如果您在加州工作，在给雇主提供新的社会保障号码后被解雇了，那么您不妨使用下一页的信函样本。 例如，您可能在开始工作时给雇主提供了一个号码，之后您获得了一个新号码，于是试图用新号码更新您的信息，而雇主却以此为由解雇了您。
Legal Aid at Work不能确保本信函样本的时效性，也不对它的使用承担任何责任。 当您认为自身权利可能受到侵犯时，最好是向律师咨询您的具体情况，以确定您的权利和最佳对策。 如果您想找个人谈谈您的情况，可以联系我们的工人权利诊所。 您也可以查看我们关于告知雇主更新您的社会保障号码的简要资料页。
外来移民工人
雇主因工人主张其在工作场所的权利而对其进行报复是非法的——例如，联系联邦移民当局。 不幸的是，这类报复确实会发生，它可能对移民工人产生严重后果。 如果您在美国没有合法身份或工作授权，您应该咨询移民律师，了解雇主报复可能给您带来的风险。
[日期]
[雇主名称]
[雇主地址]
尊敬的[姓名]：
在我试图更新[姓名]的社会保障号码（“SSN”）后，您于[被解雇日期]解雇了我。您告知我被解雇了[给出雇主解雇您的理由。 例如，“因为我的新SSN与我在当初求职申请中提供的不一致”]。 我写这封信要求您恢复我以前的职位。
有权更新SSN的理由可以有很多。例如，根据社会保障总署的说法，如果分配给同一家庭不同成员的类似号码造成混乱、多人被分配了相同的号码，或者有人出于文化或宗教因素不接受他们原本的SSN，那么该人可以获得一个新的SSN。 参见社会保障总署“我可以更改我的社会保障号码吗？”，网址为https://faq.ssa.gov/en-us/Topic/article/KA-0222。 而且，联邦政府在I-9表格填写指南中对此有具体操作程序。参见《USCIS雇主手册》第 24页，网址为http://www.uscis.gov/files/form/m-274.pdf。 此外，国税局允许雇员每年以及当个人或财务状况发生变化时填写一份新的W-4表。
无论如何，您都没有解雇我的法律义务，而且您这样做可能违反州和联邦法律。 《加州劳工法典》第1024.6条规定，若雇员因姓名、社会保障号码或联邦就业授权证件发生合法变更而更新其个人信息，而雇主以此为由解雇或以任何方式歧视、报复或采取任何不利于该雇员的行动，都是违法的。此外，我的解雇可能违反1986年《移民改革和控制法案》或1964年《民权法案》第七章的反歧视条款。这些条款禁止雇主以原国籍为由对雇员进行区别对待。
基于以上原因和我[年数或月数]的继续雇佣情况，我请求您为我恢复原职。
真诚的、
[您的姓名]