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加利福尼亚州圣地亚哥（2026年8月4日）——“工作法律援助”组织代表注册护士劳伦·高（Lauren Gaw）达成了和解。劳伦·高于2025年6月向美国加利福尼亚州南区联邦地区法院提起诉讼，指控其雇主在她将印有支持巴勒斯坦贴纸的个人水瓶带到工作场所后，非法解雇了她。
“作为一名护士，我想照顾所有人，无论他们是谁。但我也想表达我对大家的关怀，这就是贴纸的用意——表达团结，”高说。“我很高兴双方达成了和解。没有人应该被迫在良知和生计之间做出选择。”
该诉讼依据《加利福尼亚州劳动法典》第1101条和第1102条提出了索赔主张，这两条规定禁止雇主控制或指导员工的政治活动，也禁止雇主因员工的政治信仰或活动而通过解雇威胁或其他不利的雇佣措施来胁迫或影响员工。
“这一和解协议不仅是劳伦的胜利，也是全体加州劳动者的胜利。它明确表明，雇主不得压制他们可能持不同意见的政治观点——而那些试图这样做的人将承担相应责任，”“工作法律援助”组织（Legal Aid at Work）民族血统与移民权利项目主任克里斯托弗·何表示。
加夫（Gaw）在联邦法院提起的诉讼已成功解决，虽然具体条款属于保密内容，但这凸显了《加利福尼亚州劳动法典》第1101条和第1102条所确立的保护措施。这些条款保护加利福尼亚州的劳动者免受雇主试图控制、胁迫或压制其政治信仰和活动的行为，确保员工能够自由表达政治观点，而无需担心在工作场所遭受报复。
在当前全国范围内，劳动者、学生及其他群体因表达不同政见而日益面临报复、监控、个人信息泄露、骚扰或其他不利后果的背景下，这些保护措施显得尤为重要。高女士的诉讼凸显了落实加利福尼亚州对政治表达的强有力保护措施至关重要，特别是在政治两极分化和压制加剧的时期。
“Legal Aid at Work” 始终致力于保护劳动者在工作场所行使合法政治表达权利，使其无需担心遭受歧视或报复。
如需进一步了解该案件，请参阅以下链接：
- 2024年新闻稿：护士因在水瓶上贴支持巴勒斯坦的贴纸遭解雇，维权人士呼吁对政治言论予以公平对待
- 2025年新闻稿：因张贴支持巴勒斯坦的贴纸遭解雇的护士提起联邦诉讼，要求在工作场所对政治表达予以平等对待
- 情况说明：您作为员工参与政治活动的权利。
- 此前媒体报道：《法院新闻社》、《圣地亚哥联合论坛报》
媒体联系人：
克里斯托弗·何
“国籍与移民权利项目”主任
“法律援助在行动”
(415) 593-0055
cho@legalaidatwork.org
艾米丽·赫希
发展与传播副总裁
“法律援助在行动”
(415) 593-0069
ehirsch@legalaidatwork.org
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工作法律援助组织与人们合作，帮助他们了解并维护自己在工作场所的权利。我们还倡导制定就业法律和制度，增强低薪工人和边缘化群体的权能。