如果您申请了一份工作，而作为I-9表格核查过程的一部分，雇主让您只提供某些证件，或者要求您提供的证件多于或不同于I-9表格依法要求的证件，那么您不妨使用下一页的信函样本。例如，雇主说您不能从I-9表所附清单中选择要提交的证件，或者雇主拒绝接受I-9表所允许的证件组合，就属于这类情况。
Legal Aid at Work不能确保本信函样本的时效性，也不对它的使用承担任何责任。 当您认为自身权利可能受到侵犯时，最好是向律师咨询您的具体情况，以确定您的权利和最佳对策。 如果您想找个人谈谈您的情况，可以联系我们的工人权利诊所。 您还可以查阅我们关于证件滥用的简要资料页。
外来移民工人
雇主因员工行使工作场所权利而进行报复是非法的。例如，如果您尝试更新 SSN，而雇主以此为由联系移民机构，这属于违法行为。详情请参阅我们的情况说明《与移民法相关的报复行为》。
如果您在美国没有合法移民身份或工作许可，您应咨询移民律师，以了解雇主报复可能对您造成的风险。您可以在此网站查找移民法律服务提供者的信息。
信件样本
[日期]
[雇主名称]
[雇主地址]
尊敬的[雇主姓名]：
我在[申请日期]向您申请了一个职位。 作为I-9表格就业情况核查程序的一部分，您[描述雇主的行为；例如，“要求我提供一本美国 护照”，或“拒绝接受我的绿卡”]。 我在此写信告知，我认为这些行为违反了联邦法律，并要求您接受我从I-9表证件清单中选择的证件。
1986年《移民改革和控制法案》（“IRCA”）禁止雇主要求提供多于或不同于I-9表格所允许的就业授权证件[1]或拒绝接受表面上看起来真实的证件。 《美国法典》第8卷 § § 1324a(b)。 I-9表格列出了雇员为证明工作资格可以提交的证件，并且应由雇员而不是雇主选择提交哪些证件。 事实上，雇员为履行I-9义务而应提交的证件可以有很多组合，IRCA禁止雇主指定其中某一组合。 《美国法典》第8卷 § 1324a(b)(1)(A)。
鉴于上述情况，我请求您允许我提交从I-9表格允许证件清单中选择的证件。
此致
[您的姓名]
最后更新：2025年3月