我在工作中享有隐私权吗？
依据美国 宪法第四修正案和加州宪法，您享有隐私权。 您的隐私权是否受到侵犯，取决于您是否有受保护的隐私利益，以及雇主想要获取关于您的哪些信息。
要在加州提起隐私侵犯索赔，您需要证明：
- 受法律保护的隐私利益；
- 对隐私权的合理预期；以及
- 对该隐私利益的严重侵犯。
在您证明以上三点之后，雇主将有机会证明其侵犯行为是出于业务原因。
我对隐私权的预期是否在求职前后有所不同？
是的。 求职者的隐私权预期较低，而在职雇员的隐私权预期则较高。
雇主可以问我我认为是隐私的问题吗？
如果问题与工作无关，禁止雇主在雇员入职前和离职后提出某些问题。 例如，如果您申请的是不需要搬重物的电话接待员工作，雇主通常不应问您能搬多重的物品。
雇主可以询问我的犯罪记录吗？
是的。 潜在雇主通常有权询问申请人的犯罪定罪记录。 但根据《加州劳工法》第432.7条，大多数雇主不可询问未导致定罪的逮捕情况。 定罪包括重罪和轻罪。
雇主可以看我的信用报告吗？
通常可以。 如果雇主想查看求职者或雇员的消费者信用报告，以评估是否录用、晋升或留用，雇员必须向个人发出书面通知。通知应包含报告来源，并允许当事人免费获得报告副本。 然而，雇主不可获取包含以下内容的报告：
- 超过10年的破产记录；
- 超过7年的诉讼或判决；
- 不利的驱逐行动；
- 超过7年的税收留置权；
- 超过7年的催收账户；
- 超过7年的逮捕、起诉、轻罪投诉或定罪记录。
更多详情可参见我们的《信用报告和背景调查》信息页。
雇主能询问我的残疾状况吗？
不。 雇主不可在发出录用邀请之前询问求职者的残疾情况。 然而，雇主可以询问应聘者是否能在有无合理便利的情况下履行工作的基本职责。 雇主也可以要求应聘者展示其如何在有无合理便利的情况下履行工作的基本职责。 在雇佣关系建立后，雇主可以向雇员询问其的生理或心理状况的问题，但问题必须与工作相关。
雇主能询问我的宗教信仰吗？
不。 雇主不可在雇佣前询问求职者的宗教信仰。 雇主有权说明需要何时上班，但不能询问类似“您的宗教是否妨碍您在周末或节假日工作？”的问题。
潜在雇主可以要求我做药物检测吗？
是的。 雇主可以要求求职者进行药物检测，因为求职者的隐私期望与在职雇员相比较低。
我的现雇主能要求我做药物检测吗？
通常可以。 在某些情况下，现雇主可能会要求您进行药物检测。 其中一个条件是，雇主需证明有药物检测的合法或重大理由。 如果雇主在没有预先通知的情况下随机对雇员工进行药物检测，则雇主的理由“不合法”，除非雇员从事的是安全或敏感工作（如营业性驾驶员或飞行员、携枪的政府雇员、核电站工作人员等）。 收到提前通知的雇员的隐私期望较低，而必须在无提前通知的情况下接受检测的雇员的隐私期望则较高。
我的未来或现雇主能要求我接受心理测试吗？
也许。 某些雇主会要求雇员或求职者进行心理测试，以排除公司可能认为“情绪不稳定”的人选。然而，没有明确规定哪些测试构成隐私侵犯。 如果您在申请警察职位，法院一般不太可能认为测试会侵犯隐私，因为这与职位有合理关联。 相反，如果您是流水线工人，法院会更可能认为这种测试侵犯了隐私。
我的未来或现雇主能要求我进行能力倾向测试吗？
这视情况而定。 能力倾向测试尚未受到隐私方面的质疑，但如果此类测试对某个特定种族、年龄、性别或原籍的求职者形成歧视，测试就会被判定违法。 雇主必须能够验证测试结果，并证明测试与工作紧密相关。
我的雇主能要求我测谎吗？
不。 《劳工法》第432.2节禁止几乎所有雇主以雇佣为条件要求求职者或雇员进行测谎。
雇主可以对我的对话录音吗？
如果没有您的许可，不可以。 《刑法典》第632节禁止对有合理隐私预期的电话通话或面对面谈话进行录音。
我的雇主可以对我进行搜查吗？
这视情况而定。 雇员在搜查中是否拥有隐私权取决于雇主具体想要搜查什么。 例如，手提包是非常个人的物品，因此比上锁的桌子更有可能受保护，而上锁的桌子又比未上锁的桌子或共用桌子更可能受到保护。 此外，如果雇员得到事前通知其可能会被搜查，或同意搜查，那么雇员受到隐私侵犯的可能性会更低。
我的雇主可以在工作场所使用监控吗？
通常可以。 如果与工作有关（如为了考察生产效率），监控通常是可以接受的。 在几乎所有情况下，雇主有权在工作场所的开放区域安装视频和音频监控设备，只要这些区域的雇员可以被主管肉眼看到。 然而，在雇员浴室或更衣室内安装视频则是非法侵犯隐私。
雇主可以禁止同事约会吗？
这视情况而定。 如果公司政策禁止管理人员和下属约会，这是可以接受的，除非该政策被用于“隐性歧视”。 例如，如果只有女性因违反规定而受到处分，那么这条规定可能是非法歧视。 对于并非主管和下属关系的同事，雇主可能更难解释为何需要实行“禁止同事约会”的规定。
我的雇主可以审查我工作时的电子邮件吗？
通常可以。 使用公司电脑进行的通讯通常不受保护，因为雇员对雇主所拥有的财产不持有对隐私权的期望。 然而，根据《电子通讯隐私法案》，雇主不可拦截发给雇员的电子邮件。 但是，在邮件接收后监控该邮件不受该法案的限制，因此，雇主有权审查。
我的雇主可以审查我在家用公司电脑收发的电子邮件吗？
是的。 尽管电脑是公司给您在家使用的，它依然由公司所有，雇员对其不持有真正的隐私权期望。
我的雇主可以因为我下班后的行为处罚我吗？
通常不能。 《劳工法》第96(k)节禁止雇主因“在非工作时间在雇主场所以外的合法行为”而把雇员降职、暂停或解雇。“合法行为”并没有明确的定义，但很可能包括在另一岗位工作（“干私活”）。 此外，即使是在理论上属于“下班时间”的行为，也仍然可能与雇主有关。 例如，如果教师在下班后吸食娱乐性毒品，则可能会因对学生造成影响而受到处罚。
如果我觉得自己的隐私权受到侵犯并需要索赔，我该怎么办？
隐私侵权索赔需要在州法院提起诉讼，所以您应该联系律师讨论潜在的案子。 您可以联系律师转介服务，如三藩市律师协会律师转介服务，电话：(415) 989-1616，或通过http://www.lawhelpcalifornia.org获得转介服务。