这个父亲节,通过支持国家带薪家事假来支持爸爸们。

一位西班牙裔父亲在公园的一个晴朗的日子里抱着他的女儿。这个美丽的小女孩,两岁,双手搂着爸爸的脖子,正在亲吻他的脸颊。他正闭着眼睛微笑着。

作者:Ezera Miller-Walfish*

在寻找最后一分钟的父亲节礼物吗?想知道你今天如何对你的父亲或你生活中的父亲表示一点额外的感激之情?我们有一个答案:告诉你的国会议员,通过拜登总统的美国家庭计划,使全国各地的父母能够获得一个全面的带薪家庭和医疗假期计划,与他们的新孩子建立联系或照顾重病的家庭成员。

目前,美国是世界上唯一没有带薪育儿假政策的国家之一。在联邦层面,《家庭和医疗休假法》(FMLA)只提供了长达12周的无薪、受工作保护的休假。FMLA还将44%的劳动力排除在工作保护之外,因为要符合条件,雇主必须在75英里范围内有50名或更多的雇员,而且雇员需要在过去一年中为其雇主工作至少12个月和至少1250小时。这些要求对那些非自愿从事兼职工作的人和更有可能频繁更换工作的低工资工人造成了挑战。此外,虽然工作保护是支持性的带薪家庭和医疗假计划的重要组成部分,但对许多工作家庭来说,休无薪假并不是一种选择。与孩子出生相关的费用增加已经将一些低工资家庭推向了贫困。这意味着,在美国79%的工人中,有许多人无法享受到带薪家事假,他们很难抽出时间来照顾他们的亲人。

为了填补联邦的空白,加利福尼亚在2002年通过了全国第一个带薪家庭休假计划。从那时起,一些州,包括科罗拉多州、康涅狄格州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、俄勒冈州、罗德岛州、华盛顿州和哥伦比亚特区纷纷效仿。加州带薪家事假计划的通过和随后的扩大,极大地改善了加州父母和儿童的生活,包括从性别平等,到儿童发展,到父母的身体和精神健康,到护理等广泛领域。

在加州通过带薪家事假计划和扩大《加州家庭权利法》以涵盖更多雇员之前,许多父亲如果想花时间与新生儿相处或照顾重病的家庭成员,就有可能失去工作或收入。例如,Jorge是一家餐馆的售货员,挣的是最低工资,他要求雇主为他的孩子的出生提供时间休息。他的雇主拒绝了。当他的新生儿出现健康并发症并住院时,Jorge不得不请假帮助照顾她、他的妻子和另一个孩子。他的雇主解雇了他。当时,他的雇主不在加州工作保护法的范围内,因此法律上不要求他在休假期间保留Jorge的工作。

豪尔赫心烦意乱。在回顾他生命中的这段时期时,他说"我的雇主决定解雇我,使我的家人和我非常脆弱。在我生命中一个已经很紧张的时期,这是一次情感、身体和经济上的消耗。我[很]沮丧地失去了工作,我[很]紧张地想知道我[将]如何支持我的家人。"

无论是豪尔赫,还是任何一位父亲,都不应该因为他们需要花时间照顾重病的家庭成员或新出生的孩子而被解雇。他们也不应该在已经岌岌可危的时候还在为缺乏工资而挣扎。对像豪尔赫这样的工人来说,值得庆幸的是,加州最近通过了SB 1383号法案,该法案扩大了加州家庭权利法的范围,几乎涵盖了所有雇员。因此,加州不断扩大的带薪家庭和医疗休假计划减轻了许多与休假有关的负担,并允许更多的父亲在人生最关键的时刻休假--当婴儿出生时,当父母死于癌症时,或当配偶遭受中风时。为了使联邦家庭和医疗休假计划有意义,它需要包括工作保护,以便像豪尔赫这样的工人不会因为休假而被解雇,并有足够的工资替代率来维持家庭的生计。

联邦休假计划应该从加州寻找灵感。特别是,该计划对父亲休假的影响是巨大的。带薪家事假使仅有父亲的休假(当父母的另一方在工作时)增加了50%。它还增加了父亲休假的时间。这一点很重要,因为在美国,72%的父亲休假时间不到2周。当加州的带薪家事假计划开始时,男性只占休儿童抚育假的工人的15%;十多年后,男性占为新的孩子休假的人的38%。这意味着更多的孩子能够在父母的照顾下呆得更久,为整个家庭带来了健康利益,并减轻了已经紧张的儿童护理系统的负担。父亲休假也使更多的母亲能够留在她们的工作岗位上,从而有助于解决工作场所的性别平等。此外,花时间与新生儿建立联系的父亲更有可能长期参与孩子的生活,而且父亲休假与改善儿童的健康和发展成果有关。显然,当父亲可以休假时,整个家庭都会受益。

因此,在这个父亲节,让我们向全美国的爸爸们展示我们对他们的感激之情。让我们确保全国各地的孩子们能够与所有父母一起度过关键的亲子时光。给你的国会议员打电话,告诉他们你支持拜登总统的美国家庭计划,现在是国会采取行动的时候了。为了纪念所有令人难以置信的父亲和即将成为父亲的人,我们敦促你倡导一个全面的联邦带薪家庭和医疗假期计划,包括足够和公平的工资替代率,工作保护,以及对家庭的包容性定义。

 

*Ezera Miller-Walfish是Legal Aid at Work的法律助理,也是U.C. Davis法学院即将毕业的三年级学生。

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