¿Qué es la imposición intencionada de angustia emocional (IIED)? La imposición intencional de angustia emocional (IIED) se produce cuando su empleador intencionalmente le causa angustia emocional severa como resultado de una conducta extrema y escandalosa. Entre los ejemplos de demandas por daños emocionales causados intencionadamente se encuentran los insultos raciales, la discriminación sexual, el encarcelamiento... Continúa leyendo Daños emocionales causados intencionadamente
Tema: Discriminación / Acoso
Agresión en el lugar de trabajo
¿Qué es la agresión con lesiones? La agresión con lesiones a veces ocurre en el lugar de trabajo cuando hay peleas entre empleados y supervisores o entre dos empleados. Agresión y lesiones son dos demandas distintas que los empleados pueden presentar contra su empleador. Agresión La definición "legal" de agresión difiere de la forma en que la palabra se utiliza normalmente en... Seguir leyendo Agresión en el lugar de trabajo
Discriminación lingüística
¿Qué es la discriminación lingüística? La discriminación lingüística se produce cuando una persona recibe un trato diferente debido a su lengua materna u otras características de sus conocimientos lingüísticos. Por ejemplo, una empleada puede estar sufriendo discriminación lingüística si el lugar de trabajo tiene una política de "hablar sólo en inglés" pero su lengua materna es otra distinta del inglés. También puede ser víctima... Seguir leyendo Discriminación lingüística