Puede que desee utilizar el modelo de carta de la página siguiente si ha solicitado un empleo y, como parte del proceso de verificación del Formulario I-9, el empresario le obligó a presentar sólo determinados documentos, o le exigió más documentos o documentos diferentes de los que exige legalmente el Formulario I-9.Por ejemplo, esto podría ocurrir si el empleador dice que usted no puede elegir qué documentos de la lista del Formulario I-9 presentar o si el empleador se niega a aceptar una combinación de documentos que están permitidos por el Formulario I-9.
Legal Aid at Work no puede garantizar que la información contenida en este modelo de carta esté actualizada, ni se hace responsable del uso que pueda hacerse de ella. Siempre es mejor consultar con un abogado sobre su situación particular para determinar sus derechos y los mejores pasos a seguir cuando piense que sus derechos pueden haber sido violados. Si quiere hablar con alguien, puede ponerse en contacto con nuestras clínicas de derechos de los trabajadores. También puede consultar nuestra hoja informativa sobre abuso documental.
Trabajadores inmigrantes
Es ilegal que los empresarios tomen represalias contra cualquier trabajador por hacer valer sus derechos laborales; por ejemplo, poniéndose en contacto con las autoridades federales de inmigración. Por desgracia, este tipo de represalias se producen y pueden tener graves consecuencias para los trabajadores inmigrantes. Si carece de estatus legal o autorización de trabajo en Estados Unidos, debe consultar con un abogado de inmigración sobre los riesgos que las represalias del empleador podrían suponerle.
Modelo de carta
[FECHA]
[NOMBRE DEL EMPLEADO]
[DIRECCIÓN DEL EMPLEADO]
Estimado/a [Nombre del empresario]:
Solicité un puesto con ustedes el [fecha de la solicitud]. Como parte del proceso de verificación de empleo del Formulario I-9, usted [describa lo que hizo el empleador; por ejemplo, «me exigió que le entregara un pasaporte de los EE. UU.» o «se negó a aceptar mi tarjeta verde»]. Le escribo para comunicarle que considero que estas acciones infringen la ley federal y para solicitarle que acepte los documentos que he elegido de la lista de documentos del Formulario I-9.
La Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 («IRCA», por sus siglas en inglés) prohíbe a los empleadores solicitar más documentos de autorización de empleo o documentos diferentes de los que figuran como permitidos en el Formulario I-9[1] o negarse a aceptar documentos que a primera vista parezcan razonablemente auténticos. 8 U.S.C. § § 1324a(b). El Formulario I-9 enumera los documentos que un empleado puede presentar para demostrar que cumple los requisitos para trabajar y el empleado, no el empresario, elige qué documentos presentar. De hecho, la IRCA prohíbe a los empleadores especificar qué combinación de documentos de las múltiples posibles pueden presentar los empleados para satisfacer sus obligaciones en virtud del I-9. 8 U.S.C. § 1324a(b)(1)(A).
En vista de lo anterior, le pido que me permita presentar documentos de mi elección de la lista de documentos permitidos en el Formulario I-9.
Atentamente,
[SU NOMBRE]