工作中的法律援助组织庆祝贝利诉旧金山地区检察官办公室案取得关键性胜利。
加利福尼亚州旧金山（2024 年 7 月 29 日）- 在一项历史性的裁决中，加州最高法院今天裁定，根据《加州公平就业与住房法》（FEHA），同事使用 "N-word "或其他明确的种族蔑称可构成敌意工作环境。
特旺达-贝利（Twanda Bailey）是旧金山地区检察官办公室的一名非裔美国人调查助理，2015 年一名同事对她说："你[N-words]太吓人了"。在旧金山市和县采取了其他各种行动，包括人力资源部拒绝调查她的种族骚扰投诉后，她提起了诉讼。两个下级法院、初审法院和加利福尼亚州上诉法院都认为，任何事实审判者都不可能根据一次被同事骂 N 字而认定严重或普遍的种族骚扰。
凯利-埃文斯（Kelli Evans）法官代表一致同意的法庭撰写判决书，强调说："使用'N 字'极具攻击性和贬低性，令人联想到种族暴力、残暴和从属关系的历史。毫无疑问，在工作场所使用这种语言会造成一种虐待环境。
埃文斯法官进一步写道，"毫无疑问，同事的行为可能会引起骚扰索赔"，而且没有 "创造敌意工作环境的神奇污言秽语数量"。
据 "工作法律援助 "了解，这是法院首次认定同事单次使用 N 字等明确的种族蔑称可构成可诉的种族骚扰。法院以前曾裁定，上司使用一次 N 字就足以构成骚扰，但从未裁定同事使用一次蔑称就足以构成骚扰。
工作法律援助机构（Legal Aid at Work）种族经济正义项目主任、高级职员律师斯泰西-维拉罗伯斯（Stacy Villalobos）代表法庭之友与贝利女士的律师合作，就本案向加州最高法院提出口头辩论：
"我们赞扬加州最高法院今天认识到 n 字的可憎性。它是一种蔑称，让人联想到黑人的劣根性、种族恐怖、暴力和奴役。它在我们的工作场所绝对没有立足之地，无论它是由上司还是同事说出来的"。
工作法律援助组织（Legal Aid at Work）代表由 10 个工人和民权组织组成的联盟辩称，种族诽谤在历史上和当代都具有重要意义，因此有必要承认其在制造敌意工作环境方面的严重影响。法院的裁决采纳了这一推理，标志着在确保工作场所尊严和尊重所有雇员方面迈出了重要一步。
原告-上诉人 Bailey 女士由 Daniel Ray Bacon 律师事务所的 Daniel Ray Bacon 和 Robert L. Rusky 代理。 丹尼尔-雷-培根说
"加利福尼亚州最高法院保护员工免受同事的骚扰，只需说出一句侮辱性的语言，并裁定此类案件要求法院对全部情况进行彻底分析，并确保员工享有陪审团审判的权利"。
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