如果你在加州工作，而你的雇主要求你在工作中只说英语，你可能希望使用下一页的信函样本。这通常被称为 "纯英语 "政策。
工作中的法律援助组织不能确保此样本信中的信息是最新的，也不对它的任何用途负责。最好的办法是向律师咨询你的具体情况，以确定你的权利，以及当你认为你的权利可能受到侵犯时应采取的最佳步骤。如果你想与人交谈，你可以联系我们的免费语言权利帮助热线（1-800-864-1664）。你也可以查看我们关于语言歧视的概况介绍。
移民工人
雇主因工人主张其工作场所的权利而对其进行报复是非法的，例如，通过联系联邦移民当局。不幸的是，这种类型的报复确实发生了，它可能对移民工人产生严重的后果。如果你在美国没有合法身份或工作授权，你应该咨询移民律师，了解雇主报复可能给你带来的风险。
信件样本
[日期]
[雇主的名字]
[雇主的地址]
亲爱的[雇主姓名]：
我写信给你，表达我对我们工作场所的 "只讲英语 "规则的关切。 这项规则对像我一样讲英语以外的主要语言的少数族裔雇员产生了不利影响。 我请求你认真考虑撤销这项政策。
由于只用英语的规则只对某些种族和族裔群体造成负担，因此它们很可能违反了Title
1964年《民权法》第七条和《加州公平就业和住房法》（FEHA）。FEHA禁止雇主在没有有效的商业需要的情况下要求其雇员只说英语，也不给他们足够的通知。 "商业需要 "是指 "压倒一切的合法商业目的"，如：：
- 只用英语的规则对企业的安全和有效运作是必要的；
- 该规则有效地实现了它所要达到的商业目的；以及
- 没有其他办法可以替代该规则，以较少的歧视性影响来达到同样的目的。
只有英语的规则对非英语母语的人来说是分裂和疏远的。 工人感到不断被监视、紧张和害怕用英语以外的语言说话的情况，往往导致违反法律的那种 "敌对的工作环境"。 法律要求雇主采取有效措施，消除这种基于语言和民族血统的骚扰。
由于我和其他像我一样的人在我们的工作场所所从事的工作，我认为只用英语的规则是不必要的。 事实上，禁止我们用我们可以更快、更准确地交流的语言相互交谈，实际上使我们的工作效率降低。
为了确保我们的工作场所有一个无歧视的环境，我恭敬地请求你们立即取消只用英语的规定，允许员工以任何语言相互交谈。
我期待着尽早听到你的答复。 非常感谢你考虑我的关切。
真诚的、
[你的名字]