父亲们不应该在工作和家庭之间做出选择

6月21日星期日,是阿方索-加西亚的第一个父亲节。他的孩子Naomi于5月26日出生。阿方索在山景城的一家紧急路边服务公司担任电池技术员。他的伴侣Gardenia生下女儿后,儿科医生告诉阿方索和Gardenia,他们的孩子需要在一段时间内进行特殊的血液测试。由于Gardenia正处于产后恢复期,阿方索申请了六个星期的带薪家事假,这样他就可以带着孩子去医院做检查和复诊,并在他的伴侣恢复期间帮助她。但他的雇主拒绝了他的请求,只允许他休一个星期。

因为阿方索向加州工人资助的 带薪家事假他和所有的父亲一样,有资格获得最多六个星期的带薪家事假。但是,由于他的雇主有大约30名(而不是最低门槛50名)雇员,《加州家庭权利法》不保护阿方索返回工作岗位的权利--当受保护的雇员请假与新的孩子相处或照顾重病的家庭成员时,他们享有这种权利。因此,阿方索可以休六个星期的带薪家事假来照顾他新生儿的医疗需求。但他这样做是有风险的,因为他的雇主不需要为他保留工作机会。阿方索需要他的工作,所以他回到了工作岗位。由于只有一个星期的假期,阿方索不得不放弃完整的亲子假,并在兼顾工作的同时努力照顾他的女儿。

而阿方索并不孤单。40%的加州人为不在CFRA范围内的雇主工作。这意味着他们没有权利获得一天受工作保护的时间来与新生儿、领养或寄养的孩子建立联系。

本周,加州议会将对以下内容进行表决 SB 406 (Jackson)该法案已经由加州参议院通过。该法案由法律援助会-就业法律中心共同发起,它修订了CFRA,以涵盖75英里内有25名或更多雇员的雇主。它还扩大了家庭的定义,使工人可以照顾重病的大家庭成员,包括祖父母、兄弟姐妹、孙子女、成年子女和岳父母。

本周继续开展父亲节庆祝活动,请鼓励你的 议员投票支持SB 406法案,这样像阿方索这样的父亲就不必在家庭和工作之间做出选择。

快速离开