今天，布朗州长签署了由州参议员Hannah-Beth Jackson（D-Santa Barbara）撰写的SB 770法案，允许工人在照顾重病的祖父母、孙子女、兄弟姐妹和岳父母时获得带薪家庭假福利。 新法律将于2014年7月1日生效。
该措施由法律援助协会-就业法律中心（LAS-ELC）发起，并得到加州工作与家庭联盟的支持，将扩大家庭的定义，以更好地对应加州家庭的护理责任。
加利福尼亚州的《带薪家事假法》（PFL）是全国第一部为照顾重病家庭成员或与新生儿相处而请假的工人提供部分薪酬的法律。
PFL的资金完全由雇员的工资扣除，每年提供最多六个星期的部分工资替代福利。然而，目前的法律只包括照顾父母、子女、配偶或注册家庭伴侣的假期。
LAS-ELC听到许多工人说，由于法律对家庭的狭义定义，他们无法获得带薪家庭假。 例如，Sally是一位74岁的妇女，是一家大型零售店的长期雇员，目前需要照顾她被诊断为癌症晚期的双胞胎妹妹。但她不能获得带薪家庭假，因为法律不承认兄弟姐妹。
萨利说："我妹妹是寡妇，我们的父母都已去世。她唯一的孩子住在州外，无法帮助照顾她。 我妹妹和我一起生活了15年，我希望她能有尊严地在家里去世。当我担心她一个人在家里的时候，每天都很难去工作。"
"我们很高兴SB770现在成为法律，"提出该法案的法律援助协会-就业法律中心的高级职员律师Sharon Terman说。 "加利福尼亚州的工人从他们自己的工资中支付带薪家事假计划，但由于法律对家庭的狭义定义，许多人一直无法获得这一福利。 这一带薪家事假的扩大将使加州工人能够在不损害其经济福祉的情况下照顾其亲密的家庭成员"。
"带薪家事假在允许新父母照顾新生儿或配偶照顾生病的伴侣方面很有帮助，但我们许多人也发现自己不得不照顾生病的姐妹、兄弟或其他大家庭成员，"下一代副总裁兼儿童和家庭项目主任Ann O'Leary说。 "SB 770是加州的一个进步，将有助于确保我们的社区保持强大。"
根据参议院研究办公室的数据，就业发展部拒绝了大约10%的PFL申请，因为雇员寻求休假来照顾被排除在外的家庭成员。"州参议员Hannah-Beth Jackson（D-Santa Barbara）说："我非常高兴，州长已经签署了这项重要的法案，使之成为法律。"我们州的带薪家事假计划现在将更准确地反映我们州的家庭所承担的更广泛的护理责任。这将使家庭处于更有利的地位，防止工人不得不在为他们的餐桌提供食物和照顾身患重病的祖父母之间做出可怕的选择。"
加州的多代同堂家庭比例在全国排名第二。在最近对阿尔茨海默氏症患者的照顾者的研究中，超过40%的照顾者不包括在加州带薪家庭休假法中狭义的家庭定义中。
2011年的一项研究发现，绝大多数雇主报告说，PFL对他们的企业生产力、盈利能力和员工士气有积极或没有明显的影响。
关于 法律援助会-就业法律中心|www.las-elc.org
法律援助会-就业法律中心成立于1916年，通过提供免费的法律服务、教育和宣传，保护贫困劳动者的权利和经济自立。LAS-ELC的工作和家庭项目为怀孕的工人、新生儿父母和面临家庭医疗危机的雇员倡导就业权利。
关于加州工作与家庭联盟|www.workfamilyca.org
加州工作与家庭联盟是一个由工会和社区团体组成的合作组织，保护每个加州人的工作和生活的权利。我们相信，没有人必须冒着工作的风险来照顾自己和家人。 该联盟是下一代（http://thenextgeneration.org）的一个项目。