Por Iris Wagner, asistente legal en Legal Aid at Work y estudiante de tercer año en UC Law San Francisco
Hoy, 27 de junio de 2023, marca la implementación de la ley federal Pregnant Workers Fairness Act (PWFA), legislación trascendental que requiere que los empleadores proporcionen ajustes razonables a las trabajadoras embarazadas y posparto. Julia Parish, abogada sénior de Legal Aid at Work (LAAW), se unió hoy a otros defensores en la Casa Blanca para celebrar la PWFA y la Ley PUMP para madres lactantes, ambas firmadas por el presidente Biden en diciembre de 2022. El Consejo de Política de Género de la Casa Blanca organizó este evento con líderes de agencias y defensores para celebrar las leyes históricas.
La PWFA permite a las empleadas embarazadas recibir cambios razonables en el trabajo, como un taburete o asiento, ayuda para levantar objetos pesados o descansos adicionales que les permitan seguir trabajando de forma segura durante su embarazo.
La Ley PUMP para madres lactantes amplía a 9 millones más de trabajadores las protecciones federales anteriores que requieren un tiempo de descanso razonable para las empleadas lactantes y un espacio privado para extraer leche en el trabajo que no sea un baño. La ley amplía estos derechos esenciales en el lugar de trabajo a profesores, enfermeras, trabajadores agrícolas y otros, y permite a las empleadas presentar una demanda si su empresa no cumple la ley.
En California, las trabajadoras embarazadas ya se benefician de protecciones y adaptaciones en el lugar de trabajo. Ahora, las personas embarazadas y lactantes de todo el país, incluidos los trabajadores federales, tendrán estos derechos vitales que son fundamentales para la salud, el bienestar y la seguridad económica de las familias.
En el acto, To-Wen Tseng, antigua clienta de LAAW, participó en una dinámica mesa redonda con representantes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU., el Departamento de Trabajo y otra defensora y madre. To-Wen compartió su historia y su importante visión con el público, afirmando: "Infórmate de los derechos que tienes y no tengas miedo de ejercerlos. No lo hacéis por vosotras, sino por vuestros bebés y por la generación de madres venideras"
LAAW apoya a las trabajadoras embarazadas, madres y cuidadoras proporcionándoles asesoramiento jurídico gratuito sobre los derechos en el lugar de trabajo a través de nuestra Línea de Ayuda Trabajo y Familia (800-880-8047). LAAW también representa a los trabajadores cuyos derechos son violados y aboga por leyes más fuertes y completas. Puede obtener más información sobre nuestro trabajo en legalaidatwork.org/wf o ver el testimonio de To-Wen aquí.
LAAW extiende un enorme agradecimiento a los trabajadores, defensores, legisladores y a la Administración Biden-Harris que hicieron realidad estas leyes. Estamos encantados de compartir la celebración de este día histórico.