如果您在加州工作，并且在向雇主提供新的社会安全号码（SSN）后被解雇，您可以考虑使用以下样本信函。例如，您可能在入职时提供了一个号码，之后从社会安全局（SSA）获得了一个新的号码，并尝试用新号码更新信息时被雇主解雇。
在将此信函提供给雇主前，建议您先与律师沟通，了解自己在认为权益受到侵犯时的权利与应对选项。如您希望与专业人士沟通，可联系我们的“工作者权利咨询小组”。您也可以参阅我们的情况说明《向雇主更新您的社会安全号码（SSN）》.。
报复行为是违法的
雇主因员工行使工作场所权利而进行报复是非法的。例如，如果您尝试更新 SSN，而雇主以此为由联系移民机构，这属于违法行为。详情请参阅我们的情况说明《与移民法相关的报复行为》。
如果您在美国没有合法移民身份或工作许可，您应咨询移民律师，以了解雇主报复可能对您造成的风险。您可以在此网站查找移民法律服务提供者的信息。
[日期]
[雇主名称]
[雇主地址]
尊敬的 [姓名]：
我于 [解雇日期] 被贵公司解雇，当时我正尝试向 [接受您提供的新号码的人员姓名] 更新我的社会安全号码（SSN）。您告知我被解雇的原因是：[请说明雇主提供的解雇理由，例如：“因为我新的 SSN 与我在最初提交的入职申请表上所提供的号码不一致。”]。我在此写信请求您让我回到原岗位。
人们有多种合法理由更新其社会安全号码。例如，社会安全局表示，如果家庭成员所分配的号码过于相似而引起混淆、多人被分配了同一号码、某人是身份盗用的受害者，或者某人因文化或宗教原因反对其 SSN，皆可申请更换。详见 SSA 网站《我可以更改我的社会安全号码吗？》：https://www.ssa.gov/faqs/en/questions/KA-02220.html
此外，联邦政府针对 I-9 表格的处理设有具体流程。详见 USCIS《雇主手册》：https://www.uscis.gov/book/export/html/59502，关于员工文件更新的详细说明见第 6.0 节：https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-resources/handbook-for-employers-m-274/60-completing-supplement-b-reverification-and-rehire-of-form-i-9
另外，美国国税局允许员工每年或在个人或财务状况发生变化时填写新的 W-4 表格。
无论如何，您并无法律义务解雇我。事实上，解雇我可能违反了州法和联邦法。根据《加州劳工法典》第 1024.6 条，雇主不得因员工基于合法的姓名、社会安全号码或联邦工作许可文件变更而更新个人信息，对其解雇、歧视、报复或采取任何不利行为。此外，我的被解雇行为可能还违反了《1986年移民改革与控制法》或《1964年民权法》第七章所规定的反歧视条款，这些法律禁止雇主因国籍背景而区别对待员工。
基于以上情况，以及我在公司连续工作的 [年/月数]，我请求您让我重返原岗位。
此致
[您的姓名]
最后更新：2025年3月