今天，法律援助会-就业法律中心（LAS-ELC）和移民权利中心（Centro de los Derechos del Migrante，简称CDM）向巴特勒娱乐公司（Butler Amusements, Inc.）送达了上个月在联邦法院提起的诉讼，该公司违反了州和联邦的最低工资和加班法。
原告是两名来自墨西哥的狂欢节工人，他们持临时工作签证来到美国，即H-2B签证。他们每周工作70小时--或更多--而得到的报酬不到400美元。由于担心寻求正义而遭到报复，原告将提出无名氏动议，以保护他们的利益，并以匿名方式进行。
H-2B工人特别容易受到报复和威胁，因为他们的签证将他们与担保他们的雇主绑定。公平行业的工人如果抱怨工作条件，通常会面临黑名单、威胁和解雇。
"我们相信巴特勒娱乐公司雇佣了200多名工人，其中大部分人持有H-2B签证，"LAS-ELC的工资和工时执法诉讼项目（WageHELP）主任和原告的律师Fernando Flores说。"我们希望这起诉讼能说服巴特勒娱乐公司改变其剥削行为，同时向展会和嘉年华行业的其他雇主表明，利用移民工人不是一种选择"。
不幸的是，这个行业的移民工人的劳动和人权面临系统性的侵犯。根据CDM和美国大学华盛顿法学院最近撰写的报告 "Taken for a Ride: Migrant Workers in the U.S. Fair and Carnival Industry"，这个行业的H-2B工人在各种天气下从事艰苦的工作，包括在遥远的地点之间长途跋涉，组装、操作和拆卸嘉年华会的游乐设施，但工资往往低得可怜。这个行业的H-2B工人通常每周都会得到一笔钱，不管他们工作了多少小时，这往往远远低于最低和加班工资标准。
"许多H-2B签证工人面临着恶劣的工资和工时违规行为，以及诉诸司法的众多障碍，"CDM的法律总监杰西卡-斯坦德说。"在美墨边境两边工作，CDM发现，薄弱的法规和宽松的执法允许甚至激励雇主在展会和狂欢节行业中剥削工人。"
最近通过的参议院移民改革法案认识到在H-2B签证工人的招聘过程中加强工人保护和问责制的重要性。虽然需要做更多的工作来保护这些工作过度和报酬不足的劳动力的权利，但参议院的法案是朝着正确方向迈出的重要一步，它规定了就业条款和条件的披露，使工人能够做出知情的决定并行使他们的权利。
诉讼称，巴特勒娱乐公司违反了加州和联邦工资和工时法，并寻求宣告性救济和损害赔偿以补救这些违法行为。