作者：Iris Wagner，Legal Aid at Work的律师助理，加州大学旧金山分校法学院即将毕业的3年级学生
今天，2023年6月27日，是联邦《怀孕工人公平法》（PWFA）实施的日子，这项重要的立法要求雇主为怀孕和产后的工人提供合理的便利。工作中的法律援助（LAAW）高级职员律师朱莉娅-帕里什今天与其他倡导者一起在白宫庆祝PWFA和PUMP for Nursing Mothers法案，二者均由拜登总统于2022年12月签署。白宫性别政策委员会与机构领导人和倡导者一起主办了这次活动，以庆祝这些历史性的法律。
《公共福利法》允许怀孕员工在工作中获得合理的改变，如凳子或座位，帮助提重物，或额外的休息时间，使他们能够在整个怀孕期间继续安全工作。
《哺乳期母亲PUMP法》将以前要求为哺乳期员工提供合理休息时间和在工作中提供非卫生间的私人空间来挤奶的联邦保护措施扩大到900多万工人。该法案将这些基本的工作场所权利扩大到教师、护士、农场工人等，并使雇员有可能在其雇主不遵守法律的情况下提起诉讼。
在加州，怀孕的工人已经受益于工作场所的保护和便利。现在，全国各地的孕妇和哺乳期妇女，包括联邦工作人员，将拥有这些重要的权利，这对家庭的健康、福祉和经济安全至关重要。
在这次活动中，LAAW的前客户To-Wen Tseng与来自美国平等就业机会委员会（EEOC）、劳工部的代表以及另一位倡导者和妈妈参加了一个充满活力的小组讨论。To-Wen与观众分享了她的故事和她的重要见解，她说："教育自己你有哪些权利，不要害怕实践你的权利。 你这样做不是为了你自己，而是为了你的孩子，以及未来的一代母亲。"
LAAW通过我们的工作和家庭帮助热线（800-880-8047）提供有关工作场所权利的免费法律咨询，支持怀孕、育儿和护理的工人。LAAW还代表权利受到侵犯的工人，并倡导制定更强大、更全面的法律。你可以在legalaidatwork.org/wf了解更多关于我们的工作，或在这里观看杜文的证词。
LAAW向使这些法律成为现实的工人、倡导者、立法者和拜登-哈里斯政府表示衷心的感谢。我们很高兴能与大家一起庆祝这个历史性的日子。