当政府官员宣布某一情况为灾难时，工人可以享受某些特定的福利，如灾难失业援助。但许多现有的权利也可能适用于受灾害影响的工人，包括病假、家庭医疗假、残疾保险和工伤赔偿的权利。
如果我因灾难而失业，我可以领取失业保险金吗？
是的，在许多情况下都是如此。如果您不是因为自己的过错而失业，您有权领取失业保险金（UI）。"非因本人过错 "包括被解雇。也可能包括因房屋被毁而不得不辞职搬到其他地区的亲戚家居住。要保持领取 UI 福利的资格，您必须有工作能力和时间，并且必须寻找工作。如果您在 2025 年 1 月 7 日至 7 月 7 日期间因 2025 年 1 月洛杉矶野火的直接原因而申请 UI 福利，您将不必在领取福利之前遵守通常的一周等待期。
无证工人没有资格领取 UI 福利，因为没有美国工作许可的人在法律上没有资格工作。但是，如果您是无证人员，您几乎可以享受其他就业法律的所有保护。
如何领取失业保险金？
您可以在线向加州就业发展局 (EDD) 提出 UI 申请 https://edd.ca.gov/en/unemployment/ui_online或致电
英语1-800-300-5616
西班牙语：1-800-326-8937
粤语：1-800-547-3506
普通话：1-866-303-0706
TIENG VIET：1-800-547-2058
电话：1-800-815-9387
如果我不符合领取失业保险的条件，是否可以获得任何帮助？什么是灾难性失业援助？
即使您不符合领取失业保险金的条件（例如，如果您是自营职业者或您之前申领的失业保险金用完了），如果您的失业是由重大灾难直接造成的，您也可能符合领取灾难失业救济金（DUA）的条件。
您必须在 2025 年 3 月 10 日之前提出申请，并且您必须位于灾区（洛杉矶县）内才有资格获得 DUA。如果您有资格获得 DUA，您必须积极寻找工作，接受提供给您的工作，并证明您的持续失业是灾难直接造成的。无证工人没有资格申请 DUA，因为没有美国工作许可的人在法律上没有资格工作。
有关 DUA 的更多信息，请访问 EDD网站 https://edd.ca.gov/en/about_edd/news_releases_and_announcements/disaster-unemployment-assistance-dua-now-available-to-los-angeles-county-workers-impacted-by-california-wildfires-and-severe-winds/。
如何申请灾害失业援助？
您可以通过以下网址向加州就业发展部 (EDD) 申请 DUA： http://www.edd.ca.gov/unemployment/Disaster_Unemployment_Assistance.htm.
我的雇主在一场灾难后取消了我的工作。即使我一直是个好工人，这样做合法吗？
在加州，没有签订合同的雇员一般被视为 "任意"（《加州劳动法》第 2922 条），这意味着雇主和雇员都有权在任何时候以任何理由（包括因灾难而失去工作）或不以任何理由终止雇佣关系，只要该理由不违法（如歧视和/或骚扰）。
在某些有限的情况下（如签订了集体谈判协议的工会工人），雇主必须有 "正当理由 "解雇员工。当雇主有善意的商业理由（包括但不限于经济原因）解雇员工时，就存在 "正当理由"。
雇主可以因为我拒绝在紧急情况下上班而解雇我吗？
加利福尼亚州劳动法》第 1139 条禁止雇主对在紧急情况下离开或拒绝到工作场所报到的任何合格雇员采取或威胁采取报复行动，如果以下情况之一适用的话：
- 工作场所位于受紧急情况影响的地区，且员工有理由相信工作场所或工作地点不安全；或
- 由于自然灾害或犯罪行为，员工被命令从家中、工作场所或工作地点撤离，或其子女所在学校被命令撤离。
雇主也不能阻止任何员工使用其移动或其他通讯设备寻求紧急援助、确定安全状况或与他人沟通以确认其安全。
在可行的情况下，法律要求雇员将需要离开或拒绝到工作场所或工作地点报到的紧急情况通知雇主。在不可行的情况下，员工可在离开或不去上班后尽快通知雇主。
某些工人可能不受这些保护的限制，包括急救人员、灾难服务人员、有执照的寄宿护理设施的员工、在紧急情况下支持病人护理或需要参与应急响应的员工或承包商，以及在军事基地工作的员工。
我的雇主因为工资记录在一场灾难中丢失而停止向我支付工资。这合法吗？
您的雇主必须支付您所有工作时间的正常工资。即使工资记录被毁，雇主也不能免除这一义务，但工人应向雇主提供尽可能多的信息，包括自己的记录副本，以确保准确支付。
如果我因灾难而失业，他们是否必须向我支付工时费？
是的，雇主必须支付您所有工作时间的工资。如果您因灾难而被解雇或下岗，雇主必须在解雇当天立即向您全额支付最后的工资（《加州劳动法》第 201 节）。如果雇主故意拒绝向您支付工资，您可能有权获得 "等待时间罚金"。如果是这样，雇主每拖欠一天工资，就必须向您支付一天的工资，最长可达 30 天。
如果您因灾难而辞职（例如，您因灾难失去了房子而不得不搬到另一地区的亲戚家居住），并提前 72 小时通知雇主，雇主必须在您最后一天工作时向您全额支付最后工资（包括任何累积的假期工资）。
如果您辞职但没有提前至少 72 小时通知，雇主必须在您通知雇主您将辞职后 72 小时内向您支付最后工资（《加州劳动法》第 202 条）。
如何领取拖欠的工资？
您可以向劳资关系部劳动标准执行处（DLSE）提出欠薪或延迟支付最后工资的索赔。该机构也被称为 "劳动专员"。索赔可以通过邮寄或亲自递交，但不能在线提交。查找最近的办事处，请访问 http://www.dir.ca.gov/dlse.点击此处了解更多详情： https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm
我是否可以请假照顾自己或因灾难而患有严重疾病的家人？
可以，如果您符合《加州家庭权利法》（CFRA）的规定。CFRA 提供长达 12 周的连续或间歇性无薪休假，并有权返回相同或同等的岗位。在您休假期间，您的雇主必须保留您的健康福利。
要符合 CFRA 的条件，您或您的家庭成员必须患有 "严重健康状况"，其中包括需要在医院或其他医疗机构过夜的任何状况，也可能包括野火造成的烧伤或吸入浓烟。您还必须在其休假前一年内工作至少 1,250 小时，必须为其雇主工作至少一年，且您的雇主必须至少有 5 名员工。根据 CFRA 的定义，"家庭 "包括子女、父母、岳父母、配偶或已登记的同居伴侣、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女或指定的大家庭或选定的家庭成员，无论其血缘或法律关系如何。
*请注意，联邦雇员没有资格享受 CFRA 假期，但根据《联邦家庭与医疗休假法》（FMLA），他们也有权因自己或家庭成员的严重健康状况而享受最多 12 周受工作保护的家庭或医疗休假。不过，要符合 FMLA 的规定，工人必须在 75 英里半径范围内为至少有 50 名员工的雇主工作，并且在上一年为雇主工作满一年且工作时间达到 1250 小时。与 CFRA 相比，FMLA 对家庭的定义更为有限，仅涵盖子女、父母、配偶和登记的同居伴侣。
如果我因孩子的学校停课而请假，雇主会解雇我吗？
如果您为人父母并为拥有 25 名或以上员工的雇主工作，您有权每年请最多 40 小时的假，以应对学校或托儿所的紧急情况，如学校关闭或因野火或其他自然灾害而突然无法提供托儿所。只要您通知雇主您需要休假，雇主不得因您请假而解雇您或对您进行报复。 根据该法律，父母包括继父母、养父母、监护人、祖父母或代替父母照顾孩子的人。
我能否获得带薪休假，以照顾自己或因灾难而患病的家人？
可能。如果您因灾难造成或加重的残疾而无法从事正常工作，您可能有资格获得加利福尼亚州残疾保险 (SDI)。就 SDI 而言，"残疾 "是指使您无法从事正常和惯常工作的精神或身体状况；它可以包括经历灾难所造成的痛苦。SDI 最多可提供 70-90% 的工资损失，最长可达一年。如果您的残疾要求您减少工作时间和工资，您可以根据您损失的收入申请 SDI 福利。您需要您的医疗保健提供者来证明您的申请。
您必须在因残疾而不得不停止工作或找工作之日起 41 天内申请 SDI（如果您有充分的延迟理由，也可以在此之后申请）。您不得在领取 SDI 的同时领取失业保险福利。您可通过以下网址向 EDD 递交 SDI 申请 https://edd.ca.gov/en/disability/disability_insurance/
如果您正在照顾患有 "严重健康问题 "的近亲属，您可能有资格享受每年长达八周的带薪家事假。PFL 下的家人包括父母、岳父母、子女、配偶、注册同居伴侣、兄弟姐妹、孙辈和祖父母。与 SDI 一样，PFL 由就业发展部 (EDD) 管理，您可以通过以下网址申请 https://edd.ca.gov/en/disability/paid-family-leave/.
无论移民身份如何，均可申请 SDI 和 PFL。欲了解更多信息，请参阅 "工作法律援助 "的《无证工人申请加州伤残保险和带薪家事假指南》，网址为 https://legalaidatwork.org/guides/undocumented-workers-guide-to-applying-for-california-disability-insurance-paid-family-leave/.
因灾难而请假，可以使用病假工资或假期工资吗？
大概是这样。加利福尼亚州的员工每工作 30 小时，至少可获得 1 小时的病假工资。根据加州法律，工人每年有权享受 5 天带薪病假，某些地方的规定甚至更多。如果您因灾难受伤或生病，通常可以使用病假工资请假。雇主无需为员工提供休假时间（参见《加州劳动法》第 227.3 节）。但是，如果您的雇主确实有休假政策，那么您通常可以使用（雇主甚至可以要求您使用）您的休假时间来支付因灾难而请假的时间。
如果我的残疾是由灾难造成或加重的，我在工作中有哪些权利？
如果合格的残疾工人能够履行工作的基本职能，他们有权获得合理的便利，以帮助他们工作。残疾是指限制（根据州法律《公平就业与住房法》（FEHA））或严重限制（根据联邦法律《美国残疾人法》（ADA））主要生活活动的身体或精神障碍。这些活动的例子包括视觉、听觉、举重、思考或工作。
如果 "合理便利 "会对雇主的业务造成 "不必要的困难"，则雇主无需提供 "合理便利"。例如，如果您在灾难后患有创伤后应激障碍，您的雇主可以允许您调到较安静地点的空缺职位或请假，但不要求雇主为您设立新的职位。
如果您的雇主未能按要求提供合理便利，您可以提出歧视索赔。根据雇主的规模，您可以在最后一次歧视或骚扰行为发生后 300 天内向联邦平等就业机会委员会 (EEOC) 提起索赔，或在最后一次歧视行为发生后三 (3) 年内向加州民权局 (CCRD) 提起索赔。如果您遭遇歧视，请联系 CCRD https://calcivilrights.ca.gov/complaintprocess/ | 800-884-1684（语音），800-700-2320（TTY）。
如果我是一名怀孕女工，担心紧急情况下孕妇的安全，该怎么办？
怀孕女工也有权获得合理的便利，以保持安全健康的孕期，无论她们是否有残疾。合理便利措施可以包括远程工作或改变工作以避免接触野火烟雾。
如果我在灾难期间或灾难恢复期间试图保护雇主的业务时受伤了，该怎么办？
您有权获得工伤赔偿。雇员不能就工伤向法院起诉雇主。相反，他们必须通过工伤赔偿制度提出索赔。工伤赔偿可能包括医疗、临时伤残补助金（每周工资的三分之二，但有上限）和永久伤残补助金（"伤害价值"）。请向您的雇主索取申请工伤赔偿的表格。如果您的雇主拒绝提供表格，请联系工伤赔偿上诉委员会 (WCAB) http://www.dir.ca.gov/wcab/wcab.htm.
灾难发生后，我的工作场所感到不安全。我有什么权利吗？
是的。每位员工都有权享有安全健康的工作场所。(加州劳动法》第 6300 条）。如果野火导致空气不健康，雇主必须监控空气质量，提供 N95 口罩，并培训工人如何保持安全。如果您的工作场所位于受紧急情况影响的地区，并且您有理由相信工作场所不安全，或者您已被命令撤离您的住所、工作场所，或者您孩子的学校已被命令因灾难而撤离，则您可以在灾难发生后拒绝危险工作。
如果您的工作场所不安全，或者您的雇主拒绝提供防护设备，您可以向加州职业安全与健康管理局（CAL-OSHA）匿名投诉，地址是 http://www.dir.ca.gov/dosh/.
我还能在哪里找到有关法律援助、申请州和联邦援助、如何补办遗失文件以及如何避免欺诈的信息？
加州律师协会灾后法律帮助资源列表：https://www.calbar.ca.gov/Public/Free-Legal-Information/Legal-Help-After-a-Disaster
为受 2025 年 1 月洛杉矶大火影响的加州人提供资源： https://www.ca.gov/LAfires/
透过表象看本质：为受紧急情况或灾难影响的个人提供资源： https://www.acf.hhs.gov/otip/outreach-material/emergency-disaster-resources
洛杉矶互助网络 资源库
我正经历着与灾难有关的极度悲伤和痛苦。有没有人可以帮助我？
危机咨询和支持可通过药物滥用和心理健康服务管理局提供，这是第一条专门提供全年灾难危机咨询的全国性热线： 药物滥用和精神健康服务管理局的灾难困扰热线.这项免费、多语言的危机支持服务面向美国及其属地的所有居民。请致电或发送短信 1-800-985-5990。
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本资料旨在提供有关加利福尼亚州雇佣法律权利的准确且一般性的信息。然而，由于法律及司法程序常有变动与不同解释，Legal Aid at Work 劳工法律中心无法保证本资料内容的最新性，也不对其使用结果承担责任。在未就您特定情形向律师或相关机构咨询之前，请勿仅依赖本资料。