Es posible que desee utilizar el modelo de carta de la página siguiente si usted es un trabajador en California que rellenó el Formulario I-9 cuando fue contratado, y su empleador le ha pedido ahora que proporcione más documentos o documentos diferentes para volver a verificar su elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.
Legal Aid at Work no puede garantizar que la información contenida en este modelo de carta esté actualizada, ni se hace responsable del uso que pueda hacerse de ella. Siempre es mejor consultar con un abogado sobre su situación particular para determinar sus derechos y los mejores pasos a seguir cuando piense que sus derechos pueden haber sido violados. Si quiere hablar con alguien, puede ponerse en contacto con nuestras clínicas de derechos de los trabajadores. También puede revisar nuestra hoja informativa sobre el uso indebido de documentos y la reverificación.
ITrabajadores inmigrantes
Es ilegal que los empresarios tomen represalias contra cualquier trabajador por hacer valer sus derechos laborales; por ejemplo, poniéndose en contacto con las autoridades federales de inmigración. Por desgracia, este tipo de represalias se producen y pueden tener graves consecuencias para los trabajadores inmigrantes. Si carece de estatus legal o autorización de trabajo en Estados Unidos, debe consultar con un abogado de inmigración sobre los riesgos que las represalias del empleador podrían suponerle.
Modelo de carta
[FECHA]
[NOMBRE DEL EMPLEADO]
[DIRECCIÓN DEL EMPLEADO]
Estimado/a [Nombre de su empleador]:
Soy empleado de [empresario] desde hace [número de meses / años en el puesto]. El [fecha] usted me pidió que presentara [enumere los documentos que le pidió su empleador] para volver a verificar mi elegibilidad para trabajar en Estados Unidos a pesar de que ya presenté documentación satisfactoria al respecto cuando fui contratado. Le escribo para informarle de que no creo que tenga derecho legal a realizar esta solicitud.
Si procede con esta solicitud, puede infringir la Ley de Reforma y Control de la Inmigración («IRCA»), 8 U.S.C. § 1324b, que impone sanciones a los empresarios que vuelvan a verificar indebidamente la autorización de trabajo de sus empleados.En virtud de la IRCA, sólo hay unas pocas circunstancias en las que un empleador está obligado a volver a verificar la elegibilidad laboral de sus empleados; por ejemplo, cuando se entera con certeza de que un empleado no está autorizado a trabajar en Estados Unidos, o cuando las autoridades federales de inmigración han informado al empleador de problemas con los documentos de sus empleados.Sin embargo, si un empresario intenta volver a verificar la autorización de trabajo de los empleados en otras situaciones, puede infringir la IRCA. Dado que no creo que estén obligados legalmente a volver a verificar mi elegibilidad laboral, su exigencia de que proporcione [especifique los documentos que solicitó su empleador] es cuestionable y podría exponerles a responsabilidad legal en virtud de la ley federal.
En vista de lo anterior, le ruego me confirme que ya no se me exigirá que presente estos documentos. Espero seguir trabajando para [nombre de la empresa].
Atentamente,
[SU NOMBRE]