同工同酬

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雇主给我的工资少于异性同事的工资,这合法吗?

不合法,法律规定同工同酬。 根据联邦和州的同工同酬法律,如果所做的工作大体上相似,您的雇主付给您的工资不可少于给您的异性同事的工资。 《加州 劳工 法典》§ 1197.5(a);《美国法典第29卷》 § 206(d)。 无论雇主的动机如何,您都享有同工同酬的权利。 也就是说,即使雇主并非因为您的性别而有意支付您较低的工资,为相同的工作支付不同的报酬也是违法行为。

此外,州和联邦反歧视法律也禁止雇主的性别歧视,包括因您的性别而支付您较低的工资。 《加州 政府 法典》§ 12940, subd. (a);《美国法典第42卷》 § 2000e-2(a)。 不过,根据这些法律,您必须证明雇主是因为您的性别才支付不平等工资的。 换句话说,您的性别必须是雇主支付您较低工资的动机。

雇主因为我的种族或族裔给我开了较低的工资,这合法吗?

不合法,法律规定同工同酬。 根据加州的同工同酬法律,如果所做的工作大体上相似,您的雇主付给您的工资不可少于给其他种族或族裔的同事的工资。 《加州 劳工 法典》§ 1197.5(b)。 根据这部法律,无论雇主的动机如何,您都享有同工同酬的权利。 即使雇主并非因为您的种族或族裔而有意支付您较低的工资,为相同的工作支付不同的报酬也是违法行为。

州和联邦法律也禁止雇主的种族或族裔歧视行为,包括因您的种族或族裔而支付您较低的工资。 不过,根据这些法律,您必须能够证明雇主是因为您的种族或族裔才支付不平等工资的。 换句话说,您的种族或族裔必须是雇主支付您较低工资的动机。

我怎么知道我和同事的工作是否“大体上相似”?

您的工作或职位不需要完全相同。 “大体上相似的工作”是指同等技能、贡献和责任,在相似的工作条件下完成的工作。 《加州 劳工 法典》§ 1197.5(a)-(b)。 如果您的工作绝大部分与您的同事相同,您可以享有《加州同工同酬法案》的保护。 这就是说,如果您的职责或经验水平存在些许差异,这可能不重要。

雇主因为我的性取向或性别认同而支付我较低的工资,这合法吗?

不合法。 根据州反歧视法律,您的雇主不能因为您的实际或感觉上的性取向、性别认同或性别表达而歧视您。 《加州 政府 法典》§ 12940, subd. (a)。 这包括您是跨性别者或非常规性别者(包括认同为非二元性别)的情况。 根据联邦反歧视法律,您的雇主不可“因……性别” . . 歧视您。《美国法典第42卷》 § 2000e-2(a)。 美国 最高法院裁定,此条文禁止出于性取向或性别认同的歧视。 Bostock v. Clayton County, 140 S. Ct. 1731 (2020). 法院表示,如果雇主区别对待与男性交往的男性和与男性交往的女性,雇主就是在因性别而歧视。 法院还表示,如果雇主根据雇员表达为男性或女性来对其区别对待,雇主就是在因性别而歧视。 请注意,联邦法律的禁止歧视条款适用于雇员人数为15名或更多的工作场所,而加州法律的禁止歧视条款适用于雇员人数为5名或更多的雇主。

由于加州同工同酬法和联邦同工同酬法要求不同性别之间做比较,而不考虑歧视行为是否“因 . . 性别”所致,这些法律对雇员免受基于性取向或性别认同的工资不平等的保护不尽明确。 同工同酬法可能可以保护您的工资不会低于从事大体上相似的工作,但性取向或性别认同不同的人,但法院目前尚未作出明确的相关裁决。 如果您认为您的工资低于不同性取向或性别认同的同事,请联系我们的性别平等和LGBTQ权利项目,电话:415-864-8848。

法律中的“性别”是什么意思?

法官和立法者经常混用“sex”(生理性别)和“gender”(社会性别)这两个概念,并将它们作为同义词使用。 然而,您受到的保护不仅基于您的“生理性别”,也基于您的性别表达和性别认同。 您的雇主不能因为您不顺应社会建构的性别期待而支付您较低的工资。

我要证明什么才能在基于同工同酬法的索赔中胜诉?

雇员必须证明其工资低于工作“大体上相似”,但性别、种族或族裔不同的雇员。 在雇员提出这一证据后,雇主必须证明其工资差异的合法理由。

我的雇主有什么理由可以付给我少于性别、种族或族裔不同的同事的工资吗?

如果工资的差异是基于成绩、资历、工作产量或质量,或教育、培训和经验的不同,您的雇主可能可以支付给您低于其他性别、种族或族裔不同的同事的工资。 然而,如果您在培训或经验方面的差异与您的工作无关,或与您的性别、种族或族裔有关,您的雇主不可支付您较低的工资。 此外,您的雇主必须有其基于成绩、资历、产量或经验而付您较低工资的合法理由。

重要的是,您的雇主不能因为您之前的工作工资较低而支付您较低的工资。

我怎样才能知道我的工资是否低于我的同事?

您有合法权利来分享自己的工资数额、与同事讨论不平等薪酬,并询问他们的工资数额。 然而,雇主没有法律义务告知您同事的工资数额。

您的雇主不可因您询问薪酬不平等或讨论您或别人的薪酬而解雇、歧视或以其他方式报复您。 如果雇主对您实施报复,您可以向加州劳工专员提起报复索赔,或提起法律诉讼,以追回损失的工资或恢复您的工作。

如果您是工会成员,您的工会合同可能包含您所在组织的工资等级信息。 如果您是公共部门雇员,您可以查看公开的工资等级信息。

您还可以查看性别薪酬差距计算器,以估计您工作的地方是否存在性别薪酬差距。 以下是几个性别薪酬差距计算器:

您还可以在这里查看某个特定职位的薪酬范围信息:

雇主在我求职时询问我的薪酬历史,这合法吗?

不合法,雇主不能询问求职者之前工作的薪酬数额。 《加州 劳工 法典》§ 432.3(b)。 加州法律另禁止雇主使用您的薪酬历史信息来决定是否雇佣您或给您开什么薪酬。 不过,雇主可以询问您对该职位的薪酬期望。

我在求职时可以询问薪酬吗?

在完成职位的初步面试后,您可以要求雇主提供您申请的职位的薪酬等级。 雇主必须提供薪酬等级信息,其定义是某个职位的固定薪资或时薪范围。 《加州 劳工 法典》§ 432.3。

同工同酬和反歧视法律适用于所有雇主吗?

包括《加州同工同酬法案》在内的《加州劳工法典》适用于所有规模的雇主,但不适用于联邦政府雇员。 联邦《同工同酬法案》适用于所有雇主,包括公共机构。

《第七章》适用于15名或以上员工的雇主。 《公平就业和住房法案》(FEHA)适用于5名或以上员工的雇主,但有一些例外情况。

在保护我不会受到薪酬不公方面,加州法律和联邦法律有什么不同?

加州同工同酬法(EPA)保护工人的力度通常大于联邦同工同酬法。 加州EPA保障在性别、种族和族裔方面同工同酬。 与此相比,联邦EPA只禁止基于性别的薪酬不平等。 对于您与同事的工作应该达到什么相似度才能要求雇主同工同酬,加州同工同酬法也制定了较宽泛的标准。

和联邦《民权法案第七章》相比,《加州公平就业和住房法案》(FEHA)下的反歧视保护也更广泛。 加州的FEHA禁止基于种族、宗教信仰、肤色、原籍、年龄、残疾、怀孕、医疗状况、婚姻状况、性取向、性别认同、性别表达、变性情况和其他受保护特征的歧视。 相比之下,《第七章》只禁止基于种族、肤色、宗教、性别(包括性取向、性别认同和怀孕)和原籍的歧视。 加州FEHA适用于5名或以上员工的雇主,而《第七章》适用于15名或以上员工的雇主。

同工同酬法与反歧视法有什么不同?

首先,反歧视法规定的受保护类别更多。 加州EPA仅禁止基于性别、种族和族裔的薪酬不平等。 联邦EPA仅适用于基于性别的薪酬不平等。

其次,同工同酬法需要与从事类似工作且薪酬更高的另一性别、种族或族裔的同事比较。 《第七章》和加州FEHA禁止雇主因受保护特征而支付您较低的工资,包括没有其他雇员的工作要求类似而薪酬更高的情况。

再次,提起同工同酬申诉的规定与提起歧视申诉的规定不同。 根据申诉的不同,雇主也可能相应地提出不同的辩护。 具体要求取决于具体案例。 在许多情况下,同时提起同工同酬索赔和歧视申诉是合理的。

如果我是无证工人,我有同工同酬的权利吗?

法律保护有证和无证移民免受不平等的薪酬和歧视。 每个人都有权提起同工同酬和歧视申诉。 如果您是无证移民,建议您在提起投诉之前咨询移民律师,讨论举报违规行为可能会对移民程序产生的任何后果。 以下是几个选择移民律师的网上资源:

Immigration Advocates(提供12种语言服务,包括西班牙语,并可按邮政编码搜索) - immigrationadvocates.org/nonprofit/legaldirectory/ 移民审查执行办公室 - justice.gov/eoir/list-pro-bono-legal-service-providers

美国移民律师协会(提供西班牙语并可按邮政编码搜索) - ailalawyer.com/

如果无证移民遭受的歧视同时也构成犯罪(例如,雇员提出同工同酬申诉,而雇主雇主以妨碍司法公正、干扰证人等方式进行报复),该无证移民可能有资格根据U签证计划作为犯罪受害者获得移民救济。 您应咨询移民律师讨论这种可能性。

如果您的工资低于其他不同性别、种族或族裔的同事,您可以采取以下措施:

  • 查阅雇主的同工同酬政策或反歧视政策。 雇主可能会在雇员入职时提供此信息,或将其张贴在休息室或类似的中心位置。 这些信息也可能包含在您的员工手册中。 该政策应描述员工应遵循的投诉程序,包括负责办理投诉的人员姓名。
  • 通常,您应首先与主管、经理或雇主的人力资源或人事办公室的人员沟通,尝试通过非正式途径来解决问题。 如果您知道雇主的投诉程序,您应尝试按照该程序解决,除非您有充分的理由不这样做。
  • 如果您是工会成员,与您的工会代表沟通。

记下不平等的薪酬或歧视情况

  • 保留您和雇主之间往来的所有重要邮件和文件副本。 保留您的工资记录、工资单和其他与薪酬相关的信息。 您也应保存任何与不平等薪酬或歧视有关的信件、电子邮件、短信、语音邮件、照片、视频或其他通信。 您应将这些材料保存在工作场所以外的安全地点。 例如,把电子邮件转发到您的个人电子邮件账户或发给朋友,把短信截图,以及在家里保存其他材料的副本。
  • 如有疑问,不要在咨询法律建议之前签署任何文件,尤其是要求您同意放弃投诉的权利,或要求您把与雇主的争议提交仲裁的文件。

如果您未能通过非正式途径解决您的问题:

  • 您可以使用EPA-1表格或网站门户,向劳工标准执法局(DLSE)的报复部门提起加州同工同酬法案申诉。 DLSE将进行调查,并可代表您在州法院起诉您的雇主。 提交投诉无需支付费用,也不需要找律师。
  • 您也可以根据《第七章》或FEHA提出歧视申诉。 如选择这个办法,您可以向民权部(CRD)或联邦平等就业机会委员会(EEOC)提起就业歧视投诉,以上机构可能会调查您的投诉并尝试解决问题。 向CRD或EEOC提交投诉无需支付费用,也不需要找律师。 您必须在最近一次歧视行为发生后三年内向CRD提起歧视申诉。
  • 此外,您还可以向DLSE的工资索赔审裁部门提交工资索赔(使用DLSE-1表格),以根据《加州劳工法典》第210条追索因雇主未遵守《加州同工同酬法案》的发薪规定而产生的另外罚款。
  • 如果您居住的地区有反歧视的地方法,您可以向当地机构(如旧金山的人权委员会)提起投诉,他们可能会调查并调解您的投诉。
  • 您可以考虑咨询律师,了解哪种投诉程序最适合您的情况。 您可以致电415-864-8208联系Legal Aid at Work的工人权利诊所。
  • 您必须在最后一次歧视行为发生后两年内(如果您的雇主的不平等薪酬是故意的,则为三年)向CRD提交投诉,或在300天内向EEOC提交投诉。 如果您未在以上时限内提交投诉,您可能会失去追回您应得的薪酬的权利。 每一笔新的歧视性支付都会重置提出投诉的时限。 然而,延误可能会减少您的雇主欠您的工资金额。

在哪里提交投诉:

如果我在投诉薪酬不平等后被解雇、受处分或待遇变差,我该怎么办?

法律禁止对投诉歧视或讨论薪酬不平等的人实施报复。 您的雇主不可通过解雇您、把您调到不利的岗位或班次、做出不当的负面评价或骚扰您的方式来报复您。 如果任何人(包括同事或主管)因您投诉薪酬不平等而对您实施报复,您可以在报复发生后一年内向DLSE提出投诉。 如果有人因您投诉工作场所的非法歧视而对您实施报复,您可以向CRD、EEOC或劳工专员提起报复投诉。

提交报复投诉时,您无需证明您投诉的薪酬不平等或歧视是非法的。 如果您“有理由”认为该不平等薪酬或歧视是非法的,并对此进行了投诉,雇主对您实施报复就是非法行为。