Modelo de carta: Reverificación por represalias

Es posible que desee utilizar este modelo de carta si usted es un trabajador en California que completó el Formulario I-9 cuando fue contratado, se ha quejado de una violación de sus derechos en el lugar de trabajo, y su empleador le ha pedido ahora que proporcione más o diferentes documentos para volver a verificar su elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.

Legal Aid at Work no puede garantizar que la información contenida en este modelo de carta esté actualizada, ni se hace responsable del uso que pueda hacerse de ella. Siempre es mejor consultar con un abogado sobre su situación particular para determinar sus derechos y los mejores pasos a seguir cuando piense que sus derechos pueden haber sido violados. Si quiere hablar con alguien, puede ponerse en contacto con nuestras clínicas de derechos de los trabajadores. También puede consultar nuestra hoja informativa sobre abuso documental y reverificación. 

Trabajadores inmigrantes

Es ilegal que los empresarios tomen represalias contra cualquier trabajador por hacer valer sus derechos laborales; por ejemplo, poniéndose en contacto con las autoridades federales de inmigración. Por desgracia, este tipo de represalias se producen y pueden tener graves consecuencias para los trabajadores inmigrantes. Si carece de estatus legal o autorización de trabajo en Estados Unidos, debe consultar con un abogado de inmigración sobre los riesgos que las represalias del empleador podrían suponerle.

Modelo de carta

[FECHA]

[NOMBRE DEL EMPLEADOR] [DIRECCIÓN DE LA EMPRESA]

Estimado/a [Nombre]:

Soy empleado de [nombre de la empresa] desde hace [número de meses/años en el puesto de trabajo]. El [fecha] o alrededor de esa fecha, yo [detalles sobre la queja que presentó o la acción que emprendió para hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo]. El [fecha] o alrededor de esa fecha, usted me pidió que presentara [documentos solicitados por su empleador] para volver a verificar mi elegibilidad para trabajar en Estados Unidos, a pesar de que ya había presentado documentación satisfactoria al respecto en el momento de mi contratación. Le escribo para hacerle saber que no creo que tenga derecho legal a realizar esta solicitud y que si procede con ella, puede estar infringiendo la ley. 

Su solicitud puede infringir la Ley de Reforma y Control de la Inmigración («IRCA»), 8 U.S.C. § 1324b, que impone sanciones a los empresarios que verifiquen de nuevo ilegalmente la autorización de trabajo de sus empleados.En virtud de la IRCA, son pocas las circunstancias en las que un empleador está obligado a volver a verificar la elegibilidad laboral de sus empleados; por ejemplo, cuando se entera con certeza de que un empleado no está autorizado a trabajar en Estados Unidos o cuando las autoridades federales de inmigración han informado al empleador de problemas con los documentos de sus empleados.Sin embargo, si un empresario intenta volver a verificar la autorización de trabajo de los empleados en otras situaciones, puede infringir la IRCA. Dado que no creo que estén ustedes legalmente obligados a volver a verificar mi admisibilidad laboral, su exigencia de que facilite [documentos solicitados por su empleador] es cuestionable y podría exponerles a responsabilidad legal en virtud de la legislación federal.

Esta solicitud también puede ser ilegal porque su momento sugiere claramente que es una represalia. Es ilegal que los empleadores utilicen la ley de inmigración o el proceso I-9 para tomar represalias contra los empleados que han hecho valer sus derechos laborales. Singh v. Jutla, 214 F.Supp.2d 1056 (N.D. Cal. 2002); Contreras v. Corinthian Vigor Insurance Brokerage, Inc., 25 F.Supp.2d 1053 (N.D. Cal. 1998).Según la legislación de California, se puede suspender la licencia comercial de un empleador si este lleva a cabo «prácticas desleales relacionadas con la inmigración» como; por ejemplo, solicitar más documentos o documentos distintos de los exigidos por la IRCA. Cal. Código Laboral § 1019. En este caso, usted me pidió que le proporcionara [documentos solicitados] poco después de que yo [actividad que usted llevó a cabo para hacer valer sus derechos laborales]. Estas circunstancias sugieren claramente que su nueva solicitud de documentos adicionales constituye una represalia ilegal. 

En vista de lo anterior, le ruego me confirme que ya no se me exigirá que presente estos documentos. Espero seguir trabajando para [nombre de la empresa]. Atentamente,

[SU NOMBRE]