如果您是加州的工人，在受雇时填写了I-9表格，而雇主现在要求您提供更多或其他证件来重新核实您在美国工作的资格，那么您不妨使用下一页的信函样本。
Legal Aid at Work不能确保本信函样本的时效性，也不对它的使用承担任何责任。 当您认为自身权利可能受到侵犯时，最好是向律师咨询您的具体情况，以确定您的权利和最佳对策。 如果您想找个人谈谈您的情况，可以联系我们的工人权利诊所。 您还可以查阅我们关于证件滥用和重新核实的简要资料页。
外来移民工人
雇主因员工行使工作场所权利而进行报复是非法的。例如，如果您尝试更新 SSN，而雇主以此为由联系移民机构，这属于违法行为。详情请参阅我们的情况说明《与移民法相关的报复行为》。
如果您在美国没有合法移民身份或工作许可，您应咨询移民律师，以了解雇主报复可能对您造成的风险。您可以在此网站查找移民法律服务提供者的信息。
信件样本
[日期]
[雇主名称]
[雇主地址]
尊敬的[雇主姓名]：
我已经在[雇主]处工作了[工作的月数/年数]。 在[日期]，您要求我提供[列出雇主要求提供的证件]，以重新核实我在美国的工作资格，尽管我在受雇时已经提供了合适的证件。 我在此写信告诉您，我不认为您有合法权利提出这一要求。
如果您继续坚持这一要求，您可能会违反《移民改革和控制法案》（“IRCA”），即《美国法典》第8卷 第1324b条，其中规定若雇主不适当地重新核实其雇员的工作授权，则可以对雇主进行处罚。根据IRCA，只有在少数情况下，雇主需要重新核实其雇员的工作资格。例如，当雇主确定无疑地了解到某个雇员未被授权在美国工作，或联邦移民当局已通知雇主其雇员的证件有问题。然而，在其他情况下如果雇主试图重新核实雇员的工作授权，则可能违反IRCA的规定。 由于我不认为您依法需要重新核实我的工作资格，您要求我提供[具体说明雇主要求的证件]是有问题的，根据联邦法律可能会使您承担法律责任。
鉴于上述情况，请确认您不再要求我提供这些证件。 我期待在[雇主名称]继续工作。
此致
[您的姓名]
最后更新：2025年3月