Víctimas de violencia de odio o amenazas de violencia

Tiene el derecho de estar libre de violencia de odio o amenazas de violencia de odio en su trabajo o su casa, en la escuela, y en otros lugares. Es posible que bajo la ley de Derechos Civiles de Ralph de California, usted tenga derecho a recibir pagos retroactivos, daños y perjuicios, o compensación, si usted ha experimentado violencia, acoso, intimidación, o amenazas de violencia debido específicamente a una característica personal.

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    ¿Cómo puedo saber si la ley de Ralph se aplica a mi situación?

    Se tiene que cumplir con dos condiciones para que se aplique la Ley de Ralph (Código Civil de California § 51.7) a su situación:

    La primera condición es que usted haya sufrido violencia o haya sido acosado o amenazado con violencia, o alguien lo haya intimidado (por ejemplo, si lo asustaron para que hiciera algo o dejara de hacer algo) con amenazas de violencia.

    La segunda condición es que usted haya sido blanco de estas acciones debido a su:

    • Estado migratorio
    • Religión
    • Origen nacional
    • Raza
    • Sexo (incluye el embarazo o parto)
    • Género
    • Tez (color de piel)
    • Ascendencia
    • Discapacidad (mental o física)
    • Orientación sexual
    • Ciudadanía
    • Idioma primario
    • Afiliación política (ser acosado/amenazado/asaltado por su activismo político)
    • Condición médica (sólo se aplica en el caso de discriminación por tener cáncer o por su información genética)
    • Estado civil

    La Ley de Ralph se aplica a situaciones que toman lugar en muchos sitios, públicos y privados.

    ¿Qué tipo de acciones y violencia prohíbe la ley?

    La Ley de Ralph puede aplicarse, por ejemplo, si usted es pateado o golpeado o alguien trata de lastimarlo; si alguien le hace daño a su casa, automóvil, o alguna otra propiedad; o si alguien lo amenaza verbalmente o lo acosa con lenguaje violento.

    ¿Qué tipo de situaciones cubre la ley?

    Aquí están algunos ejemplos.

    • Se le dice a un hombre musulmán que se regrese a su país y después la misma persona lo asalta físicamente.
    • Una mujer es pateada por un compañero de trabajo. Después, en otra ocasión, el compañero de trabajo le dice, “muchacha, vale más que camines más rápido, o te voy a lastimar otra vez,” y la mujer se lastima en el tobillo al apresurarse y caminar rápido al bajar las escaleras por el miedo que tiene.
    • Un activista es empujado y tumbado al suelo por alguien que está criticando su afiliación con el movimiento de los derechos de los inmigrantes.
    • Un asiático- americano es golpeado en el sitio de trabajo por alguien que se está burlando de sus rasgos faciales.
    • Un supervisor repetidamente acosa sexualmente a una empleada en el trabajo, causando que ella tema por su seguridad.
    • Una persona judía encuentra una esvástica y una amenaza de muerte pintada en su casa.

    ¿Qué puedo hacer yo sí creo que mis derechos se han violado?

    Primero, recaudar cuanta información sea posible sobre el evento, especialmente de cualquier testigo, y escribir esa información en un lugar seguro.

    Luego, hay por lo menos tres medidas que puede tomar:

    1. Puede archivar una demanda en los tribunales, mientras que haya sido menos de un año desde que usted se enteró de la identidad de su agresor y menos de tres años desde la fecha de la agresión.
    2. Puede presentar un reclamo con el departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH por sus siglas en ingles). Para detalles, visite   http://www.dfeh.ca.gov/complaint-process/ o llame (800) 884-1684.
    3. Puede hablar sobre sus opciones con Ayuda Legal Laboral (“Legal Aid at Work”) (415-864-8848) u otro abogado.

    Recuerde que usted también puede reportar a la policía cualquier amenaza violenta o acción.

    ¿Qué remedios puedo obtener si tengo éxito con un reclamo de la Ley de Ralph en los tribunales?

    La ley provee cinco remedios potenciales, dependiendo de su situación:

    1. Orden de restricción en contra de su agresor(es)
    2. Una multa civil de $25,000, otorgada a usted
    3. Compensación por sus lesiones y costos médicos, pérdidas de salario, y daños y reparaciones a su propiedad.
    4. Indemnización por daños y perjuicios (un pago a usted de su agresor como castigo contra el agresor)
    5. Honorarios de abogados para pagarle a su abogado

ACLARATORIA

El propósito de esta hoja es proveerle información general pero exacta con respecto a los derechos legales relacionados con el empleo en California. Pero como las leyes y los procedimientos legales son sujetos a cambios frecuentes y diferentes interpretaciones, el Legal Aid at Work no puede asegurarle que la información en esta hoja está actualizada ni hacerse responsable por cualquier uso que se le pueda dar. No se atenga a esta información sin consultar un abogado o la agencia apropiada sobre sus derechos legales en su situación particular.