如果您是加州的工人并且在受雇时填写了I-9表格，您投诉称雇主侵犯了您的工作场所权利，于是雇主现在要求您提供更多或其他证件来重新核实您在美国工作的资格，那么您不妨使用下一页的信函样本。
Legal Aid at Work不能确保本信函样本的时效性，也不对它的使用承担任何责任。 当您认为自身权利可能受到侵犯时，最好是向律师咨询您的具体情况，以确定您的权利和最佳对策。 如果您想找个人谈谈您的情况，可以联系我们的工人权利诊所。 您还可以查阅我们关于 证件滥用和重新核实的简要资料页。
外来移民工人
雇主因工人主张其在工作场所的权利而对其进行报复是非法的——例如，联系联邦移民当局。 不幸的是，这类报复确实会发生，它可能对移民工人产生严重后果。 如果您在美国没有合法身份或工作授权，您应该咨询移民律师，了解雇主报复可能给您带来的风险。
信件样本
[日期]
[雇主的姓名] [雇主的地址]
尊敬的 [姓名]：
我已经在[雇主姓名]处工作了[工作的月数/年数]。 大约在[日期]，我[详细说明您提出的投诉或您为维护自身工作场所权利所采取的行动]。 大约在[日期]，您要求我提供[列出雇主要求提供的证件]，以重新核实我在美国的工作资格，尽管我在受雇时已经提供了合适的证件。 我写此信是为了告知，我认为您没有合法权利提出这一要求，如果您继续坚持这一要求，可能违反法律。
您的要求可能违反《移民改革和控制法案》（“IRCA”），即《美国法典》第8卷 第1324b条，其中规定若雇主不合法地重新核实其雇员的工作授权，则可以对雇主进行处罚。根据IRCA，只有在少数情况下，雇主需要重新核实其雇员的工作资格。例如，当雇主确定无疑地了解到某个雇员未被授权在美国工作，或联邦移民当局已通知雇主其雇员的证件有问题。然而，在其他情况下如果雇主试图重新核实雇员的工作授权，则可能违反IRCA的规定。 由于我不认为您依法需要重新核实我的工作资格，您要求我提供[雇主要求的证件]是有问题的，根据联邦法律可能会使您承担法律责任。
而且，这个要求提出的时机强烈表明它具有报复性质，因此它也可能是违反的。 雇主利用移民法或I-9程序对主张自身工作场所权利的雇员实施报复是违法的。 Singh v. Jutla, 214 F.Supp.2d 1056（加州北区 地方法院， 2002年）；Contreras v. Corinthian Vigor Insurance Brokerage, Inc., 25 F.Supp.2d 1053（加州北区 地方法院， 1998).根据加州法律，如果雇主实施报复性“不公平的移民相关做法”，包括要求提供多于或不同于IRCA要求的证件，可以暂停其营业执照。 《加州 劳工法典》§ 1019。 对于本案，在我[您所做的维护自身工作场所权利的活动]后不久，您就要求我提供[所要求的证件]。 这些情况强烈表明，您再次要求提供其他证件构成了非法报复行为。
鉴于上述情况，请确认您不再要求我提供这些证件。 我期待在[雇主名称]继续工作。 谨上，
[您的姓名]
最后更新：2025年3月