Todas las personas, independientemente de su situación migratoria, tienen derechos durante una redada o auditoría en el lugar de trabajo.
Esta hoja informativa ofrece información básica sobre redadas y auditorías en el lugar de trabajo, incluidos sus derechos cuando se producen y formas de prepararse para ellas en su lugar de trabajo.
¿Qué es la ICE?
El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) es una agencia del gobierno federal que hace cumplir las leyes de inmigración en Estados Unidos. Como parte de esta aplicación, puede iniciar procedimientos de deportación. A veces, los agentes del ICE colaboran con otros organismos gubernamentales, como el Servicio de Aduanas y Protección de Fronteras (CBP) o las fuerzas del orden locales. Los agentes de inmigración utilizan una serie de tácticas para identificar, investigar y detener a personas para su posible deportación, incluidas redadas en el lugar de trabajo.
¿Qué es una redada en el lugar de trabajo?
Una "redada en el lugar de trabajo" es cuando los agentes de inmigración acuden a un lugar de trabajo para interrogar a los trabajadores y detener a quienes creen que están en Estados Unidos ilegalmente. Estas redadas causan miedo a los empleados, sobre todo a los indocumentados.
¿Por qué debo prepararme para una redada en el lugar de trabajo?
En primer lugar, porque usted tiene derechos durante una redada, aunque sea indocumentado. (Consulte "¿Cuáles son mis derechos durante una redada en el lugar de trabajo?", más adelante). En segundo lugar, es importante saber cómo protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo durante una redada para garantizar que todos estén preparados si los agentes de inmigración se presentan en su trabajo.
¿Qué debo hacer si la inmigración se presenta en mi trabajo?
Si acuden agentes de inmigración a su lugar de trabajo, mantenga la calma. Si es posible, avisa a tu jefe o supervisor, y sigue trabajando si puedes.
¿Qué NO debo hacer si inmigración se presenta en mi trabajo?
- No huyas ni corras.
- No responda a ninguna pregunta.
- No firme nada antes de consultar con un abogado.
- No mienta; permanezca en silencio. (si decide responder a las preguntas (no se aconseja), hágalo con sinceridad).
- No entregue documentos falsos a los agentes de inmigración.
Huir de los agentes de inmigración o presentar documentos falsos puede dar a los agentes suficientes sospechas razonables de que usted está involucrado en una actividad ilegal para arrestarlo o detenerlo. Presentar documentos falsos puede exponerle a cargos penales adicionales o a penas de cárcel.
¿En qué partes de mi lugar de trabajo pueden entrar los agentes de inmigración durante una redada?
Es vital que nadie en el trabajo permita a un agente de inmigración entrar en cualquier espacio de su lugar de trabajo al que los agentes no tengan el derecho legal de acceder.
Zonas públicas: Los agentes de inmigración pueden entrar en zonas que normalmente están abiertas al público en general. Estas pueden incluir un estacionamiento, una sala de espera o vestíbulo, o las áreas de clientes de una tienda o restaurante. Pero incluso si los agentes de inmigración se encuentran en una zona pública, esto no significa que puedan registrarle o detenerle. Cualquier persona interrogada por un agente de inmigración en una zona pública, incluidos los espacios públicos en el trabajo, tiene derecho a preguntar tranquilamente si está siendo detenida o si puede marcharse.
Zonas privadas: Son zonas a las que sólo pueden acceder los empleados y no el público en general. Puede tratarse de salas de descanso, vestuarios, almacenes, almacenes o fábricas. Los agentes de inmigración pueden entrar en áreas privadas sólo si tienen una orden de registro firmada por un juez, o si su empleador les permite entrar. No basta con que los agentes de inmigración muestren una orden de registro emitida por su agencia (normalmente, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS)). Para ver imágenes de ejemplo de una orden judicial válida comparada con una orden administrativa emitida por el DHS, consulte aquí.
Tienes derecho a pedir a los agentes de inmigración que presenten una orden judicial válida antes de que entren en zonas privadas del trabajo. Tiene derecho a inspeccionar la orden, para asegurarse de que está firmada por un juez. Si no le muestran una orden judicial válida firmada por un juez, tiene derecho a decirles que no pueden entrar sin permiso de su jefe. Si no se siente cómodo haciendo todo esto usted mismo, tiene derecho a pedir educadamente a los agentes de inmigración que hablen con su jefe o supervisor antes de permitirles la entrada. (Para más información sobre cómo preparar a su jefe para una redada, véase más adelante "¿Cómo puedo prepararme para una redada en el lugar de trabajo?"). Si puedes, haz una foto de los documentos que te enseñen los agentes.
¿Qué debo hacer si me interrogan durante una redada en el lugar de trabajo?
- Mantén la calma
- Diga que desea permanecer en silencio.
- Diga que desea hablar con un abogado.
- Entregue al agente de inmigración esta "Tarjeta Roja":
Estas tarjetas suelen llamarse "tarjetas rojas" porque suelen estar impresas en papel rojo.
Puede imprimir sus propias tarjetas utilizando este enlace, o puede ponerse en contacto con una organización comunitaria local que ayude a la comunidad inmigrante para preguntar si pueden proporcionarle tarjetas rojas para usted y los miembros de su familia.
¿Cuáles son mis derechos durante una redada en el lugar de trabajo?
Independientemente de su situación migratoria, la Constitución le garantiza unos derechos. Estos derechos se aplican durante cualquier encuentro que pueda tener con un agente de inmigración, incluso durante una redada en el lugar de trabajo.
- Tiene derecho a guardar silencio.
No tiene por qué responder a las preguntas que le hagan los agentes de inmigración. En lugar de responder a cualquier pregunta, presente una "Tarjeta Roja" (enlace aquí), que dice en inglés que está ejerciendo su derecho constitucional a permanecer en silencio, y luego vuelva tranquilamente al trabajo. Si un agente sigue haciéndole preguntas, diga tranquilamente que no va a responder a ninguna pregunta, pregunte si le están deteniendo y pregunte si puede marcharse.
Todo lo que diga podrá ser utilizado en su contra. No debe responder a preguntas sobre su país de nacimiento, cómo llegó a Estados Unidos o su situación migratoria. Tampoco debe responder a preguntas sobre sus compañeros de trabajo.
- Tiene derecho a negarse a un registro ilegal.
Si los agentes de inmigración intentan registrarle a usted, sus pertenencias personales o su coche, pida ver su orden de registro (firmada por un juez). Si puede, haga una foto de cualquier documento que el agente afirme que es una orden válida. Si no tienen una orden válida, diga: "No consiento que me registren". Si continúan sin tu consentimiento, consigue su número de placa y anótalo, si es posible.
- Tiene derecho a hablar con un abogado.
Tiene derecho a hablar con un abogado antes de responder a cualquier pregunta o firmar cualquier documento. Si los agentes de inmigración le interrogan, presente una "Tarjeta Roja", que dice en inglés que está ejerciendo su derecho constitucional a hablar con un abogado. Si un agente continúa interrogándole después de que usted haya solicitado hablar con un abogado, anote el número de placa del agente, si es posible.
Tenga en cuenta que el gobierno no proporciona abogados a las personas en trámites de inmigración, pero usted tiene derecho a contratar a un abogado privado o sin ánimo de lucro. Puede encontrar información sobre proveedores de servicios jurídicos aquíy a continuación encontrará más recursos.
- Tiene derecho a llamar por teléfono.
Tiene derecho a hacer una llamada telefónica después de ser detenido. Asegúrese de memorizar los números de teléfono de su abogado, familiares o una red de respuesta rápida. Si le detienen, póngase inmediatamente en contacto con su abogado, representante o familiar.
- Tiene derecho a negarse a firmar cualquier documento.
Los agentes de inmigración pueden intentar obligarle a firmar un documento. Usted tiene derecho a negarse a firmar documentos y no debe firmar ningún documento hasta haber revisado (en su idioma preferido) estos documentos con un abogado que pueda ayudarle a entender el documento y las consecuencias de firmarlo.
- Tiene derecho a ponerse en contacto con el consulado de su país de origen.
Tiene derecho a ponerse en contacto con el consulado local de su país de origen. Muchas cárceles y centros de detención publican los números de teléfono de los consulados locales, o puede pedir una lista al funcionario de deportación. Los consulados pueden proporcionarle una lista de abogados de inmigración gratuitos que podrían ayudarle con su caso y, en algunos casos, pueden ponerse en contacto con su familia para informarles de dónde está detenido.
- Puede tener derecho a defender su caso ante un juez de inmigración.
Si los agentes de inmigración le dicen que está en proceso de "expulsión acelerada", es posible que no tenga derecho a comparecer ante un juez de inmigración. Pero si ha estado en Estados Unidos durante al menos dos años, si entró en Estados Unidos con la inspección o la documentación adecuada, o si teme regresar a su país de origen, puede tener derecho a comparecer ante un juez. Si se da alguna de estas circunstancias, dígaselo inmediatamente al agente de inmigración.
Si usted tiene ciertas condenas penales o si un juez ya ha ordenado su deportación, es posible que todavía no tenga derecho a ver a un juez antes de ser deportado. Es importante hablar con un abogado de inmigración ahora para evaluar su riesgo de ser sometido a un procedimiento de "expulsión acelerada" y determinar qué defensas puede tener, si las hay. A continuación encontrará información sobre cómo encontrar un abogado de inmigración.
Para más información sobre la "expulsión acelerada", consulte esta hoja informativa, "Conozca sus derechos: Expansión de la expulsiónacelerada" del National Immigration Law Center.
¿Qué debo hacer DESPUÉS de una redada en el lugar de trabajo?
Si puede, informe del asalto a su red local de respuesta rápida. Proporcióneles un relato detallado de todo lo ocurrido.
Para obtener una lista de líneas directas de respuesta rápida y recursos de inmigración en todo California, vaya aquí.
- En San Francisco, puede llamar a SFILEN al 415.200.1548.
- En el condado de Alameda, puede llamar a ACILEP al 510.241.4011.
- También puedes llamar a la línea directa nacional de United We Dream al 844-363-1423.
¿Cómo puedo prepararme para una redada en el lugar de trabajo?
- Consulte con un abogado de inmigración para evaluar sus opciones.Consulte estos sitios web para encontrar abogados de inmigración cerca de usted:
- Lleve consigo la Tarjeta Roja para mostrarla a los funcionarios de inmigración.
- Si tiene una prueba de su situación legal de inmigrante, lleve una copia en la cartera.
- NO lleve consigo ningún documento de identidad extranjero (como una tarjeta de identificación consular mexicana o "matrícula").
- NO lleve documentos falsos.
- Lleve consigo el nombre y el número de teléfono de un abogado o de una organización con la que pueda ponerse en contacto en caso de que le detengan los agentes de inmigración. (Memorice el número si puede).
- Nota: Si ya está representado por un abogado, debe llevar varias copias firmadas del formulario G-28 ("Aviso de comparecencia como abogado").
- Lleve consigo (o memorice) los números del contacto de emergencia de sus hijos y de su red local de respuesta rápida.
- Organice su lugar de trabajo Comparte esta información con tu jefe y tus compañeros de trabajo, para que todos estén preparados para proteger a todos los miembros de la plantilla como un frente unido. Apóyense mutuamente para mantener la calma y no responder a preguntas. Si es posible, designe a un compañero de trabajo encargado de alertar a su jefe o supervisor si se presentan agentes de inmigración en el trabajo.
- Para obtener información detallada sobre cómo los propietarios de negocios y los empleadores pueden prepararse para las redadas de inmigración y las auditorías I-9, incluyendo cómo prevenir la entrada ilegal de la inmigración en los espacios privados en el lugar de trabajo, consulte "Una guía para los empleadores: What to Do if Immigration Comes to Your Workplace" del National Immigration Law Center. Si se siente cómodo, comparta esta guía con su empleador o representante sindical hoy mismo.
- Conozca sus derechos Familiarícese con los grupos y organizaciones de la comunidad, como organizaciones sin ánimo de lucro y sindicatos, que apoyan a los trabajadores indocumentados u ofrecen cursos de formación sobre Conozca sus derechos.
- Para organizaciones del área de la Bahía, véase:
¿Cómo puedo ayudar a preparar a mi familia y amigos en caso de que me detengan?
Debe tomar medidas ahora para preparar a su familia si es detenido por inmigración. Por ejemplo, si usted tiene niños pequeños, es posible que desee hacer un plan y designar a una persona de confianza para cuidar de ellos si usted es detenido. Una forma de hacerlo es rellenar una "Declaración jurada de autorización de cuidador de California"(imprímala y rellénela aquí). También puedes decirle a tu familia con quién ponerse en contacto si te detienen, como tu abogado de inmigración o el consulado local. Y deberías reunir un archivo de documentos importantes y guardarlo en un lugar seguro de tu casa, donde tus amigos y familiares sepan dónde encontrarlo.
Asegúrese de compartir esta herramienta de localización de detenciones del ICE con sus familiares. Esta herramienta permitirá a su familia localizarle si le detienen (utilizando su país de origen y su número de identificación de inmigrante, a menudo llamado "número A", o su nombre y fecha de nacimiento). A veces, inmigración traslada a las personas a centros de detención en todo el país, lejos de su hogar. Será importante que su familia y su abogado sepan adónde le han enviado los agentes de inmigración si le detienen.
Consulte estos recursos para obtener más información sobre cómo preparar a su familia:
- Centro de Recursos Legales para Inmigrantes: "Plan de preparación familiar paso a paso"
- Esta guía contiene instrucciones sobre cómo preparar una "Declaración Jurada de Autorización de Cuidador de California" que permite a un adulto elegido tomar decisiones por su hijo sobre la escuela o decisiones médicas si hay una emergencia.
- Puede imprimir y rellenar la declaración jurada de autorización del cuidador de California aquí. Tenga en cuenta que se trata de un documento específico de California y no debe utilizarse en otros estados. Si usted vive en California, póngase en contacto con su biblioteca pública local para obtener información sobre cómo imprimir de forma gratuita.
- Centro Multicultural CASA: "Aprende a protegerte a ti y a tu familia durante las redadas de inmigración"
- Centro de Recursos Legales para Inmigrantes: "Lo que las familias inmigrantes deben hacer ahora"
- Inmigrante Informado: "Pasos a seguir para preparar a su familia"
Consulte estos recursos adicionales sobre las redadas en el lugar de trabajo en general:
- Vídeos de KYR sobre la aplicación del ICE en casa o en la calle en diferentes idiomas: Vea aquí los vídeos de Tenemos derechos.
- AltoTrump: "Conozca sus derechos: Qué hacer si ICE se presenta en su lugar de trabajo"
- Asociación Americana de Abogados de Inmigración: "Conozca sus derechos: Si ICE viene a su lugar de trabajo (empleado)"
- Red Católica de Inmigración Legal: "Conozca sus derechos en el trabajo"
- iAmerica: "Conozca sus derechos: Qué hacer si la inmigración llega a su lugar de trabajo"
- Centro Nacional de Leyes de Inmigración: "Cómo estar preparado para una redada de inmigración"
- Unidos Soñamos: "Conozca sus derechos: Si los agentes de inmigración vienen a tu trabajo"
¿Qué es una auditoría en el lugar de trabajo y en qué se diferencia de una redada en el lugar de trabajo?
Los agentes de inmigración también pueden realizar una "auditoría" en el lugar de trabajo, a veces llamada "auditoría I-9". Durante esta auditoría, el empresario debe demostrar que sus empleados están autorizados a trabajar en Estados Unidos facilitando a los agentes los formularios I-9 de los empleados (que se exigen a todos los empleados cuando empiezan a trabajar). Incluso durante una auditoría, los agentes de inmigración no pueden entrar en espacios privados del lugar de trabajo sin una orden judicial o el permiso del empleador.
Lo que hay que saber sobre las auditorías laborales:
- Los agentes de inmigración pueden iniciar una auditoría enviando por correo un "Aviso de Inspección" al empresario o personándose, a veces sin previo aviso, en un lugar de trabajo.
- Durante una auditoría, los agentes pueden intentar interrogar o incluso detener a los empleados. Si el verdadero objetivo de la auditoría es interrogar, arrestar o detener a los trabajadores, cualquier arresto puede ser ilegal.
- Tras una auditoría, los agentes de inmigración deben notificar por escrito los resultados a los empresarios, identificando cualquier problema detectado en los formularios I-9 de los empleados.
Conozca sus derechos durante y después de las auditorías laborales:
- Al igual que durante una redada, todos los trabajadores, incluso los indocumentados, tienen derecho a permanecer en silencio, a no firmar nada y a hablar con un abogado antes de responder a las preguntas de los agentes de inmigración.
- Con arreglo a la legislación de California, en un plazo de 72 horas a partir de la recepción de un Aviso de Inspección, los empresarios deben notificar a sus empleados la próxima auditoría por escrito y en las lenguas que el empresario utilice normalmente con los empleados. Los empresarios también deben notificarlo por escrito al representante sindical de cada empleado, si lo hubiera.
- La ley de California también exige a los empleadores que notifiquen a los empleados en un plazo de 72 horas si se les notifica que hay problemas con el Formulario I-9 de cualquier persona. Los empleadores también deben notificar por escrito al representante sindical de cada empleado, si lo hubiera. Esta notificación debe describir los problemas detectados y el plazo de que dispone el empleado para solucionarlos.
Para más información sobre las auditorías I-9, consulte nuestra hoja informativa sobre este tema.
También puede consultar aquí nuestras fichas informativas sobre los derechos de los trabajadores indocumentados y sobre el uso indebido de documentos y la reverificación:
Última actualización: Enero de 2025