Puede utilizar el modelo de carta de la página siguiente si es usted un trabajador de California y le han despedido después de dar a su empresario un nuevo número del seguro social. Por ejemplo, puede haber facilitado un número a su empresa cuando empezó a trabajar y, posteriormente, cuando obtuvo un nuevo número, su empresa le despidió porque intentó actualizar su información con el nuevo número.
Legal Aid at Work no puede garantizar que la información contenida en este modelo de carta esté actualizada, ni del uso que pueda hacerse de ella. Siempre es mejor consultar con un abogado sobre su situación particular para determinar sus derechos y los mejores pasos a seguir cuando piense que sus derechos pueden haber sido violados. Si quiere hablar con alguien, puede ponerse en contacto con nuestras clínicas de derechos de los trabajadores. También puede consultar nuestra hoja informativa sobre actualizar su número del seguro social con su empresa.
TRABAJADORES INMIGRANTES
Es ilegal que los empresarios tomen represalias contra cualquier trabajador por hacer valer sus derechos laborales; por ejemplo, poniéndose en contacto con las autoridades federales de inmigración. Por desgracia, este tipo de represalias se producen y pueden tener graves consecuencias para los trabajadores inmigrantes. Si carece de estatus legal o autorización de trabajo en Estados Unidos, debe consultar con un abogado de inmigración sobre los riesgos que las represalias del empleador podrían suponerle.
[FECHA]
[NOMBRE DEL EMPLEADO]
[DIRECCIÓN DEL EMPLEADO]
Estimado/a [Nombre]:
Me despidieron el [fecha de despido] después de que intentara actualizar mi número de seguro social («SSN») con [nombre].Me informó de que me había despedido porque [indique el motivo que le dio su empresario para despedirle. Por ejemplo, «porque mi nuevo SSN no coincidía con el SSN que proporcioné como parte de mi solicitud de empleo inicial»]. Le escribo para solicitarle una reincorporación a mi puesto anterior.
Hay muchas razones posibles por las que alguien tiene derecho a actualizar su SSN.Por ejemplo, según la Administración del Seguro Social, se puede obtener un nuevo SSN si números similares asignados a miembros de la misma familia causan confusión, si se ha asignado el mismo número a más de una persona o si una persona tiene una objeción cultural o religiosa a su SSN. Vea Administración del Seguro Social, «¿Puedo cambiar mi número del Seguro Social?». disponible en https://faq.ssa.gov/en-us/Topic/article/KA-0222. Además, el gobierno federal tiene un procedimiento específico sobre cómo hacerlo a efectos del Formulario I-9.Vea Manual del Empleador de USCIS, p. 24, disponible en http://www.uscis.gov/files/form/m-274.pdf. Además, el Servicio de Impuestos Internos permite a los empleados cumplimentar un nuevo formulario W-4 cada año y cuando cambie su situación personal o financiera.
En cualquier caso, no tenían ninguna obligación legal de despedirme, y hacerlo puede infringir la legislación estatal y federal. El artículo 1024.6 del Código Laboral de California prohíbe a las empresas despedir, discriminar, tomar represalias o emprender cualquier acción adversa contra un empleado por actualizar sus datos personales basándose en un cambio legal de nombre, número de seguro social o documento federal de autorización de empleo.Además, mi despido podría infringir las disposiciones antidiscriminatorias de la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 o el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíben a los empresarios tratar de forma diferente a los empleados por su origen nacional.
Basándome en lo anterior y en mis [años o meses] de empleo continuado, solicito que me reincorporen a mi antiguo puesto.
Atentamente,
[SU NOMBRE]