议题：一般就业法

暂时性的伤害和病痛

暂时的伤害或疾病是否属于残疾法的范围？ 这取决于。有长期影响的暂时性伤害或疾病可能被残疾法所涵盖。此外，严重的暂时性伤害，即使没有长期影响，也可能受到残疾法的保护。 经常复发的暂时性疾病也可能被纳入残疾法的保护范围。继续阅读 暂时性伤害和疾病

工作场所中的糖尿病

糖尿病是一种残疾吗？是的，糖尿病是作为一种残疾。一个有身体或精神损伤的人，实质上限制了主要的生活活动，就是 "残疾"，受到联邦《美国残疾人法》（ADA）的保护。身体或精神损伤限制了主要生活活动的人是 "残疾人"，并受到保护。继续阅读工作场所的糖尿病

同工同酬

关于加州和联邦同工同酬法律的概况介绍，以及如果你的工资低于你的同事，该怎么办。

加州的加班费

加利福尼亚州的加班费资源，是雇员正常工资的1.5倍。

工作中的仲裁

最近，越来越多的工人被要求签署 "仲裁 "协议，以获得或保留他们的工作。这些协议并不总是容易理解，但它们对工人和他们对雇主的任何潜在索赔有很大影响。