全国性媒体热情地报道了旧金山监事会批准美国第一个为新父母提供全薪假期的规定。这特别令人高兴，因为LAS-ELC的律师Julia Parish帮助起草了这项措施--也因为我们长期以来一直在努力推动使各地的低收入工人能更多地享受到家庭假期。但最重要的是，这次的故事并没有消逝。
最后，为低收入工人及其家庭制定强有力的政策并不只是旧金山的事情（正如Facebook上对《纽约时报》新闻报道的反应所表明的）。Buzzfeed在报道旧金山的措施时很好地指出，许多企业已经提供了慷慨的全薪育儿假。(新条例仍在等待正式通过，它要求旧金山的雇主弥补国家管理的55%的付款和工人的全额工资之间仅6周的差额）。加拿大新闻社指出 ，与加拿大人一年的部分工资相比，旧金山的父母可以休息的时间相形见绌。
近年来，我们的城市和州在帮助工作家庭度过难关的基本政策方面一再领先于全国，首先是成功地推动了带薪病假的要求，这在2006年由旧金山的一项法令引爆，然后蔓延开来。现在，包括加州在内的几个州都要求雇主为工人提供受工作保护的带薪休假。
本周，加州和纽约在实现15美元最低工资方面取得了进展。有一种观点认为，加州在最低工资方面仍处于领先地位，因为纽约的最低工资不会以同样的方式在全州范围内适用。但纽约在休假方面比加州做得更好，它同时制定了一项计划，提供12周的部分带薪家事假，并保证工人在休假时不会有失去工作的风险。(令人惊讶的是，1993年通过的联邦《家庭医疗休假法》只涵盖了大约60%的美国工人；其余的工人实际上没有休假的权利。而且只有加利福尼亚州、罗德岛州和新泽西州的休假是有偿的）。
这个竞选年，谁知道呢？也许加州的立法者和州长也会认为适合通过就业保护措施。我们正在关注AB 908 法案（由洛杉矶的众议员吉米-戈麦斯提出），该法案将增加付款，正在等待杰里-布朗州长的签署。我们将继续推动就业保护， 首先是SB 1166（由圣巴巴拉州参议员汉娜-贝斯-杰克逊提出），这将使休家事假的工人有权这样做而不必担心他们的工作。
商业界对带薪休假的反对意见已经明显平静下来。事实上，许多人说他们提供带薪休假是因为它具有商业意义：它可以提高员工的保留率和士气，并降低招聘成本。当然，有一长串的科技和互联网公司提供慷慨的带薪育儿假。但其他公司至少包括美国最大的三家银行--总部位于北卡罗来纳州的美国银行、总部位于旧金山的富国银行和总部位于纽约的摩根大通。以下是我们挑选出来的获得健康母亲工作场所奖的旧金山雇主名单。
美国劳工部长汤姆-佩雷斯态度明确：他说，在带薪休假方面无所作为，使美国经济每年损失数十亿美元。