雇员太少（知道自己义务的雇主也太少）。
参议院937号法案将改变这种情况。它将要求雇主为工人提供一份书面政策（在雇用时和休育儿假之前），告知他们何时以及如何可以要求哺乳便利。通过要求雇主教育其所有雇员--而不仅仅是那些怀孕的人--该法案旨在使哺乳正常化并减少耻辱。SB 937法案还要求雇主为工人提供安全、清洁、无有毒物质的哺乳室，以及附近有电、自来水和冰箱的地方。
SB 937不仅是新妈妈们的好消息。母乳喂养的婴儿不太可能患上哮喘、耳部感染、腹泻、肺炎和肥胖症。支持母乳喂养的工作场所政策降低了雇主的医疗保健成本，减少了员工的流失和缺勤，提高了生产力，并鼓舞了士气。
因此，在这个母亲节，请支持你生活中的妈妈们，要求你的州参议员支持SB 937。毕竟，没有妈妈应该被迫在她孩子的健康和她家庭的经济安全之间做出选择。