Tema: Discriminación / Acoso

Lucha contra la islamofobia en el lugar de trabajo

¿Qué es la islamofobia? La islamofobia incluye el miedo, el odio o los prejuicios hacia el islam, los musulmanes o las personas percibidas como musulmanas. Cuando la islamofobia aparece en el lugar de trabajo, puede dar lugar a que los empleados sean acosados, marginados o discriminados. La islamofobia también puede manifestarse como una forma de discriminación por origen nacional o ascendencia, en la que los empleados reciben un trato desfavorable por... Seguir leyendo Combatir la islamofobia en el lugar de trabajo

Discriminación y acoso por orientación sexual e identidad de género

¿Es legal que un empresario me discrimine por mi orientación sexual? No, su empleador no puede despedirle, no contratarle ni discriminarle ilegalmente de ninguna manera por su orientación sexual o su orientación sexual percibida. La ley federal prohíbe la discriminación en los lugares de trabajo con 15 o más empleados, pero la ley de California... Seguir leyendo Discriminación y acoso por orientación sexual e identidad de género

Acoso sexual

Una hoja informativa sobre qué hacer si sufre acoso sexual en el trabajo y qué hacer para obtener ayuda.

Discriminación capilar

Los empleados pueden llevar al trabajo sus peinados naturales, como mechones, retorcidos y trenzas, sin temor a represalias. Estos peinados se consideran protegidos por la ley.

Víctimas de violencia de odio o amenazas de violencia

Usted tiene derecho a no sufrir violencia motivada por el odio o amenazas de violencia motivada por el odio en el trabajo, en su casa, en la escuela y en otras situaciones.
Puede tener derecho -en virtud de la Ley Ralph de Derechos Civiles de California- a recibir salarios atrasados, daños y perjuicios o una indemnización, si sufre violencia, acoso, intimidación o amenazas de violencia que se produzcan específicamente a causa de una de sus características personales.

Discriminación religiosa y acomodación en el lugar de trabajo

¿Cómo se protegen las creencias religiosas en el lugar de trabajo? Tanto la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) como la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) prohíben que un empresario discrimine a un empleado por su religión o su atuendo religioso o tome medidas laborales adversas contra él. El empleador también debe "acomodar razonablemente"... Seguir leyendo Discriminación religiosa y acomodación en el lugar de trabajo