辞职

    我可以辞职吗?

    加州法例允许大多数的员工可以随时用任何理由辞职。只有少数员工被禁止随意辞职,而这些员工通常是有合约约束他们的工作僱用时间。

    我是否需要提前两个星期通知雇主辞职的决定?

    出于工作上的礼貌,很多员工都会提早(例如2个星期)通知僱主他们将会辞职。不过在法律上,这并不是一项必须遵守的明文规定。

    辞职后我是否还可以指控老板对我的歧视骚扰?

    在大多数情形下,如果你已经自动辞职,就不能再反口指控你是因为非法的原因(例如歧视)被错误解雇。有一项重要的例子除外,就是你能证明你的辞职,实际是属於“法定解雇constructive discharge”。要证实你是法定解雇,你要提供证明你的僱主或工作环境是非常恶劣(例如不停的性骚扰),恶劣到令任何一个正常的人处於同样的情况下都会选择辞职。僱主偶然一次的态度差、单一一次的差劲工作评分或降职,都不足以构成法定解雇的理由。还有,你必须证明僱主是明知有这些不合法事情的发生,但他漠视这些错误不去纠正。简单来说,如果你在工作的地方,被非法骚扰或受到歧视,在你辞职前,你一定要先向僱主或工作主管报告这些事,让他们有改正的机会。否则,在你辞职后,你很难再指控由於僱主的错,令你被迫停止工作。

    辞职后我还可以领取失业金吗?

    正常来说是不可以。但是,如果你能证明有好的辞职理由,例如你是性骚扰的受害者,你或许合资格领取失业金。有关辞职和领取失业金的资料,请参看劳工法律中心出版的“辞职与领取资格(Eligibility after Quitting a Job)”。

    辞职后如何领取最后工资?

    在你辞职前,如果你给僱主最少72小时的提前通知,在最后的上班日,你应该收到全部应得的工资。如果没有事先提供辞职通知,由你辞职后72小时内,你应收到全部工资。如果没有提前通知的话,你或者想通过邮寄的方式收到最后工资支票。这样,你要告诉僱主将支票邮寄给你,同时向僱主提供现居地址。邮寄日期(以邮戳为準)会作为最后支票支付的日期。

    如何能确保雇主在72小时内支付清最后工资?

    在第5问题已经提到,加州规定在你辞职72小时内,僱主要向你支付清所有工资;如果你有72小时事前通知,那么在你最后上班日,你应收到全部工资。如果在72小时限期后,你的僱主故意拖延向你支付工资,每拖延一天,他或者要向你支付等同你的日薪金额的罚金,最多达到30天。你只需证明僱主知道什麽时候要向你支付清所有工资,但他做不到,你就能证明僱主是故意拖延。

    辞职后我还可以保留医疗保险吗?

    根据COBRA法,当你失去工作后(不论你是辞职或被解雇),你和家人都能继续购买前僱主提供的团体医疗保险。有关COBRA的详细资料,请参看“COBRA:离职后如何保留医疗福利 (COBRA: Continuation of Health Benefits After Employment”一文。

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这份文件试图为大家提供准确、简明的有关就业方面的加州法律常识。不过,由於法律以及法律程序时有变化以及解释不同,劳工法律中心不能保证文件的内容是最新的,也不能为内容被运用的结果负责。读者不应完全依赖这里提供的资料,你应该就个人的特殊情况,向律师或者有关机构查询。