一位新妈妈被告知，如果她不返回工作岗位，她将被解雇，而她的孩子才刚出生六周。一位零售业的员工努力寻找儿童看护，因为她的时间表不稳定，而且变化不大。一个孙子被拒绝休假以照顾他垂死的祖母。 值得庆幸的是，加州的一群立法者已经提出了一揽子法案，以帮助家庭避免这些难以忍受的情况。
今天，大多数儿童生活在父母都工作的家庭中，三分之一有孩子的家庭由单亲家长主持。越来越多的人发现自己是 "三明治一代"，既要照顾年迈的父母和年幼的孩子，又要努力保持工作。这种平衡行为可能是不可能的，迫使人们在照顾他们的孩子和亲人与保持使他们能够支持家庭的工作之间做出选择。
想象一下，如果你被告知，如果你请假帮助新收养的寄养儿童处理严重的创伤并在他们的新家安顿下来，你将被解雇。萨布丽娜不需要想象--它就发生在她身上。
萨布丽娜在做会计助理时得到了一个可怕的消息：一场车祸导致她丈夫的父亲和侄女死亡，留下她丈夫的三个侄子--10岁、8岁和7岁--没有人照顾他们。
萨布丽娜和她的丈夫决定收养这些男孩，考虑到他们所经历的创伤以及其中两个男孩有认知障碍的事实，他们知道会有一些挑战。因此，她告诉她的雇主，她将申请带薪家事假，以便与孩子们建立联系，帮助他们适应新的环境。萨布丽娜的雇主拒绝批准她的假期，并明确告诉她--如果她休了她需要的时间，她就会失去工作。萨布丽娜觉得她别无选择，只能请假去照顾她的新儿子们。当她这样做时，她被解雇了。
加利福尼亚州的带薪家事假（PFL）计划是全国第一个为工人与新生儿（包括领养或寄养的儿童）的亲子关系或照顾生病的亲人提供最多六个星期的假期的工资替代。PFL意味着工人在照顾家庭的时候可以有部分收入。但是，目前的法律只保护那些在有50名或更多雇员的企业参加PFL的人的工作。因为萨布丽娜的雇主有30名员工，所以她没有资格享受工作保护假。
SB 406(Jackson)将解决这个问题，确保更多的雇员可以使用他们的PFL福利，而不用担心失去工作，包括那些为有25名或更多雇员的雇主工作的人，以及那些照顾重病的祖父母、孙子女、兄弟姐妹、岳父母或成年子女的人。
PFL是开创性的，对许多迎接新生儿或照顾亲人的家庭至关重要。但是，许多人没有参加PFL，因为55%的工资替代水平太低，他们无法承担从工作中抽出的时间。这尤其不公平，因为该计划的资金完全来自工人的工资扣除。靠最低工资维持生计已经很困难了，更不用说试图靠大约一半的工资生存。AB 908(Gomez)将提高低工资工人的工资替代率，使那些收入最少的人更容易获得这一计划。该法案还将把每年的带薪休假时间从六周增加到十周。
此外，许多父母在面临儿童保育紧急情况时，如不可预见的儿童保育机构无法使用或学校临时关闭，有可能失去工作。SB 579(Jackson)将增加对加州父母的工作保护，允许父母请假为他们的孩子寻找和注册托儿所或学校，并在紧急情况下照顾他们的孩子。
即使没有托儿或护理危机，许多低工资工人每天都会因不稳定的排班做法而面临挑战。许多人几乎没有提前通知他们何时需要工作，这使得诸如计划儿童保育、预算杂货和安排医生预约等事情几乎不可能。47%的小时工提前一周或更短的时间知道他们的时间表。AB 357（Chiu和Weber）将纠正这一问题，要求雇员超过500人的食品和零售企业有公平的排班做法，帮助确保加州大部分劳动力的稳定性。
加州现在有机会采取行动，扩大获得带薪家事假的机会，实施公平的工作时间表，并允许父母在不危及其工作的情况下照顾他们的孩子。SB 406、SB 579、AB 908和AB 357将使所有工人，特别是从事低工资工作的工人，更容易履行他们在家庭和工作中的义务--从而加强家庭、工作场所和社区。 联系你的立法者，敦促他们支持工作家庭。[:es]
一位新妈妈被告知，如果她不返回工作岗位，她将被解雇，而她的孩子才刚出生六周。一位零售业的员工努力寻找儿童看护，因为她的时间表不稳定，而且变化不大。一个孙子被拒绝休假以照顾他垂死的祖母。 值得庆幸的是，加州的一群立法者已经提出了一揽子法案，以帮助家庭避免这些难以忍受的情况。
今天，大多数儿童生活在父母都工作的家庭中，三分之一有孩子的家庭由单亲家长主持。越来越多的人发现自己是 "三明治一代"，既要照顾年迈的父母和年幼的孩子，又要努力保持工作。这种平衡行为可能是不可能的，迫使人们在照顾他们的孩子和亲人与保持使他们能够支持家庭的工作之间做出选择。
想象一下，如果你被告知，如果你请假帮助新收养的寄养儿童处理严重的创伤并在他们的新家安顿下来，你将被解雇。萨布丽娜不需要想象--它就发生在她身上。
萨布丽娜在做会计助理时得到了一个可怕的消息：一场车祸导致她丈夫的父亲和侄女死亡，留下她丈夫的三个侄子--10岁、8岁和7岁--没有人照顾他们。
萨布丽娜和她的丈夫决定收养这些男孩，考虑到他们所经历的创伤以及其中两个男孩有认知障碍的事实，他们知道会有一些挑战。因此，她告诉她的雇主，她将申请带薪家事假，以便与孩子们建立联系，帮助他们适应新的环境。萨布丽娜的雇主拒绝批准她的假期，并明确告诉她--如果她休了她需要的时间，她就会失去工作。萨布丽娜觉得她别无选择，只能请假去照顾她的新儿子们。当她这样做时，她被解雇了。
加利福尼亚州的带薪家事假（PFL）计划是全国第一个为工人与新生儿（包括领养或寄养的儿童）的亲子关系或照顾生病的亲人提供最多六个星期的假期的工资替代。PFL意味着工人在照顾家庭的时候可以有部分收入。但是，目前的法律只保护那些在有50名或更多雇员的企业参加PFL的人的工作。因为萨布丽娜的雇主有30名员工，所以她没有资格享受工作保护假。
SB 406(Jackson)将解决这个问题，确保更多的雇员可以使用他们的PFL福利，而不用担心失去工作，包括那些为有25名或更多雇员的雇主工作的人，以及那些照顾重病的祖父母、孙子女、兄弟姐妹、岳父母或成年子女的人。
PFL是开创性的，对许多迎接新生儿或照顾亲人的家庭至关重要。但是，许多人没有参加PFL，因为55%的工资替代水平太低，他们无法承担从工作中抽出的时间。这尤其不公平，因为该计划的资金完全来自工人的工资扣除。靠最低工资维持生计已经很困难了，更不用说试图靠大约一半的工资生存。AB 908(Gomez)将提高低工资工人的工资替代率，使那些收入最少的人更容易获得这一计划。该法案还将把每年的带薪休假时间从六周增加到十周。
此外，许多父母在面临儿童保育紧急情况时，如不可预见的儿童保育机构无法使用或学校临时关闭，有可能失去工作。SB 579(Jackson)将增加对加州父母的工作保护，允许父母请假为他们的孩子寻找和注册托儿所或学校，并在紧急情况下照顾他们的孩子。
即使没有托儿或护理危机，许多低工资工人每天都会因不稳定的排班做法而面临挑战。许多人几乎没有提前通知他们何时需要工作，这使得诸如计划儿童保育、预算杂货和安排医生预约等事情几乎不可能。47%的小时工提前一周或更短的时间知道他们的时间表。AB 357（Chiu和Weber）将纠正这一问题，要求雇员超过500人的食品和零售企业有公平的排班做法，帮助确保加州大部分劳动力的稳定性。
加州现在有机会采取行动，扩大获得带薪家事假的机会，实施公平的工作时间表，并允许父母在不危及其工作的情况下照顾他们的孩子。SB 406、SB 579、AB 908和AB 357将使所有工人，特别是从事低工资工作的工人更容易履行他们在家庭和工作中的义务 - 从而加强家庭、工作场所和社区。 联系你的立法者，敦促他们支持工作家庭。
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一位新妈妈被告知，如果她不返回工作岗位，她将被解雇，而她的孩子才刚出生六周。一位零售业的员工努力寻找儿童看护，因为她的时间表不稳定，而且变化不大。一个孙子被拒绝休假以照顾他垂死的祖母。 值得庆幸的是，加州的一群立法者已经提出了一揽子法案，以帮助家庭避免这些难以忍受的情况。
今天，大多数儿童生活在父母都工作的家庭中，三分之一有孩子的家庭由单亲家长主持。越来越多的人发现自己是 "三明治一代"，既要照顾年迈的父母和年幼的孩子，又要努力保持工作。这种平衡行为可能是不可能的，迫使人们在照顾他们的孩子和亲人与保持使他们能够支持家庭的工作之间做出选择。
想象一下，如果你被告知，如果你请假帮助新收养的寄养儿童处理严重的创伤并在他们的新家安顿下来，你将被解雇。萨布丽娜不需要想象--它就发生在她身上。
萨布丽娜在做会计助理时得到了一个可怕的消息：一场车祸导致她丈夫的父亲和侄女死亡，留下她丈夫的三个侄子--10岁、8岁和7岁--没有人照顾他们。
萨布丽娜和她的丈夫决定收养这些男孩，考虑到他们所经历的创伤以及其中两个男孩有认知障碍的事实，他们知道会有一些挑战。因此，她告诉她的雇主，她将申请带薪家事假，以便与孩子们建立联系，帮助他们适应新的环境。萨布丽娜的雇主拒绝批准她的假期，并明确告诉她--如果她休了她需要的时间，她就会失去工作。萨布丽娜觉得她别无选择，只能请假去照顾她的新儿子们。当她这样做时，她被解雇了。
加利福尼亚州的带薪家事假（PFL）计划是全国第一个为工人与新生儿（包括领养或寄养的儿童）的亲子关系或照顾生病的亲人提供最多六个星期的假期的工资替代。PFL意味着工人在照顾家庭的时候可以有部分收入。但是，目前的法律只保护那些在有50名或更多雇员的企业参加PFL的人的工作。因为萨布丽娜的雇主有30名员工，所以她没有资格享受工作保护假。
SB 406(Jackson)将解决这个问题，确保更多的雇员可以使用他们的PFL福利，而不用担心失去工作，包括那些为有25名或更多雇员的雇主工作的人，以及那些照顾重病的祖父母、孙子女、兄弟姐妹、岳父母或成年子女的人。
PFL是开创性的，对许多迎接新生儿或照顾亲人的家庭至关重要。但是，许多人没有参加PFL，因为55%的工资替代水平太低，他们无法承担从工作中抽出的时间。这尤其不公平，因为该计划的资金完全来自工人的工资扣除。靠最低工资维持生计已经很困难了，更不用说试图靠大约一半的工资生存。AB 908(Gomez)将提高低工资工人的工资替代率，使那些收入最少的人更容易获得这一计划。该法案还将把每年的带薪休假时间从六周增加到十周。
此外，许多父母在面临儿童保育紧急情况时，如不可预见的儿童保育机构无法使用或学校临时关闭，有可能失去工作。SB 579(Jackson)将增加对加州父母的工作保护，允许父母请假为他们的孩子寻找和注册托儿所或学校，并在紧急情况下照顾他们的孩子。
即使没有托儿或护理危机，许多低工资工人每天都会因不稳定的排班做法而面临挑战。许多人几乎没有提前通知他们何时需要工作，这使得诸如计划儿童保育、预算杂货和安排医生预约等事情几乎不可能。47%的小时工提前一周或更短的时间知道他们的时间表。AB 357（Chiu和Weber）将纠正这一问题，要求雇员超过500人的食品和零售企业有公平的排班做法，帮助确保加州大部分劳动力的稳定性。
加州现在有机会采取行动，扩大获得带薪家事假的机会，实施公平的工作时间表，并允许父母在不危及其工作的情况下照顾他们的孩子。SB 406、SB 579、AB 908和AB 357将使所有工人，特别是从事低工资工作的工人更容易履行他们在家庭和工作中的义务 - 从而加强家庭、工作场所和社区。 联系你的立法者，敦促他们支持工作家庭。