Puede utilizar el modelo de carta de la página siguiente si trabaja en California y su empresario le obliga a hablar sólo en inglés en el trabajo. Esto se conoce comúnmente como política de «sólo en inglés».
Legal Aid at Work no puede garantizar que la información contenida en este modelo de carta esté actualizada, ni se hace responsable del uso que pueda hacerse de ella. Siempre es mejor consultar con un abogado sobre su situación particular para determinar sus derechos y los mejores pasos a seguir cuando piense que sus derechos pueden haber sido violados. Si desea hablar con alguien, puede ponerse en contacto con nuestra línea gratuita de ayuda sobre derechos lingüísticos (1-800-864-1664). También puede consultar nuestra hoja informativa sobre discriminación lingüística.
Trabajadores inmigrantes
Es ilegal que los empresarios tomen represalias contra cualquier trabajador por hacer valer sus derechos laborales; por ejemplo, poniéndose en contacto con las autoridades federales de inmigración. Por desgracia, este tipo de represalias se producen y pueden tener graves consecuencias para los trabajadores inmigrantes. Si carece de estatus legal o autorización de trabajo en Estados Unidos, debe consultar con un abogado de inmigración sobre los riesgos que las represalias del empleador podrían suponerle.
Modelo de carta
[FECHA]
[NOMBRE DEL EMPLEADO]
[DIRECCIÓN DEL EMPLEADO]
Estimado/a [Nombre del empresario]:
Le escribo para expresarle mi preocupación por la norma de «sólo en inglés» en nuestro lugar de trabajo.Esta norma afecta negativamente a los empleados pertenecientes a minorías que, como yo, hablan una lengua materna distinta del inglés.Le pido que considere seriamente la posibilidad de retirar la política.
Dado que las normas sobre el uso exclusivo del inglés sólo afectan a determinados grupos raciales y étnicos, es probable que infrinjan el Título
VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). La FEHA prohíbe a los empresarios exigir a sus empleados que hablen sólo en inglés sin una necesidad empresarial válida y sin avisarles con la debida antelación. «Necesidad empresarial» significa «una finalidad empresarial legítima primordial» tal que:
- La norma de sólo en inglés es necesaria para el funcionamiento seguro y eficaz de la empresa.
- La norma cumple eficazmente el objetivo empresarial al que debe servir.
- No existe ninguna alternativa a la norma que cumpla el mismo objetivo con igual eficacia y con menor impacto discriminatorio.
Las normas sobre el uso exclusivo del inglés dividen y alienan a los hablantes no nativos.Las situaciones en las que los trabajadores se sienten constantemente vigilados, nerviosos y temerosos de hablar en idiomas distintos del inglés suelen dar lugar a un «entorno laboral hostil» que infringe la ley.La ley obliga a los empresarios a tomar medidas efectivas para eliminar el acoso por razón de lengua y origen nacional.
Por el tipo de trabajo que yo, y otros como yo, realizamos en nuestro lugar de trabajo, no creo que sea necesaria una norma de «sólo en inglés».De hecho, prohibirnos hablar entre nosotros en lenguas en las que podemos comunicarnos con mayor rapidez y precisión en realidad hace que nuestro trabajo sea menos eficaz.
Para garantizar un entorno libre de discriminación en nuestro lugar de trabajo, le pido respetuosamente que anule sin demora la norma de «sólo en inglés» y permita a los empleados hablar entre sí en cualquier idioma.
Espero tener noticias suyas lo antes posible.Muchas gracias por tener en cuenta mis preocupaciones.
Atentamente,
[SU NOMBRE]