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George Warner
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旧金山（2024 年 10 月 16 日）--今天，致力于保护和促进低薪工人权利的非营利组织 "工作法律援助"（Legal Aid at Work）代表马丁-塞哈-弗洛雷斯（Martin Ceja Flores）提起诉讼。Molecular Devices 是财富 200 强公司丹纳赫公司（纽约证券交易所代码：DHR）的全资子公司。Ceja Flores 先生每周工作时间远远超过 40 小时，但每月工资不到 2000 美元。他的时薪不到每小时 11 美元，远远低于圣何塞现在规定的每小时 17.55 美元的最低工资标准。尽管 Ceja 先生有时工作超过 8 小时，每周工作超过 40 小时，但从未获得加班补偿。
今年 3 月，Ceja Flores 先生因眼疾需要做手术，不得不休假一个月。一个月后，当他试图返回时，却被告知已经没有工作了。
虽然 Ceja Flores 先生在 Molecular Devices 公司总部工作了 13 年，但他并不在 Molecular Devices 公司的工资单上。分子设备公司将常规的清洁工作承包给了一家名为 Crystal Janitorial Service, Inc. 的公司，Ceja Flores 先生在分子设备公司总部打扫卫生时会穿一件 Crystal Janitorial 公司的衬衫。Crystal Janitorial 公司又与 Steffanonis Janitorial 公司签订了分包合同，后者是恩里克-桑切斯（Enrique Sanchez）和莱蒂西亚-斯特凡诺尼（Leticia Steffanoni）经营的一家清洁分包商。多级承包关系在清洁行业非常普遍，这也是公司在其企业内工作的低薪工人被剥夺工作基本权利时试图逃避责任的主要方式。
Ceja Flores 先生起诉 Molecular Devices 公司、Crystal Janitorial 公司、Enrique Sanchez 公司和 Leticia Steffanoni 公司。起诉书称，这些公司未向 Ceja Flores 先生支付最低工资、加班费、病假及其他保险费和费用报销，未向他提供充足的休息和用餐时间，也未在他休假后恢复他的工作，违反了《家庭和医疗休假法》（FMLA）。
"我花了 13 年的时间来清洁 Molecular Devices 大楼，并代表 Crystal Janitorial 公司。Ceja Flores 先生说："我非常信任与我共事的人，我认为他们遵守了法律。Ceja Flores 先生说："当我不得不请假从手术中恢复时，我理应得到工作保护。但是，我却被解雇了。我被本该信任的人利用了，这让我很伤心。我希望其他工人提高警惕，确保自己的权利不受侵犯。每个人都应该得到公平的劳动报酬"。
该诉讼要求 Ceja Flores 先生获得金钱赔偿、处罚和其他救济，并结束被告不公平和非法的商业行为。
"工作法律援助组织（Legal Aid at Work）工资保护项目的工作人员律师乔治-华纳（George Warner）说："工资盗窃是不可接受的，尤其是发生在像分子设备公司（Molecular Devices）这样成熟、资本雄厚的企业以及与之签订合同的企业中，更是令人发指。"我们致力于为像 Ceja Flores 先生这样的工人争取权益，并让雇主对其企业内损害低工资工人的不公平和非法行为负责。
工资盗窃是清洁行业普遍存在的问题。正如加州大学洛杉矶分校劳工中心的政策简报所强调的那样，"2010 年对洛杉矶低工资工人的调查发现，30% 的清洁工有违反最低工资规定的经历，80% 的清洁工报告称没有获得法律规定的加班费，79% 的清洁工没有获得所有工作时间的全额工资"。
圣克拉拉县是美国最富裕的县之一。然而，如果没有政府或非营利组织的援助，圣克拉拉县 30% 的家庭无法满足基本需求。而且情况只会越来越糟：从 2013 年到 2023 年，圣何塞都会区工资低于最低工资标准的工人比例几乎增加了两倍。
工作法律援助组织鼓励任何可能遭遇工资被盗或其他违反劳动法行为的工人联系该组织寻求帮助。
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关于工作中的法律援助（Legal Aid at Work）：
工作中的法律援助（Legal Aid at Work） 与人们合作，帮助他们了解并维护自己在工作场所的权利。我们还倡导制定就业法律和制度，为低薪工人和边缘化社区赋权。Legalaidatwork.org