El arbitraje en el trabajo

Recientemente se ha pedido a un número cada vez mayor de trabajadores que firmen acuerdos de "arbitraje" para conseguir o conservar su empleo. Estos acuerdos no siempre son fáciles de entender, pero pueden tener un gran efecto sobre los trabajadores y cualquier posible reclamación que tengan contra sus empleadores.

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En la mayoría de los casos, los empresarios pueden despedir a sus empleados "a voluntad", es decir, en cualquier momento y por cualquier motivo. Y ni siquiera están obligados por ley a justificar el despido. Sin embargo, hay excepciones a esta regla.