如果您在加州工作，而雇主要求您在工作中只说英语——这通常被称为“只用英语”政策， 那么您不妨使用下一页的信函样本。
Legal Aid at Work不能确保本信函样本的时效性，也不对它的使用承担任何责任。 当您认为自身权利可能受到侵犯时，最好是向律师咨询您的具体情况，以确定您的权利和最佳对策。 如果您想要找个人谈谈，可以联系我们的免费语言权利热线（1-800-864-1664）。 您还可以查阅我们关于语言歧视的简要资料页。
外来移民工人
雇主因工人主张其在工作场所的权利而对其进行报复是非法的——例如，联系联邦移民当局。 不幸的是，这类报复确实会发生，它可能对移民工人产生严重后果。 如果您在美国没有合法身份或工作授权，您应该咨询移民律师，了解雇主报复可能给您带来的风险。
信件样本
[日期]
[雇主名称]
[雇主地址]
尊敬的[雇主姓名]：
我写此信是想表达我对我们工作场所“只用英语”规则的关切。这项规则对像我一样并非以英语为主要语言的少数族裔雇员产生了不利影响。我请求您认真考虑撤销这项政策。
因为“只用英语”规则仅对某些种族和族裔群体造成负担，所以它们很可能违反了
《1964年民权法案》第七条和《加州公平就业和住房法案》（FEHA）。 FEHA禁止雇主在没有合理商业需要而且也不给雇员适当通知的情况下要求他们只说英语。 “商业需要”是指“至关重要的合法商业目的”，例如：
- 只用英语的规则对企业的安全和高效运作是必要的；
- 该规则有效地实现了它所要达到的商业目的；以及
- 没有其他替代规则能以更少的歧视性影响和同等效果达到同样目的。
“只用英语”这一规则对母语非英语的人来说会造成割裂和疏远。在这种情形下，工人会感到自己束手束脚、紧张，并且害怕用英语以外的语言说话，往往导致那种违反法律的“恶意工作环境”。法律要求雇主采取有效措施，消除这种基于语言和出身的骚扰。
对于我和其他像我一样的人在工作场所的任务，我认为只用英语这一规则也是不必要的。事实上，禁止我们使用对我们来说更熟练、更准确的语言交流，实际上使我们的工作效率降低。
为了确保无歧视的工作环境，敬请立即取消只用英语的规定，允许员工以任何语言相互交谈。
我期待尽早收到您的答复。非常感谢您体谅我的关切。
此致
[您的姓名]
最后更新：2025年3月