工作中的费用：工具、旅行和其他费用的报销

是的。 如果您为了工作使用自己的车，您有权报销使用车辆的实际成本。 您的雇主可以通过支付您开车的实际成本来给您报销。 不过，大多数雇主的报销方式是根据您履行工作职责时驾驶的每一英里支付费用，或支付一个总额。 只要支付的总额或按英里计算的金额足以支付您使用车辆所产生的实际费用，这些政策就是合法的。

尽管雇主没有义务使用国税局为联邦税务目的所用的里程报销折算，但许多雇主会使用该折算来报销员工使用私家车的费用。 您可以在此查看标准里程折算。

不需要。 您无权因上下班往返工作地点而获得补偿。 您有权报销上班期间的差旅相关费用。

是的。 根据加州法律，工人在处于雇主支配时有权获得报酬。 如果您被要求去外地参加会议、培训班或任何其他工作活动，您有权因往返活动地点及参加活动所花的时间获得报酬。

如果您的私家车在工作中使用时被损坏或被盗，您应该能够获得赔偿，但是否会获得赔偿可能取决于案子的具体情况。

例如，您的雇主可能辩解说，由于雇主按每英里支付了您车辆使用费，这个里程费已经包括了工作中发生的任何损害。 您的雇主也可能会辩解说，虽然您的车是在工作期间被损坏的，但损坏不是您工作的直接后果。

是的。 您的雇主可以要求您穿制服。 加州法律定义的制服是雇员被要求穿着的任何“具有独特设计和颜色的服装和配饰”。

通常不能。 要求某人摘掉或遮盖宗教物品侵犯了《第七章》赋予您的权利。 唯一的例外是宗教服装对工作场所的安全和健康构成威胁的情况，但在此类情况下，雇主可能仍需尝试提供适当的便利。 更多信息请参阅EEOC网站关于工作场所宗教服饰和仪容的内容。

通常情况下，雇主必须为您提供制服。 然而，如果制服可以在同一领域的其他工作场所穿着，则雇主无需提供制服。 例如，如果雇员要求销售员穿普通衬衫，雇主可以让雇员支付买衬衫的费用。 然而，如果衬衫上印有公司徽标，或者有独特的风格或颜色，那么这件衬衫不能在其他工作场所使用，所以雇主必须负责提供。

员工负责制服的正常洗涤和烘干。 如果需要干洗或单独洗涤，雇主必须支付其费用。 雇主必须按照加州最低工资，每周向雇员支付一小时的制服打理补偿。

否。 通常情况下，雇主必须提供并维护雇主所要求或完成工作所需的所有工具和设备。 不过，有两个有限的例外情况：

- 如果雇员的工资至少是加州最低工资的两倍，且该雇员从事正式认可的行业或手艺（例如木工或管道工），则雇员可能需要自备和维护该类型工作通常需要的所有手工（非电动）工具和设备。

- 美容院、向公众销售美容产品的美容学校和理发店的学徒和雇员可被要求自备设备。

是的。 雇主可以要求缴纳合理的保证金，最多不可超过物品的替换成本。 员工必须获得保证金收据，且必须书面同意雇主扣留保证金的任何条件。 雇主必须在物品归还时将保证金连同利息一并退还。 不可因正常的磨损和消耗扣减保证金。

不可以。 如果您不小心弄坏了公司设备，或犯了小错误，您的雇主必须承担设备的费用。

只有在非常有限的情况下，雇主才可以从雇员的工资中扣除丢失或损坏物品的费用。 只有在您的雇主能证明您盗窃设备或故意破坏公司财产的情况下，您才会被要求赔偿。

通常来说，不能。 被盗设备的责任归属取决于两个因素：

- 雇员是否能实际地每天带着工具和设备往返家里和工作场所；以及

- 雇主是否要求工具和设备存放在工作场所。

通常，如果雇主要求工具存放在工作场所，或者雇员很难在家中存放这些工具，那么即使这些被盗物品属于雇员，雇主应承担责任。

您其中一个选择是向加州劳工标准执法部门（又称“劳工专员”）提起工资索赔，以索回雇主应该支付的费用。

您也可以通过法院诉讼索回费用。 对于无力负担律师费的工人来说，劳工专员的程序通常更简单，且索赔金额没有上限。（如果您在小额法院起诉，金额上限是10,000美元。 如果您的索赔超过10,000美元，您可以在高级法院提起申诉。）

为了尽可能索回您应得的钱，您应该尽量准确地记录您被迫支付的制服或工具费用；如果您决定向劳工专员或法院提起索赔，这些信息会非常有用。