Redadas en el lugar de trabajo: Derechos de los trabajadores

Descargar esta página en PDF

Esta hoja informativa ofrece información sobre las redadas en el lugar de trabajo -incluidos sus derechos durante una redada- y consejos sobre cómo prepararse para una redada en su lugar de trabajo. También describe cómo se llevan a cabo las redadas. Recuerde que todo el mundo tiene derechos durante una redada en el lugar de trabajo, independientemente de su situación migratoria.

¿Qué es la ICE?

El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) es una agencia del gobierno federal que vela por el cumplimiento de las leyes de inmigración en Estados Unidos. Como parte de esta aplicación, puede iniciar procedimientos de expulsión. El ICE utiliza una serie de tácticas para identificar, investigar y detener a personas para su posible deportación, incluidas las redadas en el lugar de trabajo.[:]

¿Qué es una redada en el lugar de trabajo?

Una «redada en el lugar de trabajo» es cuando los agentes del ICE acuden a un lugar de trabajo para interrogar a los trabajadores y detener a quienes se cree que están en Estados Unidos ilegalmente. Las redadas en el lugar de trabajo pueden centrarse en trabajadores concretos como parte de una investigación en curso, o para interrogar a todos los trabajadores presentes. Estas redadas provocan miedo y pánico entre los empleados, sobre todo en aquellos trabajadores indocumentados.

Es importante recordar que todo el mundo tiene derechos durante una redada en el lugar de trabajo, independientemente de su situación migratoria.

¿Cómo llega el ICE a un lugar de trabajo?

Los agentes del ICE utilizan varias estrategias para ingresar en un lugar de trabajo. A veces se presentan sin avisar; otras, preguntan previamente al empresario. A veces, el ICE puede llegar con una orden firmada por un juez; otras veces, pueden entrar por la fuerza. A veces, el ICE también miente para intentar entrar en un lugar de trabajo, los agentes se hacen pasar por policías locales o dicen que buscan a una persona concreta y luego interrogan a todos los trabajadores.

Después del 1 de enero de 2018, la ley de California prohíbe a cualquier persona dar a los agentes su consentimiento voluntario para entrar en zonas no públicas de un lugar de trabajo sin una orden de registro judicial. Además, a partir del 1 de julio de 2018, la ley estatal obligará a los empleadores a notificar a los empleados sobre las próximas inspecciones federales de documentos, y prohibirá cualquier reverificación de documentos que no sea requerida por la ley federal.

¿Qué es una auditoría en el lugar de trabajo y en qué se diferencia de una redada?

El ICE también puede realizar «auditorías» en el lugar de trabajo, a veces denominadas «auditorías I-9», exigiendo a un empleador que demuestre que todos sus empleados están autorizados a trabajar en Estados Unidos. En esta auditoría, el empleador debe proporcionar al ICE el Formulario I-9 de cada empleado (que se supone que debe rellenar cada empleado cuando empieza a trabajar).

El ICE inicia una auditoría entregando al empresario un formulario llamado «Notificación de Inspección». En algunos casos, el ICE envía este formulario por correo al empresario.Otras veces, el ICE entrega este formulario al empresario presentándose en su lugar de trabajo sin previo aviso. Si el ICE se presenta en persona, los funcionarios de inmigración pueden intentar aprovechar la oportunidad para interrogar o detener a los empleados.Sin embargo, si el verdadero propósito del ICE es interrogar, arrestar o detener a trabajadores, cualquier arresto que se realice puede ser ilegal. Es importante recordar que todos los trabajadores, independientemente de su situación migratoria, tienen derecho a permanecer en silencio, a no firmar nada y a hablar con un abogado antes de responder a las preguntas de los funcionarios de inmigración.

En virtud de la Ley de Protección de los Trabajadores Inmigrantes de California, en un plazo de 72 horas a partir de la recepción de una Notificación de Inspección, los empresarios de California deben avisar a sus empleados sobre la inminente auditoría por escrito en las lenguas que el empresario utilice normalmente con los empleados.Los empresarios también deben notificarlo por escrito al representante sindical de cada empleado, si lo hubiera.

Después de una auditoría, los funcionarios de inmigración proporcionarán a los empresarios una notificación por escrito de los resultados, identificando cualquier problema detectado en los formularios I-9 de los empleados.Según la legislación de California, en un plazo de 72 horas a partir del momento en que se notifica a un empresario que existen problemas con el Formulario I-9 de un trabajador, el empresario debe notificar por escrito al empleado y a su representante sindical, si lo hubiera, (entre otras cosas) los problemas detectados y el plazo de que dispondrá el empleado para solucionarlos.

Para más información sobre las auditorías I-9, consulte nuestra hoja informativa sobre este tema.

¿Cómo han cambiado las redadas en el lugar de trabajo bajo la administración Trump?

Las redadas en los lugares de trabajo fueron habituales bajo el gobierno de Bush y en los primeros años de la presidencia de Obama, pero disminuyeron su frecuencia en los últimos años. La administración Trump ha dicho que aumentará la aplicación de la ley en el lugar de trabajo. El ICE ya ha estado realizando redadas y detenciones en los domicilios y lugares de trabajo de la gente, e incluso en los juzgados.

La administración Obama alegó que se centraba en deportar a personas con condenas penales graves, lo que significaba que a muchos indocumentados no se les consideraba «prioritarios» para la deportación. La administración Trump cambió estas prioridades, y ahora cualquier indocumentado podría ser considerado «expulsable».

¿Cuáles son mis derechos durante una redada en el lugar de trabajo?

  • Tiene derecho a decir que quiere hablar con un abogado.

El gobierno no proporciona abogados a las personas en procedimientos de inmigración, pero usted tiene derecho a contratar a un abogado privado o a un abogado sin ánimo de lucro.

  • Tiene derecho a guardar silencio.

No tiene por qué responder a las preguntas que le haga el ICE, y todo lo que diga puede ser utilizado en su contra. En particular, no debe responder a preguntas sobre su país de nacimiento, cómo llegó a Estados Unidos o su situación migratoria.

  • Tiene derecho a que los agentes del ICE y otros funcionarios del gobierno no le registren ilegalmente.

Los agentes del ICE necesitan un motivo legítimo y, a veces, una orden judicial para registrarle a usted, sus efectos personales, su coche y, en ocasiones, zonas privadas de trabajo (como taquillas de los empleados).

  • Tiene derecho a negarse a firmar cualquier documento que le pida el ICE.

El ICE puede pedirle o intentar obligarle a firmar documentos. Tiene derecho a negarse a firmar documentos y no debe firmar ningún documento hasta que haya tenido la oportunidad de revisarlo con un abogado que pueda ayudarle a entender el documento y las consecuencias de firmarlo.

  • En la mayoría de los casos, tiene derecho a defender su caso ante un juez de inmigración.

Nota: es posible que no tenga derecho a comparecer ante un juez si tiene determinadas condenas penales o una orden de expulsión anterior.

¿Qué debo hacer durante una redada en el lugar de trabajo?

  • Diga que desea permanecer en silencio.
  • Diga que desea hablar con un abogado.
  • Entregue esta tarjeta al agente del ICE:

(obtenga aquí tarjetas preimpresas)  

  • Informe de la redada a una línea directa de la comunidad.
    • En San Francisco, llame a SFILEN al 415.200.1548
    • En el condado de Alameda, llame a ACILEP al 510.241.4011.
    • O llame a la línea directa nacional de United We Dream al 844-363-1423.

¿Qué NO debo hacer durante una redada en el lugar de trabajo?

  • No responda a ninguna pregunta.
  • No firme nada antes de consultar con un abogado.
  • No mienta (permanezca en silencio; si decide responder a las preguntas, lo cual no se aconseja, hágalo con sinceridad).
  • No entregue documentos falsos a los agentes de ICE.
  • No huya ni corra

¿Cómo puedo prepararme para una redada en el lugar de trabajo?

  1. Consulte con un abogado de inmigración para evaluar sus opciones.Consulte estos sitios web para encontrar abogados de inmigración cerca de usted:
  2. Conozca qué debe y qué no debe llevar al trabajo:
  3. Lleve consigo una tarjeta «Conozca sus derechos» para mostrársela a los funcionarios de inmigración.
  4. NOlleve consigo documentos falsos o documentos de identidad extranjeros (como una Tarjeta de Identificación Consular Mexicana o «Matrícula»).
  5. Lleve consigo el nombre y el número de teléfono de un abogado u organización de inmigración con el que pueda ponerse en contacto en caso de que le detengan los funcionarios de inmigración (memorice el número, si puede).
    • Nota: si ya le representa un abogado, debe llevar varias copias firmadas del formulario G-28 («Aviso de comparecencia como abogado»).
  6. ¡Conozca sus derechos! Familiarícese con los grupos y organizaciones de la comunidad, como organizaciones sin ánimo de lucro y sindicatos, que apoyan a los trabajadores indocumentados u ofrecen cursos de formación sobre «Conozca sus derechos».
    • Para organizaciones del área de la Bahía, véase:

¿Cómo puedo ayudar a preparar a mi familia y amigos en caso de que me detengan?

Si tiene hijos, elabore un plan de guardería:

  • Hable con su familia sobre quién cuidará de sus hijos en su ausencia.
  • Haga un plan con la persona que cuidaría de sus hijos. Asegúrese de que disponen de toda la información necesaria, incluidos los datos de contacto en caso de emergencia y la información sobre las necesidades médicas de su hijo.
  • Considere si desea preparar un formulario o documento que autorice a otro adulto a cuidar de sus hijos. Para ver ejemplos de diferentes opciones, consulte el «Plan de preparación familiar» del Centro de Recursos Legales para Inmigrantes.
  • Asegúrese de que los colegios de sus hijos tengan una lista actualizada de las personas autorizadas a recoger a sus hijos, incluida la persona que cuidaría de sus hijos en su ausencia.

Cree un plan para comunicarse con sus seres queridos:

  • Planifique con quién se pondrían en contacto usted o sus familiares en caso de redada o detención.
  • Diga a sus familiares cómo encontrarle si le detiene el ICE.
    • Los familiares pueden utilizar el localizador de detenidos del ICE para encontrar a personas bajo custodia del ICE.
    • Si tiene un «número A», asegúrese de que sus familiares lo conozcan. El número A es la forma que tiene el ICE de localizarle en su sistema.

Cree un archivo de documentos importantes y guárdelo en un lugar seguro de su casa, donde sus amigos y familiares puedan acceder a él si le detienen:

  • Este expediente debe incluir: documentos de identidad, certificados de nacimiento, su número A (número de registro de extranjero) y documentos de inmigración si los tiene, e información de contacto en caso de emergencia.
  • Aquí tiene una lista de otros documentos importantes que debe incluir, del Centro de Recursos Legales para Inmigrantes.

¿Cuáles son mis derechos como trabajador indocumentado?

En California, los trabajadores indocumentados tienen básicamente los mismos derechos laborales que el resto de trabajadores.

Es ilegal que un empresario discrimine a un trabajador por su origen nacional, incluida su ascendencia, acento o lengua que habla. También es ilegal que un empresario tome represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos. En otras palabras, si un trabajador denuncia o se queja de discriminación, robo de salario, problemas de seguridad u otras infracciones en el lugar de trabajo, es ilegal que su empleador tome medidas contra él, como llamar o amenazar con llamar al ICE. Los empresarios que tomen represalias contra sus trabajadores amenazándoles con llamar al ICE también podrían ser acusados de extorsión criminal.

Cuando empiece un nuevo trabajo, su empleador le pedirá que rellene un Formulario I-9, que el gobierno federal utiliza para verificar su identidad y autorización de trabajo. Cuando rellene el Formulario I-9, su empresa también le pedirá que facilite determinados documentos de identidad. Se prohíbe a los empresarios rechazar documentos que parezcan válidos o insistir en documentos adicionales más allá de lo exigido en el Formulario I-9. Un empresario no puede exigir a los empleados que considere «extranjeros» que presenten determinados documentos, como la tarjeta de residencia. También se permite a los empleados elegir qué documentos presentan de la lista de documentos aceptables del Formulario I-9.

Una vez que haya rellenado el Formulario I-9 y proporcionado los documentos de identidad requeridos, su empleador generalmente no está autorizado a preguntarle de nuevo sobre la autorización de trabajo o el estatus migratorio. Los empleadores sólo pueden pedirle que «vuelva a verificar» (o pedirle pruebas de su autorización de trabajo) en determinadas circunstancias específicas: si el ICE audita a su empleador, si su autorización de trabajo caduca o si el empleador está volviendo a verificar la documentación de cada trabajador. En otras palabras, un empresario no puede pedir a determinados trabajadores que vuelvan a verificar su identidad ni preguntarles sistemáticamente por su situación migratoria.

Para más información, consulte nuestras hojas informativas sobre los derechos de los trabajadores indocumentados y sobre el abuso y la reverificación de documentos:

Recursos adicionales