2025 年 1 月 21 日，唐纳德-特朗普总统签署了一项行政命令 (E.O.)，标题为 "结束非法歧视，恢复择优录取机会"，该行政命令可能会对多元化、公平和包容 (DEI) 计划产生影响。虽然该 E.O. 可能会改变某些计划的执行方式，但并不会剥夺您作为一名员工在没有歧视的环境中工作的权利 ：了解 2025 年 1 月 21 日行政命令对 DEI 计划的影响
主题：歧视/骚扰
打击工作场所的伊斯兰恐惧症
什么是伊斯兰恐惧症？ 伊斯兰恐惧症包括对伊斯兰教、穆斯林或被认为是穆斯林的人的恐惧、仇恨或偏见。当伊斯兰恐惧症出现在工作场所时，可能会导致员工受到骚扰、边缘化或歧视。 仇视伊斯兰教还可能表现为一种民族血统或祖籍歧视，即员工因......继续阅读打击工作场所的仇视伊斯兰教行为
性取向和性别认同歧视和骚扰
雇主因我的性取向而歧视我是否合法？不，雇主不得因您的性取向或被认为的性取向而解雇您、不雇用您或以任何方式非法歧视您。联邦法律禁止在拥有 15 名或以上员工的工作场所实施歧视，但加州法律...继续阅读性取向和性别认同歧视与骚扰
性骚扰
关于在工作中面临性骚扰时该怎么办以及如何获得帮助的情况介绍。
头发歧视
雇员可以戴着他们的自然发型，如锁头、麻花和辫子去工作，而不必担心受到影响。这些发型被认为是受法律保护的。
有犯罪记录的求职者的权利
了解你作为一个有犯罪记录的加州求职者的权利。
如何提出歧视指控
关于如何、在何处、何时对雇主提出歧视指控的资源。
仇恨暴力或暴力威胁的受害者
你有权在工作、家庭、学校和其他情况下免受仇恨暴力或仇恨暴力的威胁。
根据加州的拉尔夫民权法案，如果你遭遇暴力、骚扰、恐吓或暴力威胁，而且是专门因为你的某个个人特征而发生的，你可能有权要求补发工资、损害赔偿或补偿。
工作场所中的宗教歧视和便利
宗教信仰在工作场所如何得到保护？1964年民权法案（Title VII）和加州公平就业和住房法案（FEHA）都规定，雇主如果基于宗教或宗教服饰而对雇员进行歧视或采取不利的就业行动是违法的。雇主还必须 "合理地适应"...继续阅读工作场所的宗教歧视和便利