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SAN DIEGO, California (4 de agosto de 2026)— La organización Legal Aid at Work ha alcanzado un acuerdo en nombre de Lauren Gaw, una enfermera titulada que, en una demanda presentada ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de California en junio de 2025, alegó que su empresa la despidió de forma improcedente tras llevar al trabajo botellas de agua personales con pegatinas en las que se expresaba apoyo a Palestina.
«Como enfermera, quiero cuidar de las personas independientemente de quiénes sean. Pero también quiero demostrar que me preocupo por ellas, y para eso servían las pegatinas: para mostrar solidaridad», afirmó Gaw. «Me alegro de que se haya llegado a un acuerdo. Nadie debería tener que elegir entre su conciencia y su sustento».
La demanda se basaba en los artículos 1101 y 1102 del Código Laboral de California, que prohíben a los empresarios controlar o dirigir las actividades políticas de los trabajadores, así como coaccionarlos o influir en ellos mediante amenazas de despido u otras medidas laborales adversas debido a sus creencias o actividades políticas.
«Este acuerdo supone una victoria no solo para Lauren, sino para todos los trabajadores de California. Deja claro que los empresarios no pueden reprimir las opiniones políticas con las que puedan estar en desacuerdo, y que quienes intenten hacerlo tendrán que rendir cuentas», afirmó Christopher Ho, director del Programa de Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes de Legal Aid at Work.
La resolución satisfactoria de la demanda presentada por Gaw ante un tribunal federal, cuyos términos son confidenciales, pone de relieve las protecciones consagradas en los artículos 1101 y 1102 del Código Laboral de California. Estas disposiciones protegen a los trabajadores californianos frente a los intentos de los empresarios de controlar, coaccionar o silenciar sus creencias y actividades políticas, garantizando que los empleados puedan ejercer su libertad de expresión política sin temor a represalias en el lugar de trabajo.
Estas protecciones revisten especial importancia en el contexto de una tendencia nacional más amplia en la que los trabajadores, los estudiantes y otras personas se enfrentan cada vez más a represalias, vigilancia, «doxxing», acoso u otras consecuencias adversas por expresar opiniones políticas discrepantes. La demanda de la Sra. Gaw pone de relieve la importancia fundamental de hacer cumplir las sólidas protecciones de California en materia de expresión política, especialmente en períodos de mayor polarización política y represión.
Legal Aid at Work mantiene su compromiso de proteger el derecho de los trabajadores a ejercer su libertad de expresión política de forma legítima, sin temor a sufrir discriminación o represalias en el lugar de trabajo.
Para obtener más información sobre el caso, consulta los siguientes enlaces:
- Comunicado de prensa de 2024: Varias organizaciones exigen un trato imparcial del discurso político tras el despido de una enfermera por llevar pegatinas a favor de Palestina en una botella de agua
- Comunicado de prensa de 2025: Una enfermera despedida por llevar pegatinas a favor de Palestina presenta una demanda federal en la que exige la igualdad de trato en materia de expresión política en el lugar de trabajo
- Ficha informativa: Tu derecho como empleado a participar en actividades políticas.
- Cobertura mediática anterior: Courthouse News Service, San Diego Union Tribune
Contactos para los medios:
Christopher Ho
Director del Programa de Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes
Legal Aid at Work
(415) 593-0055
cho@legalaidatwork.org
Emily Hirsch
Vicepresidenta de Desarrollo y Comunicaciones
Legal Aid at Work
(415) 593-0069
ehirsch@legalaidatwork.org
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Legal Aid at Work colabora con las personas para ayudarles a comprender y hacer valer sus derechos laborales. También abogamos por leyes y sistemas laborales que empoderen a los trabajadores mal pagados y a las comunidades marginadas.