工作场所临检:我在工作场所的权利

本文的目的是提供有关“工作场所临检workplace raids”的资讯——包括遇到这类临检时你的权利,以及如何应付临检的方法。我们也会简述临检是如何进行的。请记住,工作场所临检时所有人都有他们的权利,不管他们的移民身份如何。

    什么是 ICE?

    移民与海关执法局 (ICE) 是执行移民法的一个联邦政府机构。作为执法行动的一部分,它可以启动递解出境的程序。ICE 采用多种方法来识别、调查和逮捕可能需要递解出境的人士,其中包括在工作场所进行临检。

    什么是“工作场所临检”?

    “工作场所临检”指的是 ICE 执法人员到工作场所来盘问工作者,并拘留那些他们认为在美国非法居留的人士。工作场所临检可以作为一项现有调查的一部分而针对特定的工作者,或是盘问在场的所有工作者。这些临检活动给雇员、特别是无证工作者带来恐惧和惊慌。

    应该记住,在工作场所临检中,每个人都有一定的权利,无论他们的移民身份是什么。

    ICE 如何进入一个工作场所?

    ICE 执法人员采用多种方法进入工作场所。有时候,他们未作通知就出现在一个工作场所;有时候,他们会事先通知雇主。有时, ICE 可能会携带法官签字的令状;有时,他们会强行闯入。ICE 有时也会撒谎而试图进入一个工作场所——执法人员可能假装是当地警方,或者声称要找某一位人士,接下来却盘问所有的工作者。

    1月1日后,加州法律将禁止任何人自愿同意让 ICE 人员在没有司法搜索令状的情况下进入工作场所。2018年7月1日开始,加州法律将要求雇主通知雇员即将来临的联邦文件检阅,同时,法律也禁止那些联邦法律没有要求的文件再确证。

    什么是“工作场所稽查workplace audit”以及它与临检有什么不同?

    ICE 也可能进行工作场所稽查,要求雇主证明其所有的雇员都有在美国工作的许可。在稽查过程中,雇主必须向 ICE 提供每位雇员的 I-9 表格 (即每位雇员应该在雇用开始时填写的一个表格)。

    与临检不同, ICE 在进行稽查时不一定会派人前来工作场所。不过,作为稽查行动的一部分,ICE 有时也会到工作场所进行调查。ICE 应该在进行稽查之前向雇主提供一个“检查通知”的表格,但是他们有时未作通知就出现在工作场所。

    在川普任期内工作场所临检发生了什么改变?

    在布什任期以及欧巴马任期的早期,工作场所临检是常见的,近些年来则没有那么常见。川普政府表示将增加工作场所临检。自从川普就任以来,ICE 已经开始在私人住宅、工作场所、甚至法院大楼展开临检和实施逮捕。

    欧巴马政府声称他们的工作重点是递解被判犯下严重罪行的人士,意味着很多无证人士不被认为是递解出境的“优先选择”。川普政府改变了这些优先次序,现在任何无证人士均可被认为是“可递解的”。

    在工作场所临检中我的权利是什么?

    • 您有权说您想咨询一名律师。
      • 政府不为处于移民程序中的人士提供律师,但是您有权聘请私人律师或非牟利律师。
    • 您有权保持沉默。
      • 您有权拒绝回答 ICE 向您提出的问题,而您所说的话都可以作出对您不利的利用。特别地,您不应该回答关于您的出生国家、如何来到美国、以及移民身份的提问。
    • 您有权拒绝 ICE 执法人员和其他政府人员的非法搜查。
      • ICE 执法人员需要合理理由、甚至法庭令状才能搜查您的人身、个人物品、车辆、甚至工作场所的私人区域 (例如雇员更衣柜) 。
    • 您有权拒绝签署 ICE 要您签的任何文件。
      • ICE 可能要您或试图强迫您签署文件。您有权拒绝签署文件,而且在有机会与律师一起阅读文件并让律师帮助您理解文件内容以及签署后果之前,您不应该签署任何文件。
    • 在大多数情况下,您有权在移民法官面前为您的案子申辩。
      • 注意:如果您被判犯下某些罪行,或者有一个之前的递解命令,您可能没有在法官面前申辩的权利。

    在工作场所临检期间我应该怎么做?

    • 表明您希望保持沉默
    • 表明您希望咨询一名律师
    • 把这张卡片递给 ICE 执法人员:
    • (卡片可以在这里取得) 向社区热线报告该次临检。
      • 在旧金山,请致电 SFILEN – 415.200.1548。
      • 在阿拉米达郡,请致电 ACILEP – 510.241.4011。
      • 您也可以致电“United We Dream hotline”(我们一起梦想) 全美热线 – 844-363-1423。

    在工作场所临检期间不应该做什么事情?

    • 不要回答任何问题
    • 不要在咨询律师之前签署任何东西
    • 不要撒谎 (您可以保持沉默;如果您选择回答问题 (我们不建议),则诚实地回答)
    • 不要向 ICE 执法人员提供虚假文件
    • 不要试图跑开或逃脱

    我可以做什么来为工作场所临检作准备?

     

     

    • 了解把什么带到工作场所,把什么留在家中:
    • 随身携带一张“Know Your Rights”(了解您的权利) 卡片,准备好递给移民官员。
    • 不要携带任何虚假文件或外国身份文件 (例如墨西哥领事身份证或“Matrícula”)。
    • 携带一旦被移民官员逮捕、您可以联络的移民律师或权益组织的名称和电话号码。(最好把号码记在脑子里。)
      • 注意:如果您已经有律师代表,您应该携带多份已签名的 G-28 表格的副本 (即“律师代表通知Notice of Entry of Appearance as Attorney”)。

     

    • 如果您有孩子,作出一个儿童照顾计划:
      • 与您的家人讨论您不在时由谁照顾您的孩子。
      • 与将要照顾您的孩子的人作出计划。确保他们了解所有必需的信息,包括紧急联络人信息以及关于孩子医疗需要的信息。
      • 考虑是否要制作一份表格或文件,授权一名成年人照顾您的孩子。
    • 要了解不同选项的例子,请参见:
      • 确认向您孩子的学校更新获授权接送孩子的人士的名单,其中包括您不在时照顾您的孩子的人士。

       

      • 建立一个与亲人沟通的计划:
        • 作好计划,确定在发生临检或您被拘留时您或家人应该联络谁。
        • 告诉家人如果您被 ICE 逮捕,如何找到您。
          • 家人可以使用 ICE 被拘留人搜索器来寻找被 ICE 拘押的人: https://locator.ice.gov/odls/homePage.do
          • 如果您有一个“A 号码A-number”,确保您的家人知道它。ICE 用 A 号码在系统内追踪您。

       

      • 建立一个重要文件的档案,保存在家中安全的地方;如果您被逮捕,您的亲友可以找到它:
        • 这个档案应该包括:身份文件、出生证、您的 A 号码 (移民登记号码) 及移民文件 (如有)、以及紧急联络信息。
        • 这里是一个由移民法律资源中心提供的单子,列明其他应该包括在内的重要文件: https://www.ilrc.org/sites/default/files/resources/family_preparedness_plan_v3-20170323.pdf

       

      • 了解您的权利!熟悉哪些社区团体和组织 (例如非牟利机构和工会) 支持无证工作者或提供“了解您的权利”培训。
        • 要了解在湾区的这类组织,请参见:

    作为无证工作者我有什么权利?

    在加州,无证工作者与所有其他工作者在雇用法下拥有几乎一样的权利。根据法律,雇主不得以原国籍的理由歧视工作者,这包括您的族裔、口音或语言。雇主也不得因为工作者行使权利而进行报复。换而言之,如果工作者举报或投诉歧视、工资克扣、安全问题或其他工作场所违规,雇主不得进行报复,包括打电话或威胁打电话给 ICE。如果雇主威胁打电话给 ICE 以报复工作者,则可能被起诉刑事敲诈。

    当您开始一份新工作时,您的雇主会要您填写一份“I-9”表格,这是联邦政府用来核实您的身份和工作许可的表格。在您填写 “I-9”表格时,雇主也会要您提供某些身份文件。雇主不得拒绝那些看起来有效的文件,或者坚持索取“I-9”表格规定以外的文件。雇主不得只要求他们认为是“外国人”的雇员提供某些文件,例如绿卡。雇员也可以从“I-9”表格的“可接受文件清单”中选择提供哪些文件。

    在填写“I-9”表格和提供必需的身份文件之后,您的雇主一般来说不得再次询问您的工作许可或移民身份。雇主只能在某些特别情况下要求“再核实”您的情况 (或要求您提供工作许可的证明):ICE 正在稽查您的雇主、您的工作许可过期、或者雇主正在再核实所有工作者的文件。换而言之,雇主不得只要求某些工作者再核实身份,而且不得常规性地询问工作者的移民身份。

     

    要了解更多信息,请参见我们关于无证工作者权益以及文件核实和再核实的事实说明书:

    作为无证工作者我有什么权利?

    在加州,无证工作者与所有其他工作者在雇用法下拥有几乎一样的权利。根据法律,雇主不得以原国籍的理由歧视工作者,这包括您的族裔、口音或语言。雇主也不得因为工作者行使权利而进行报复。换而言之,如果工作者举报或投诉歧视、工资克扣、安全问题或其他工作场所违规,雇主不得进行报复,包括打电话或威胁打电话给 ICE。如果雇主威胁打电话给 ICE 以报复工作者,则可能被起诉刑事敲诈。

    当您开始一份新工作时,您的雇主会要您填写一份“I-9”表格,这是联邦政府用来核实您的身份和工作许可的表格。在您填写 “I-9”表格时,雇主也会要您提供某些身份文件。雇主不得拒绝那些看起来有效的文件,或者坚持索取“I-9”表格规定以外的文件。雇主不得只要求他们认为是“外国人”的雇员提供某些文件,例如绿卡。雇员也可以从“I-9”表格的“可接受文件清单”中选择提供哪些文件。

    在填写“I-9”表格和提供必需的身份文件之后,您的雇主一般来说不得再次询问您的工作许可或移民身份。雇主只能在某些特别情况下要求“再核实”您的情况 (或要求您提供工作许可的证明):ICE 正在稽查您的雇主、您的工作许可过期、或者雇主正在再核实所有工作者的文件。换而言之,雇主不得只要求某些工作者再核实身份,而且不得常规性地询问工作者的移民身份。

    要了解更多信息,请参见我们关于无证工作者权益以及文件核实和再核实的事实说明书:

    • 无证工人的雇佣权利:https://legalaidatwork.org/factsheet/undocumented-workers-employment-rights/
    • 文件滥用:向雇主提供工作身份证明时应该注意的事情:https://legalaidatwork.org/factsheet/document-abuse-identification-documents-at-workthings-you-should-know-about-proving-your-work-status-to-your-employer/

    其他资源:

免责声明

本事实說明书目的是提供有关加州就业法律权利准确的、一般性的资讯。但是因为法律及法律程序会時有变化以及不同的解释,Legal Aid at Work劳工法律中心不能夠确保这份事实说明书包含最新的讯息,也不会对其使用负任何责任。请不要仅仅依赖这些讯息,你应该就你的特定情況去咨询律师以及适当机构。