CAIR和LAS-ELC宣布就Abercrombie & Fitch的头巾诉讼案达成和解

今天上午早些时候,美国伊斯兰关系委员会旧金山湾区办事处(CAIR-SFBA)、法律援助协会-就业法律中心(LAS-ELC)和美国平等就业机会委员会(EEOC)宣布,针对青少年服装零售商Abercrombie & Fitch的三年半的诉讼案已经解决。

美国地区法院法官Yvonne Gonzalez Rogers最近裁定,该公司拒绝允许福斯特市的Hani Khan在工作中佩戴宗教头巾,违反了联邦和州民权法,并驳回了其不适当的困难和 "言论自由 "的辩护。Abercrombie公司已同意对政策和做法作出许多实质性的改变--包括修改 "外观政策",明确承认A&F有法律义务允许例外--以解决原定于本月底进行的诉讼。

请看: CAIR-SFBA和LAS-ELC赢得了对Abercrombie & Fitch公司戴头巾案的判决。

"这是一个漫长的三年,但我们获得的决议使每一步都值得,"在今天上午的新闻发布会上发言的哈尼-汗说。"我希望我的斗争和这次胜利将确保在Abercrombie发生在我身上的事情永远不会发生在那里的任何其他员工身上。所有美国人都有在工作场所获得宗教便利的权利,当歧视发生时,我们必须挑战它。"

SEE: 协议式判决和法令

"从汗女士来找我们的那一刻起,我们就知道她的权利受到了侵犯,她的案件将是一个重要的案件,"CAIR-SFBA执行主任、汗的律师之一扎赫拉-比罗说。"我们赞扬她维护自己权利的勇气,并在几年的诉讼中保持坚定不移。没有人应该在他们的工作和他们的宗教之间做出选择,这次胜利是朝着这个方向迈出的一步"。

"不幸的是,这种歧视在全国范围内继续以惊人的速度存在,很少有工人有勇气站出来维护他们的权利,"LAS-ELC的Skadden研究员和Khan的律师之一Marsha Chien说。 "我们希望,像Khan女士这样的勇敢行动将有助于确保没有员工被认为不符合公司对'全美式生活方式'的想法。"

该公司与平等就业机会委员会代表Abercrombie & Fitch公司的一名求职者Halla Banafa提起的另一起诉讼达成和解,该求职者因戴头巾而未被录用。在Banafa的案件中,美国地区法院法官Edward Davila于今年4月驳回了Abercrombie的几项抗辩。

平等就业机会委员会、Abercrombie和Khan同意将这两起加州诉讼案的解决方案合并为一份协议判决书和法令。根据该法令,Abercrombie公司将:

快速离开