Una hoja informativa sobre la acción diferida para los trabajadores en conflictos laborales.
Tema: Derecho laboral general
Lesiones y dolencias temporales
¿Las lesiones o dolencias temporales están cubiertas por las leyes de incapacidad? Depende. Las lesiones o dolencias temporales que tienen un impacto a largo plazo pueden estar cubiertas por las leyes de incapacidad. Además, las lesiones temporales que son graves pueden estar cubiertas por las leyes de discapacidad, incluso si no tienen un impacto a largo plazo. Las afecciones temporales que reaparecen con regularidad también... Seguir leyendo Lesiones y dolencias temporales
Diabetes en el lugar de trabajo
¿Es la diabetes una discapacidad? Sí, la diabetes es una discapacidad. Una persona con una deficiencia física o mental que limite sustancialmente una actividad vital importante está "discapacitada" y protegida por la ley federal Americans with Disabilities Act (ADA). Una persona con una deficiencia física o mental que limita una actividad vital importante es "discapacitada" y está protegida... Seguir leyendo La diabetes en el lugar de trabajo
Represalias: Lo que debe saber sobre los derechos laborales protegidos
Las represalias se producen cuando un empresario toma una "medida adversa" contra un empleado porque éste ha ejercido un "derecho legal protegido". Muchas leyes estatales y federales protegen a los empleados de las represalias del empresario.
Igualdad salarial
Una hoja informativa sobre las leyes federales y de California en materia de igualdad salarial y qué hacer si te pagan menos que a tus compañeros de trabajo.
Horas extraordinarias en California
Un recurso sobre el pago de horas extraordinarias en California, que es 1,5 veces la tarifa habitual de un empleado.
Protección del salario mínimo en California
Un recurso sobre las leyes de salario mínimo que protegen a los empleados asegurándose de que los empresarios pagan un salario mínimo por hora por todas las horas que trabajan los empleados.
El arbitraje en el trabajo
Recientemente se ha pedido a un número cada vez mayor de trabajadores que firmen acuerdos de "arbitraje" para conseguir o conservar su empleo. Estos acuerdos no siempre son fáciles de entender, pero pueden tener un gran efecto sobre los trabajadores y cualquier posible reclamación que tengan contra sus empleadores.
12 cosas que todo el mundo debería saber sobre Derecho laboral
En la mayoría de los casos, los empresarios pueden despedir a sus empleados "a voluntad", es decir, en cualquier momento y por cualquier motivo. Y ni siquiera están obligados por ley a justificar el despido. Sin embargo, hay excepciones a esta regla.