母乳喂养对婴儿和哺乳期父母的健康都有好处。事实上，美国儿科学会建议婴儿在最初的6个月内应完全采用母乳喂养，现在还支持继续母乳喂养到2年或更长时间。然而，许多父母被迫在母乳喂养和他们的职业生涯之间做出选择。2018年，CDC报告说，在加利福尼亚州，90.3%的婴儿是母乳喂养的，但只有28.2%的婴儿在头6个月是纯母乳喂养。用母乳喂养的婴儿不太可能患哮喘或患婴儿猝死综合症（SIDS）。此外，哺乳期的父母减少了他们患卵巢癌或乳腺癌的风险。
更不用说，婴儿配方奶粉很贵。外科医生报告说，如果家庭遵循最佳的母乳喂养方法，每年可以节省1200-1500美元。最近，全国范围内的婴儿配方奶粉短缺，只是加剧了这些影响。一些无法获得配方奶粉的父母正在诉诸于给他们的婴儿喂食牛奶，尽管根据CDC的说法，牛奶没有为婴儿提供适量的营养，有太多的蛋白质和矿物质，他们的肾脏无法处理，在某些情况下，可能会导致肠道失血。简而言之，无论父母的喜好如何，他们在母乳喂养方面都面临着许多障碍。
新父母面临的最大障碍之一是产后缺乏来自雇主的支持。To-Wen向工作场所法律援助组织求助，因为她因为在工作场所表达乳汁而受到同事和主管的骚扰。当她投诉时，她的主管告诉她要使用配方奶粉。Charnae要求提供哺乳便利，但作为回应，她的主管削减了她的工作时间，并告诉她要重新考虑她的职业。
哺乳便利对雇员和雇主都有好处。母乳喂养会使员工减少休假以照顾生病的孩子，提高生产力。此外，根据美国卫生部长办公室引用的《儿科》杂志上的一份报告，如果美国90%的家庭完全采用母乳喂养，那么美国每年将节省130亿美元的医疗费用。
联邦和加州的法律都要求雇主提供休息时间和非浴室的挤奶空间，并禁止因母乳喂养而进行歧视和骚扰。加利福尼亚州的法律最近进行了修订，还要求：有一个干净的空间，有一个可以放置吸奶器的表面，有电和一个有自来水的水槽，有一个坐的地方，有冷藏的地方。
To-Wen和Charnae在试图获得他们在工作中的哺乳便利的权利时有过可怕的经历，他们争取了政策的改变，使这种情况不会发生在其他人身上。母乳喂养意识月也是员工了解他们在加州工作时获得哺乳便利的权利的一个好时机。人们可以打电话给Legal Aid at Work的工作和家庭帮助热线，800-880-8047，以获得关于工作场所哺乳权利的免费咨询。
*Gabriela Posada是工作中的法律援助组织的一名法律助理。