Igualdad salarial

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¿Es legal que un empleador me pague menos que a mi compañero de trabajo de distinto sexo?

No, la ley exige igual salario por igual trabajo. Según las leyes federales y estatales de igualdad salarial, su empresa no puede pagarle menos que a un compañero de otro sexo si realiza un trabajo sustancialmente similar. Cal. Lab. Code § 1197.5(a); 29 U.S.C. § 206(d). Tiene derecho al mismo salario al realizar un trabajo igual independientemente de las motivaciones de su empleador. En otras palabras, es ilegal ofrecer una retribución desigual por un trabajo igual, incluso si su empleador no tenía intención de pagarle menos por razón de su sexo.

Además, las leyes antidiscriminatorias estatales y federales prohíben a los empleadores discriminar por razón de sexo, lo que incluye pagarle menos por ello. Cal. Gov. Code, § 12940, subd. (a); 42 U.S.C. § 2000e-2(a). Sin embargo, en virtud de estas leyes, debe demostrar que el empleador le ofreció una retribución diferente por razón de su sexo. En otras palabras, que su sexo fue la motivación de su empleador para pagarle menos.

¿Es legal que un empleador me pague menos por mi raza o etnia?

No, la ley exige igual salario por igual trabajo. Según la ley de igualdad salarial de California, su empresa no puede pagarle menos que a un compañero de otra raza o etnia cuando realice un trabajo sustancialmente similar. Cal. Lab. Code § 1197.5(b). Según esta ley, tiene derecho al mismo salario al realizar un trabajo igual independientemente de las motivaciones de su empleador. Es ilegal ofrecer una retribución desigual por un trabajo igual, incluso si su empleador no tenía intención de pagarle menos por su raza o etnia.

Las leyes estatales y federales también prohíben a los empleadores discriminar por motivos de raza u origen étnico, lo que incluye pagarle menos a causa de su raza u origen étnico. Sin embargo, según estas leyes, debe demostrar que el empleador le ofreció una retribución diferente a causa de su raza o etnia. En otras palabras, que su raza o etnia fue la motivación de su empleador para pagarle menos.

¿Cómo puedo saber si realizo un «trabajo sustancialmente similar» al de mis compañeros?

No es necesario que tenga exactamente el mismo trabajo o el mismo cargo. «Trabajo sustancialmente similar» es un trabajo de idéntica destreza, esfuerzo y responsabilidad y realizado en condiciones laborales similares. Cal. Lab. Code § 1197.5(a)-(b). Si una parte significativa de su trabajo es idéntica a la de su(s) compañero(s) de trabajo, puede estar protegido por la Ley de Igualdad Salarial de California. Eso implica que puede no ser importante que haya algunos matices diferencias en sus funciones o en su nivel de experiencia.

¿Es legal que un empleador me pague menos por mi orientación sexual o identidad de género?

No. Según la ley estatal contra la discriminación, su empresa no puede discriminarle por su orientación sexual, identidad de género o expresión de género real o percibida. Cal. Gov. Code, § 12940, subd. (a). Esto incluye si usted es transgénero o de género no conforme (incluida la identificación como no binario). Según la ley federal contra la discriminación, su empresa no puede discriminarle «a causa de su . . sexo». 42 U.S.C. § 2000e-2(a). El Tribunal Supremo de los EE. UU. decidió que este lenguaje protege contra la discriminación por orientación sexual o identidad de género. Bostock contra el condado de Clayton, 140 S. Ct. 1731 (2020). El Tribunal dijo que cuando un empleador trata a un hombre que sale con un hombre de forma diferente a una mujer que sale con un hombre, el empleador discrimina por razón de sexo. También dijo que cuando un empleador trata a un empleado de forma diferente en función de si se presenta como hombre o como mujer, el empleador discrimina por razón de sexo. Tenga en cuenta que la ley federal prohíbe la discriminación en centros de trabajo con 15 o más empleados, pero la ley de California prohíbe la discriminación si el empleador tiene 5 o más empleados.

Dado que la Ley de Igualdad Salarial de California y la Ley de Igualdad Salarial federal exigen la comparación con un sexo diferente, en lugar de preguntarse si la discriminación se produjo «por . . sexo», no está tan claro si estas leyes protegen a los empleados de la desigualdad salarial por motivos de orientación sexual o identidad de género. Es posible que la ley de igualdad salarial le proteja de cobrar menos que a alguien que realice un trabajo sustancialmente similar y tenga una orientación sexual o identidad de género diferente, pero los tribunales no se han pronunciado claramente en un sentido u otro. Si cree que le pagan menos que a compañeros de otra orientación sexual o identidad de género, póngase en contacto con nuestro Programa de Igualdad de Género y Derechos LGBTQ llamando al 415-864-8848.

¿Qué entiende la ley por «sexo»?

Jueces y legisladores han confundido a menudo el concepto de «sexo» y «género» y las utilizan como sinónimos. Sin embargo, usted está protegido no sólo por su «sexo biológico», sino también por su expresión e identidad de género. Su empleador no puede pagarle menos porque no se ajuste a las expectativas de género construidas socialmente.

¿Qué tengo que demostrar para prevalecer en una reclamación conforme a la ley de igualdad salarial?

El trabajador debe demostrar que recibe una retribución inferior a la de uno o varios trabajadores de sexo, raza u origen étnico diferentes que realicen un trabajo sustancialmente similar. Una vez que el trabajador demuestre esta circunstancia, el empleador debe probar que tiene un motivo legítimo para justificar la diferencia salarial.

¿Puede mi empleador tener una excusa para pagarme menos que a compañeros de otro sexo, raza o etnia?

Su empresa puede estar autorizada a pagarle menos que a un compañero de trabajo de distinto sexo, raza o etnia si la diferencia salarial se basa en el mérito, la antigüedad, la cantidad o calidad de la producción, o la educación, formación y experiencia. Sin embargo, su empresa no puede pagarle menos si su diferencia de formación o experiencia no está relacionada con su trabajo o con su sexo, raza u origen étnico. Además, su empleador debe tener un motivo legítimo para pagarle menos en función de sus méritos, antigüedad, producción o experiencia.

Y lo que es más importante, su empleador no puede pagarle menos porque ganara menos en su empleo anterior.

¿Cómo puedo saber si me pagan menos que a mis compañeros?

Tiene derecho legal a compartir cuánto gana, a hablar con sus compañeros sobre la desigualdad salarial y a preguntar cuánto ganan sus compañeros. Sin embargo, la ley no obliga a los empleadores a informarle de cuánto ganan sus compañeros.

Su empresa no puede despedirle, discriminarle ni tomar represalias contra usted por preguntar sobre las desigualdades salariales o hablar de cuánto dinero cobran usted u otras personas. Si un empleador toma represalias contra usted, puede presentar una reclamación por represalias ante el Comisionado de Trabajo de California o interponer una demanda para recuperar los salarios perdidos o que le readmitan en su puesto de trabajo.

Si pertenece a un sindicato, su contrato sindical puede contener información sobre la escala salarial de su organización. Si es usted empleado público, tiene acceso a los baremos salariales disponibles públicamente.

También puede consultar las calculadoras de diferencias salariales entre hombres y mujeres para estimar si existen diferencias salariales en su lugar de trabajo. Algunas calculadoras de diferencias salariales entre hombres y mujeres incluyen:

También puede buscar aquí información sobre los rangos salariales adecuados para un determinado puesto:

¿Es legal que un empleador me pregunte por mi historial salarial cuando solicito un empleo?

No, una empresa no puede preguntar a los solicitantes de empleo cuánto ganaban en trabajos anteriores. Cal. Lab. Code § 432.3(b). La ley de California también prohíbe que un empleador utilice la información de su historial salarial para decidir si le ofrece un trabajo o qué salario le ofrece. Sin embargo, el empleador sí puede preguntarle por sus expectativas salariales para el puesto.

¿Puedo preguntar por el salario cuando solicito un puesto?

Tras una entrevista inicial para un puesto, puede pedir al empleador que le facilite la escala salarial del puesto al que opta. El empleador debe facilitar la información sobre la escala salarial, que se define como el salario o la horquilla salarial por hora de un puesto. Cal. Lab. Code § 432.3.

¿Se aplican las leyes de igualdad salarial y antidiscriminación a todos los empleadores?

Los artículos del Código Laboral de California, incluida la Ley de Igualdad Salarial de California, se aplican a todas las empresas, independientemente de su tamaño, pero no protegen a los empleados de la administración federal. La Ley federal de Igualdad Salarial se aplica a todos los empleadores, incluidos los organismos públicos.

El Título VII se aplica a las empresas con quince o más empleados. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) se aplica a las empresas con cinco o más empleados, con algunas excepciones.

¿Cuál es la diferencia entre las leyes de California y las leyes federales que me protegen de la desigualdad salarial?

La Ley de Igualdad Salarial de California (EPA) suele ofrecer mayores protecciones a los trabajadores que la Ley Federal de Igualdad Salarial. La EPA de California garantiza la igualdad de retribución por el mismo trabajo en función del sexo, raza y etnia. En cambio, la EPA federal sólo prohíbe las desigualdades salariales basadas en el sexo. La Ley de Igualdad Salarial de California también tiene una norma más amplia sobre lo similar que debe ser su trabajo con respecto al de su compañero antes de que su empleador tenga que empezar a pagarles lo mismo.

Las protecciones antidiscriminatorias de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California también son más amplias que las del Título VII de la Ley de Derechos Civiles federal. La FEHA de California prohíbe la discriminación por motivos de raza, credo religioso, color, origen nacional, edad, discapacidad, embarazo, afección médica, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado de transición y otras características protegidas. En cambio, el Título VII sólo prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluida la orientación sexual, la identidad de género y el embarazo) y origen nacional. La FEHA de California también se aplica a las empresas con cinco o más empleados, pero el Título VII se aplica a las empresas con quince o más empleados.

¿Cuál es la diferencia entre las leyes de igualdad salarial y las leyes contra la discriminación?

En primer lugar, hay más categorías protegidas por la legislación contra la discriminación. La EPA de California sólo prohíbe las desigualdades salariales basadas en el sexo, la raza y la etnia. La EPA federal sólo se aplica a las desigualdades salariales basadas en el sexo.

En segundo lugar, la Ley de Igualdad Salarial exige un punto de comparación con otro empleado de otro sexo, raza o etnia que realice un trabajo similar y cobre más. El Título VII y la FEHA de California prohíben que un empleador le pague menos por una característica protegida aunque no haya ningún otro empleado con requisitos laborales comparables que cobre más.

En tercer lugar, los requisitos para presentar una reclamación por igualdad de retribución son diferentes de los requisitos para presentar una reclamación por discriminación. Un empleador también puede alegar distintos tipos de defensas en función del tipo de demanda que se presente. Los requisitos exactos dependen de cada caso. En muchos casos, tiene sentido presentar tanto una demanda por igualdad salarial como por discriminación.

¿Cuáles son mis derechos a la igualdad salarial si soy indocumentado?

Tanto los inmigrantes documentados como los indocumentados están protegidos por la ley contra la desigualdad salarial y la discriminación. Todo el mundo tiene derecho a presentar una demanda por igualdad salarial y discriminación. Si usted es indocumentado, es una buena idea consultar con un abogado de inmigración antes de presentar una denuncia para conocer cualquier consecuencia migratoria de denunciar una infracción. Algunos recursos en línea para encontrar un abogado de inmigración son:

Immigration Advocates (disponible en 12 idiomas, incluido el español, y se puede buscar por código postal) - immigrationadvocates.org/nonprofit/legaldirectory/ Executive Office for Immigration Review - justice.gov/eoir/list-pro-bono-legal- service-providers

American Immigration Lawyers Association (disponible en español y con búsqueda por código postal) - ailalawyer.com/

Los inmigrantes indocumentados pueden optar a una ayuda de inmigración como víctimas de delitos en el marco del programa de visados U si la discriminación fue también un delito (por ejemplo, si un empleado presenta una reclamación de igualdad salarial y el empleador toma represalias obstruyendo la justicia, manipulando testigos, etc.). Debería consultar a un abogado de inmigración para estudiar esta posibilidad.

Qué hacer si le pagan menos que a otros compañeros de trabajo de distinto sexo, raza o etnia:

  • Intente encontrar la política de igualdad salarial o de lucha contra la discriminación de su empresa. Los empleadores pueden proporcionársela a los empleados cuando empiezan a trabajar o colgarla en la pared de la sala de descanso o en un lugar céntrico similar. Esta información también puede figurar en el manual del empleado. Esta política debe establecer el procedimiento de reclamación que deben seguir los empleados, incluido el nombre de la persona a la que se debe reclamar.
  • Por lo general, debe intentar resolver la situación de manera informal, hablando primero con un supervisor, un gerente o alguien de la oficina de recursos humanos o personal de su empresa. Si conoce el procedimiento de reclamación de su empresa, debe intentar seguirlo, a menos que tenga una buena razón para no hacerlo.
  • Si pertenece a un sindicato, hable con su representante sindical.

Documentar la desigualdad salarial o la discriminación

  • Guarde copias de todas las cartas y documentos importantes que envíe a su empresario o que el empresario le envíe a usted. Conserve copias de sus registros salariales, talones de pago y demás información relacionada con el salario. También debe conservar todas las cartas, correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes de voz, fotografías, vídeos u otras comunicaciones relacionadas con la desigualdad salarial o la discriminación. Debe guardar estos materiales en un lugar seguro que no esté en su lugar de trabajo. Por ejemplo, reenvíe los correos electrónicos a su cuenta personal o a un amigo, haga capturas de pantalla de los mensajes de texto y guarde copias de otros materiales en casa.
  • En caso de duda, no firme nada sin asesoramiento legal, especialmente documentos que le exijan renunciar a su derecho a presentar una queja o que le exijan arbitrar disputas con un empleador.

Si no consigue resolver su situación de manera informal:

  • Puede presentar una Denuncia de la Ley de Igualdad Salarial de California ante la Unidad de Represalias de la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE), utilizando el formulario EPA-1 o el portal en línea. La DLSE investigará y podrá demandar a su empleador ante un tribunal estatal en su nombre. Presentar una denuncia es gratuito y puede hacerlo sin abogado.
  • También puede presentar una demanda por discriminación en virtud del Título VII o de la FEHA. Para hacerlo, puede presentar una queja por discriminación laboral ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que pueden investigar su queja e intentar resolver el problema. Presentar una denuncia ante el CRD o la EEOC es gratuito y puede hacerlo sin abogado. Dispone de tres años desde el acto discriminatorio más reciente para presentar una reclamación por discriminación ante el CRD.
  • Además, puede presentar un reclamo salarial (utilizando el formulario DLSE-1) ante la Unidad de Adjudicación de Reclamos Salariales de la DLSE para recuperar una multa separada en virtud del artículo 210 del Código Laboral de California por el incumplimiento de su empleador de pagar los salarios como lo exige la Ley de Igualdad Salarial de California.
  • Si vive en una zona con una ley local contra la discriminación, puede presentar una denuncia ante el organismo local, como la Comisión de Derechos Humanos de San Francisco, que puede investigar y mediar en su denuncia.
  • Considere la posibilidad de hablar con un abogado sobre qué proceso de reclamación tiene más sentido para su situación. Puede ponerse en contacto con la Clínica de Derechos de los Trabajadores en Legal Aid at Work llamando al 415-864-8208.
  • Debe presentar su denuncia ante el CRD en un plazo de dos años (o tres años si la desigualdad salarial de su empleador fue intencionada), ante el CRD en un plazo de tres años o ante la EEOC en un plazo de 300 días, a partir del último acto de discriminación. Si no presenta una denuncia dentro de estos plazos, podría perder su derecho a recuperar los salarios que se le adeudan. Cada nuevo pago discriminatorio reinicia el plazo para presentar una denuncia. Sin embargo, un retraso puede reducir la cantidad de dinero que su empleador le debe en concepto de salarios atrasados.

Dónde presentar una denuncia:

¿Y si me despiden, me sancionan o me tratan peor después de denunciar una desigualdad salarial?

La ley prohíbe tomar represalias contra quien denuncie discriminación o pregunte por desigualdades salariales. Su empleador no puede tomar represalias contra usted despidiéndole, cambiándole a tareas o turnos menos favorables, haciéndole evaluaciones negativas inmerecidas o acosándole. Si alguien (incluso un compañero de trabajo o un supervisor) toma represalias contra usted por quejarse de una desigualdad salarial, puede presentar una denuncia ante la DLSE en el plazo de un año a partir de la represalia. Si alguien toma represalias contra usted por denunciar una discriminación ilegal en su lugar de trabajo, puede presentar una denuncia por represalias ante el CRD, la EEOC o el Comisionado de Trabajo.

Para presentar una denuncia por represalias, no tiene que demostrar que la desigualdad salarial o la discriminación de la que se quejó eran ilegales. Si creía de buena fe que la desigualdad salarial o la discriminación eran ilegales y se quejó de ello, la ley prohíbe que el empleador tome represalias contra usted.